TAILIEUCHUNG - Các yêu cầu khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng

Tùy vị trí tuyển dụng và nơi dự tuyển, ứng viên có thể sẽ trải qua một vài bài kiểm tra, nhưng cũng có khi không có bài thi nào cả. Trong trường hợp đó, nhà tuyển dụng chỉ dựa vào sự quan sát để đánh giá ứng viên. Thông thường sự quan sát đó tập trung ở những điểm sau:Diện mạo ở đây không phải là những chỉ số cơ thể như trong các cuộc thi sắc đẹp mà rộng hơn, “khó chịu” hơn nhiều, từ trang phục, đầu tóc, nụ cười, ánh mắt, tác phong và có khi là. | Các yêu cầu khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng Tùy vị trí tuyển dụng và nơi dự tuyển ứng viên có thể sẽ trải qua một vài bài kiểm tra nhưng cũng có khi không có bài thi nào cả. Trong trường hợp đó nhà tuyển dụng chỉ dựa vào sự quan sát để đánh giá ứng viên. Thông thường sự quan sát đó tập trung ở những điểm sau Diện mạo Diện mạo ở đây không phải là những chỉ số cơ thể như trong các cuộc thi sắc đẹp mà rộng hơn khó chịu hơn nhiều từ trang phục đầu tóc nụ cười ánh mắt tác phong và có khi là cả hương gây mùi nhớ của cơ thể và hoặc hơi thở của ứng viên. Khả năng kiểm soát sự căng thẳng Một ứng viên được đánh giá là bình tĩnh khi ứng viên đó có hơi thở đều đặn giọng nói và bàn tay không run nói năng không quá lí nhí ánh mắt nhìn một cách tự nhiên vào người đối thoại. Một số chuyên viên lâu năm trong lĩnh vực tư vấn nhân sự cho biết một giọng nói quá lớn có khi lại là dấu hiệu của người đang cố gắng che giấu nỗi run sợ của mình. Sự tự tin Khi trả lời phỏng vấn rất nhiều ứng viên gật đầu khẳng định Vâng tôi làm được việc đó . Để lời khẳng định ấy thêm sức thuyết phục bạn đặt dấu chấm câu ở đó là chưa đủ mà nên có thêm những lập luận để giải thích vì sao bạn làm được. Nếu sau lời khẳng định ứng viên lại đuối lý khi người phỏng vấn đào sâu thêm câu hỏi thì thà ứng viên thành thật từ đầu rằng Có lẽ đó là một việc thú vị nhưng rất tiếc tôi chưa có kinh nghiệm nhiều lắm về nó. Tôi sẽ tìm hiểu nhiều hơn. Hiện giờ những gì tôi biết là. . Một sự tự tin được đánh giá cao là sự tự tin dựa trên cơ sở lượng đúng sức mình biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của mình. Đôi khi một người tự tin thái quá tự đánh giá mình cao hơn thực lực hiện có hoặc một người tự tin giả tạo cũng có thể được nhận vào làm việc nhưng trong quá trình công tác nếu họ hiện nguyên hình là người nói như rồng leo làm như mèo mửa thì sự ra đi của họ chỉ là vấn đề thời gian. Nói về mình trước nhà tuyển dụng Trong một cuộc phỏng vấn nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bạn trình bày ưu nhược điểm của mình nghĩa là họ muốn tìm hiểu khả

• Kỹ năng phỏng vấn
• nhà tuyển dụng
• quản trị nhân sự
• nhiệm vụ phức tạp
• sự quan sát để đánh giá
• điểm mạnh và điểm yếu
• khả năng kiểm soát
• Tìm hiểu về nhà tuyển dụng
• 5 nguyên tắc vàng khi phỏng vấn
• thu hút nhà tuyển dụng
• hiểu nhà tuyển dụng
• lấy lòng nhà tuyển dụng
• câu hỏi cho nhà tuyển dụng
• bản sơ yếu lí lịch
• kỹ năng xin việc
• Tìm hiểu nhà tuyển dụng
• Câu hỏi đáng sợ
• Có nên thừa nhận điểm yếu với nhà tuyển dụng
• nhà tuyền dụng im lặng
• người ứng tuyển
• lỗi khi phỏng vấn
• kinh nghiệm tuyển dụng
• Tỏa sáng trước nhà tuyển dụng
• nghệ thuật tuyển dụng
• mẹo tuyển dụng
• nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
• bảng tuyển dụng nhân sự
• cách để được săn đón
• kỹ năng đàm phán
• 6 bước đàm phán lương với nhà tuyển dụng
• Không được tuyển dụng
• Tự giới thiệu trước nhà tuyển dụng
• kinh nghiệm phỏng vấn
• nghệ thuật trả lời nhà tuyển dụng
• bí quyết phỏng vấn xin việc
• kỹ năng tuyển dụng
• bẫy tuyển dụng
• Thủ tục tuyển dụng công chức
• Quy trình tuyển dụng công chức
• Tuyển dụng công chức nhà nước
• Tuyển dụng công chức
• Thủ tục hành chính
• Yêu cầu tuyển dụng công chức