TAILIEUCHUNG - Sử dụng hành động công nghiệp trong thương lượng tập thể ở Thụy Điển và việc sử dụng đình công ở Việt Nam

Trong các hình thức hợp tác giữa các bên quan hệ lao động (QHLĐ), thương lượng là hình thức cơ bản và quan trọng đặc biệt, đòi hỏi những điều kiện và cơ chế thực thi thích hợp, bởi lẽ chất lượng của thương lượng quyết định chất lượng của thỏa ước tập thể (TƯTT) và sẽ có tác động thường xuyên, lâu dài đến môi trường lao động, ảnh hưởng không nhỏ đến khả năng sản xuất của đơn vị sử dụng lao động. Việc thương lượng phải đảm bảo tính tự nguyện và bình đẳng, hai bên. | Sử dụng hành động công nghiệp trong thương lượng tập thể ở Thụy Điển và việc sử dụng đình công ở Việt Nam Trong các hình thức hợp tác giữa các bên quan hệ lao động QHLĐ thương lượng là hình thức cơ bản và quan trọng đặc biệt đòi hỏi những điều kiện và cơ chế thực thi thích hợp bởi lẽ chất lượng của thương lượng quyết định chất lượng của thỏa ước tập thể TƯTT và sẽ có tác động thường xuyên lâu dài đến môi trường lao động ảnh hưởng không nhỏ đến khả năng sản xuất của đơn vị sử dụng lao động. Việc thương lượng phải đảm bảo tính tự nguyện và bình đẳng hai bên cùng có lợi. Nhưng vì hoạt động thương lượng cũng là việc chia phần một chiếc bánh lợi ích nên không phải khi nào các bên cũng dễ dàng thống nhất được với nhau về mọi vấn đề cũng sẵn sàng nhượng bộ để cuộc thương lượng thành công nhanh chóng. Do đó sử dụng hành động công nghiệp HĐCN với tư cách một công cụ hỗ trợ trực tiếp nhằm thúc đẩy diễn biến của cuộc thương lượng theo chiều hướng có lợi cho mình là một hoạt động được các bên sử dụng rất rộng rãi ở nhiều quốc gia công nghiệp trong đó có Thụy Điển. Điều 41 Co-Determination Act 1976 tạm hiểu là Luật về Thương lượng tập thể của Thụy Điển đề cập đến các hình thái của HĐCN bao gồm ngừng việc đình công và bế xưởng 1 phong toả2 tẩy chay3 hoặc các biện pháp gây áp lực tương đương khác. Trong thị trường lao động TTLĐ của Thụy Điển việc cho thôi việc hàng loạt cấm tăng ca lãn công hoặc làm việc chiếu lệ4 cũng được xem là các HĐCN5. Nói chung pháp luật Thụy Điển cho phép các bên tận dụng bất cứ hình thái gây áp lực nào với tư cách là vũ khí tự vệ khi cần thiết. Theo quy định của Hiến pháp Thụy Điển các bên QHLĐ được phép tiến hành đình công bế xưởng hay bất cứ giải pháp tương đương nào khác miễn là tuân theo quy định của luật pháp và tuân theo sự thoả thuận của các bên 6. Cụ thể hơn trong khoảng thời gian không có TƯTT hay khi TƯTT cũ hết hiệu lực thì các bên đều có quyền sử dụng HĐCN chống lại nhau nhằm gây áp lực giải quyết xung đột liên quan đến ký kết TƯTT mới7. Do .

• Quản lý Nhà nước
• thương lượng tập thể
• Khoa học pháp lý
• kinh nghiệm quốc tế
• nghiên cứu pháp luật
• cải cách tư pháp
• hệ thống pháp luật
• bộ máy nhà nước
• Thống kê về thương lượng tập thể
• Số liệu thống kê thương lượng tập thể
• Hồ sơ dữ liệu hành chính
• Phạm vi thống kê thống kê thương lượng tập thể
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Nội dung của thương lượng tập thể
• Nguyên tắc thương lượng tập thể
• Bài giảng về Đối thoại trong quản lí
• Phương pháp thương lượng
• Cách thỏa ước lao động tập thể
• Lao động tập thể
• Nguyện vọng tập thể
• Đối thoại tập thể
• Thương lượng lao động tập thể
• Quy trình thương lượng lao động tập thể
• Ghi chép và lưu trữ hồ sơ
• Nội dung thương lượng lao động tập thể
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ luật học
• Luật kinh tế
• Đặc điểm của thương lượng tập thể
• Phân loại thương lượng tập thể
• Quy trình thương lượng tập thể
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng đối thoại
• Đối thoại xã hội
• Kỹ năng thương lượng
• Kỹ năng đàm phán
• Đàm phán tập thể
• Phán quyết của tập thể
• Tổng thu nhập quốc dân
• Chủ thể quan hệ lao động
• Thương lượng tập thể trong khu vực công
• Văn bản pháp luật
• Luật lao động
• Thỏa ước lao động
• Lao động tập thể
• Quyền tổ chức và thương lượng tập thể
• Hiệp định thương mại tự do
• Hình thức đối thoại xã hội
• Kỹ năng quản lí
• Quản lí tập thể
• Cách thỏa mãn nhu cầu chung
• Luận án tiến sĩ
• Luận án tiến sĩ Luật học
• Vai trò của thương lượng tập thể
• Thương lượng tập thể trong doanh nghiệp
• nghệ thuật thương lượng
• đàm phán quốc tế
• quá trình giao tiếp
• Thương lượng hợp tác
• Nghiên cứu Lập pháp
• Bài viết về pháp luật
• Văn bản nhà nước
• Văn bản luật
• Luật pháp Việt Nam
• Văn bản dưới luật
• Công ước số 98
• Tổ chức Lao động Quốc tế
• Quyền tự do liên kết
• Hành lang pháp lý quốc tế
• Hiệp định CPTPP
• Quyền lao động
• Pháp luật quốc tế
• Bộ luật Lao động
• Kinh tế số
• Doanh nghiệp FDI
• Tự do hiệp hội
• Doanh nghiệp FDI ngành Dệt may
• Mô hình quan hệ lao động
• Người lao động
• Người sử dụng lao động
• Nâng cao vốn xã hội
• Vốn xã hội cho cán bộ công đoàn
• Cán bộ công đoàn
• Ký thỏa ước lao động tập thể
• Báo cáo thực tập
• Quy trình thỏa ước lao động
• Thương lượng thỏa ước lao động
• Ký kết thỏa ước lao động
• Thỏa ước lao động tập
• Pháp luật Việt Nam
• Kỹ năng lãnh đạo
• Công cụ FBI
• Cách thức để phản hồi nhân viên hiệu quả
• Thương lượng cá nhân
• Công đoàn Việt Nam
• Nguyên tắc Công đoàn
• quền công đoàn
• Bài giảng Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Luật lao động Việt Nam