TAILIEUCHUNG - NGHĨ VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Một quốc gia không thể tồn tại và phát triển nếu không bảo tồn, gìn giữ được nền văn hóa truyền thống của mình. Một gia đình sẽ không thể đầm ấm sum vầy và đóng góp tích cực cho xã hội nếu không có gia phong, gia giáo. Cũng như vậy một doanh nghiệp sẽ không thể có một sự nghiệp lâu dài, bền vững nếu không có một nền văn hóa đặc thù hoặc tệ hơn, môi trường văn hóa của doanh nghiệp lại là một bầu không khí căng thẳng ức chế hoặc đầy rẫy bất công | NGHĨ VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Một quốc gia không thể tồn tại và phát triển nếu không bảo tồn gìn giữ được nền văn hóa truyền thống của mình. Một gia đình sẽ không thể đầm ấm sum vầy và đóng góp tích cực cho xã hội nếu không có gia phong gia giáo. Cũng như vậy một doanh nghiệp sẽ không thể có một sự nghiệp lâu dài bền vững nếu không có một nền văn hóa đặc thù hoặc tệ hơn môi trường văn hóa của doanh nghiệp lại là một bầu không khí căng thẳng ức chế hoặc đầy rẫy bất công. Khi vừa rời ghế nhà trường tôi làm việc cho doanh nghiệp C một công ty tư nhân tương đối thành đạt trong lĩnh vực tin học. Giám đốc Công ty là người rất có văn hóa lời nói và hành động của anh luôn gây được thiện cảm cho rất nhiều người Khách hàng đối tác bạn hàng thậm chí cả đối thủ cạnh tranh. Chính nhân cách hành vi của anh đã ảnh hưởng lớn tới nhân viên trong Công ty. Tôi là nhân viên mới được làm việc trong một môi trường có văn hóa như thế theo tôi là rất may mắn. Tôi tự cảm thấy mình trưởng thành nhanh tự tin hơn và mong muốn gắn bó lâu dài với sự nghiệp của Công ty. Tuy nhiên rất tiếc tại Việt Nam do phần lớn là công ty tư nhân nên dễ dàng thấy rằng môi trường văn hóa doanh nghiệp quý báu đó lại hình thành một cách tự phát và mất đi dễ dàng khi quy mô Công ty thay đổi. Trong khi mọi hoạt động liên quan tới kinh doanh của Công ty được coi trọng thì hoạt động nhân sự của tập đoàn bao gồm hai trăm con người trẻ tuổi năng động lại được giao cho một và chỉ một người lớn tuổi nguyên là cán bộ cơ quan nhà nước đã nghỉ hưu. Điều quan trọng là tác phong nếp nghĩ cách làm của người phụ trách nhân sự đã không có sức thuyết phục cộng với việc ông này cũng không hề có thực quyền. Thành ra lời nói việc làm của ông có rất ít trọng lượng với cả sếp và nhân viên trong Công ty. Lúc này ánh hào quang của Người cầm lái vĩ đại là giám đốc công ty không đủ sức lan tỏa tới các nhân viên nữa. Anh đã tự giam mình trong văn phòng uy nghi của giám đốc chỉ một số ít trưởng bộ phận là có dịp tiếp xúc. Các hoạt .

• Quản trị kinh doanh
• Văn hoá doanh nghiệp
• doanh nghiệp Việt Nam
• vai trò văn hóa doanh nghiệp
• quản lý doanh nghiệp
• chuẩn mực hành vi
• thực trạng văn hoá
• nghĩ về văn hóa doanh nghiệp
• Tiểu luận Văn hoá doanh nghiệp
• Văn hoá doanh nghiệp tập đoàn FPT
• Khái niệm văn hoá
• Vai trò của văn hoá doanh nghiệp
• Luận văn văn hóa doanh nghiệp
• Giải pháp xây dựng văn hoá doanh nghiệp
• Thực trạng văn hóa doanh nghiệp
• Quản lý văn hóa doanh nghiệp
• Toàn cầu hoá đến văn hoá kinh doanh
• Toàn cầu hoá
• Văn hoá kinh doanh
• Hoạt động kinh doanh
• Giá trị văn hóa kinh doanh
• thực trạng văn hoá doanh nghiệp
• xây dựng văn hoá doanh nghiệp
• Các chuẩn mực hành vi
• cách làm luận văn
• luận văn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kế toán
• Hoàn thiện kế toán lưu chuyển hàng hoá
• Kế toán lưu chuyển hàng hoá
• Lưu chuyển hàng hoá
• Kết quả kinh doanh
• Doanh nghiệp kinh doanh hoá chất
• Thiết bị Y tế
• Thành phố Hà Nội
• Giáo trình đào tạo khởi sự doanh nghiệp
• Khởi sự doanh nghiệp
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Triển khai văn hoá doanh nghiệp
• Xã hội học
• Xây dựng văn hoá
• Quản lý nhà nước
• Quản lý nhà nước doanh nghiệp
• Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Giáo trình Văn hoá doanh nghiệp
• Đạo đức kinh doanh
• Xây dựng đạo đức trong kinh doanh
• Hoàn thiện kế toán nhập khẩu hàng hoá
• Nhập khẩu hàng hoá
• Doanh nghiệp kinh doanh hàng hoá nhập khẩu
• Kế toán doanh nghiệp
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Nền văn hóa doanh nghiệp
• Hệ thống giá trị văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa kinh doanh
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Cấu trúc văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa doanh nghiệp
• Đo lường văn hoá doanh nghiệp tại khách sạn
• Quản trị văn hoá doanh nghiệp
• Phát triển bền vững
• Hệ thống doanh nghiệp Việt Nam
• văn hoá
• doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Văn hóa tổ chức
• Công ty xuyên quốc gia
• Khóa luận tốt nghiệp kinh tế
• Luận văn kinh tế
• Khóa luận kinh doanh quốc tế
• Kinh tế ngoại thương
• Quản trị bán hàng
• Văn hóa trong hoạt động marketing
• Văn hóa trong phát triển thương hiệu
• Vai trò của đạo đức kinh doanh
• đặc điểm của pr
• Doanh nghiệp PR
• Kinh doanh thương mại
• Giáo trình Đạo đức kinh doanh
• Duy trì văn hóa doanh nghiệp
• luận văn mẫu
• đề án tốt nghiệp
• nền kinh tế thị trường
• Văn hoá hữu thể
• Văn hoá vô hình
• phát triển nền văn hóa
• vai trò công đoàn
• cao học văn hóa
• luận văn cao học
• tài liệu vao học
• Bài giảng Văn hóa kinh doanh
• Tinh thần kinh doanh
• Giá trị văn hoá của doanh nghiệp
• Kỹ năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp
• Văn hóa ứng xử trong nội bộ
• Văn hóa trong đàm phán
• Bản chất văn hóa doanh nghiệp
• Biểu trưng văn hóa doanh nghiệp
• Các dạng văn hóa doanh nghiệp
• Bản sắc văn hóa doanh nghiệp
• Ảnh hưởng văn hoá doanh nghiệp
• Nhãn hiệu doanh nghiệp
• văn hóa bàn tiệc