TAILIEUCHUNG - Tuyển dụng người có tay nghề

Những nhà kinh doanh xuất sắc thường có khả năng nhận biết rất nhạy bén. Tuyển dụng người có tay nghề Giám đốc của một công ty đại lý bán máy hút bụi kể về một cuộc tuyển dụng nhân viên bán hàng như sau: Sau khi đã loại được các ứng viên khác, chỉ còn lại hai người lọt vào vòng cuối cùng: Một người là nam giới đã từng làm việc trong công ty đầu tư bất động sản và một người là nữ cũng đã từng bán hàng mỹ phẩm. Hai người đều đã từng có kinh nghiệm trong. | Tuyển dụng người có tay nghề Những nhà kinh doanh xuất sắc thường có khả năng nhận biết rất nhạy bén. Tuyển dụng người có tay nghề Giám đốc của một công ty đại lý bán máy hút bụi kể về một cuộc tuyển dụng nhân viên bán hàng như sau Sau khi đã loại được các ứng viên khác chỉ còn lại hai người lọt vào vòng cuối cùng Một người là nam giới đã từng làm việc trong công ty đầu tư bất động sản và một người là nữ cũng đã từng bán hàng mỹ phẩm. Hai người đều đã từng có kinh nghiệm trong công việc bán hàng. Nếu xét về doanh số thì người đã làm cho công ty đầu tư bất động sản có vẻ có thành tích lớn hơn vì giá trị của mỗi hợp đồng mua bán có giá trị lớn. Như vậy có nghĩa là người này có ma lực rất mạnh thế nhưng công ty đại lý bán máy hút bụi cuối cùng lại tuyển dụng người phụ nữ bán mỹ phẩm. Điểm mấu chốt của quyết định tuyển dụng này là xét về quan hệ giữa bên mua và bên bán . Vì người đã từng làm việc trong công ty bất động sản kia phần lớn khách hàng anh ta tiếp xúc trước đây đều là người tai to mặt lớn trong giới doanh nghiệp và những người có thực lực kinh tế nhất định. Còn khách hàng mà người phụ nữ bán mỹ phẩm phải tiếp xúc hàng ngày hầu như đều là nữ giới mà công ty hiện nay cần tuyển dụng người để bán máy hút bụi loại mới thì nữ giới thường có ưu thế hơn. Ngoài ra nếy xét về góc độ công việc cụ thể nữ giới cũng có nhiều ưu thế hơn nam giới vì nữ giới thường quan tâm tới việc nhà nhiều hơn nam giới nên họ nắm bắt được tâm lý kháhch hàng tốt hơn dễ được khách hàng thông cảm hơn. Đương nhiên cũng còn tuỳ thuộc vào cá tính của mỗi người nhưng xét về tong thể nữ giới bán máy hút bụi có lợi hơn so với nam giới. Việc tuyển dụng nhân tài không thể đơn thuần dựa vào thể hiện bề ngoài mà phán đoán được. Nên căn cứ vào những vấn đề thực tế công việc như trong ví dụ nói trên để xem xét chọn người thích hợp với việc bán một mặt hàng cụ thể nào đó. Tuyển dụng người nhất là tuyển dụng người bán hàng còn cần phải dựa trên một số những kinh nghiệm thực tế sau đây Không thể tuyển dụng

• Kỹ năng phỏng vấn
• quy trình phỏng vấn
• kỹ năng trả lời phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn tiếng anh
• kinh nghiệm tuyển dụng
• lỗi khi phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• kỹ năng mềm
• kỹ năng phỏng vấn
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• cách phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn hóc búa
• quy tắc phỏng vấn
• thông tin trong phỏng vấn
• các loại phỏng vấn
• kỹ năng xin việc
• Nhà tuyển dụng từ chối
• Phỏng vấn xin việc làm
• Lỗi cần tránh khi phỏng vấn
• Phỏng vấn qua điện thoại
• Kinh nghiệm phỏng vấn qua điện thoại
• Quy trình tuyển dụng
• kỹ năng bán hàng