TAILIEUCHUNG - Bài giảng về Đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định của Pháp luật lao động, Thoả ước lao động tập thể (Thỏa ước LĐTT) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Theo dõi "Bài giảng về Đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể" để hiểu rõ hơn về điều này nhé. Để xem thêm nhiều tài liệu, bài giảng hay về lĩnh vực Nhân sự, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp. | Bài giảng về Đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Căn cứ pháp lý: Chương IV: Bộ luật LĐ năm 2012 (từ Đ63 – Đ89) Nghị định 60/2013/NĐCP ngày 19/6/2013 về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Nghị định 95/2013/NĐCP ngày 22/8/2013 (xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ, BHXH, đưa LĐVN đi làm việc ở nước ngoài theo HĐ) ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc Mục 2: Thương lượng tập thể Mục 3: Thỏa ước lao động tập thể Mục 4: Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Mục 5: Thỏa ước lao động tập thể ngành Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 1) Mục đích: Chia sẻ thông tin Tăng cường sự hiểu biết → Xây dựng QHLĐ Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 2) Hình thức đối thoại: Trao đổi trực tiếp, bảo đảm thực hiện quy chế dân chủ cơ sở. Quy chế dân chủ cơ sở: Những quy định về quyền, trách nhiệm của NLĐ, NSDLĐ với các nội dung NLĐ được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, được giám sát. Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc 2) Hình thức đối thoại: (tt) Định kỳ: 3 tháng/lần Hội nghị NLĐ: 12 tháng/lần Nếu thời gian tổ chức đối thoại định kỳ trùng với thời gian tổ chức hội nghị NLĐ thì không phải tổ chức đối thoại định kỳ NSDLĐ có trách nhiệm ban hành Quy chế đối thoại (sau khi tham khảo ý kiến BCH CĐCS) và công khai đến NLĐ Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc ) Đối thoại định kỳ: Nội dung đối thoại: Tình hình sản xuất, kinh doanh. Việc thực hiện HĐLĐ, TULĐTT, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc. Điều kiện làm việc. Yêu cầu của NLĐ, tập thể LĐ đối với NSDLĐ. Yêu cầu của NSDLĐ với NLĐ, tập thể LĐ. Mục 1: Đối thoại tại nơi làm việc ) Số lượng, thành phần, tiêu chuẩn thành viên tham gia đối thoại: Số lượng: mỗi bên >= 3 người .
đang nạp các trang xem trước
