TAILIEUCHUNG - Trưởng thành cũng có mức độ

Khi tuyển dụng người, không thể chỉ căn cứ vào những thành tích trước đây của họ. Đó là điều rất quan trọng. Cái gì cũng có thời hạn Đặc biệt càng cần phải chú ý tới những người chỉ biết dựa vào những thành tích đã có. Người sống trong cái bóng của những hào quang trước đây có lẽ khó có thể xử lý được những công việc mới. Có người cho rằng: “Tuổi thọ trung bình của một công ty là 30 năm”, thế nhưng những năm gần đây cho thấy tuổi thọ trung bình của doanh nghiệp. | Trưởng thành cũng có mức độ Khi tuyên dụng người không thê chỉ căn cứ vào những thành tích trước đây của họ. Đó là điều rất quan trọng. Cái gì cũng có thời hạn Đặc biệt càng cần phải chú ý tới những người chỉ biết dựa vào những thành tích đã có. Người sống trong cái bóng của những hào quang trước đây có lẽ khó có thê xử lý được những công việc mới. Có người cho rằng Tuổi thọ trung bình của một công ty là 30 năm thế nhưng những năm gần đây cho thấy tuổi thọ trung bình của doanh nghiệp ngày càng giảm. Chính sách phát triển kinh tế hình thái ý thức lao động của người lao động cũng có nhiều thay đổi số doanh nghiệp tư nhân ngày càng nhiều. Mặt khác số doanh nghiệp bị phá sản hoặc đóng cửa cũng ngày một tăng. Những doanh nghiệp tồn tại và phát triển liên tục trên 10 năm đã được coi là khá lâu so với số doanh nghiệp chỉ mấy năm đã phải đóng cửa không phải là ít. Nguyên nhân khiến tuổi thọ của doanh nghiệp giảm là vì tuổi thọ của sản phẩm và dịch vụ ngày càng ngắn. Những mặt hàng năm ngoái bán rất chạy nhưng năm nay lại ế những mặt hàng vừa mới tháng trước phải xếp hàng dài mới có thể mua được thì tháng này không có ai để ý tới. Những tình hình đó không còn là điều kỳ lạ nữa. Tuổi thọ của sản phẩm hoặc dịch vụ giảm cũng có nghĩa là việc tìm ra bí quyết Know how bán hàng cũng ngày càng khó khăn. Trước đây phương pháp bán hàng này rất có hiệu quả nay lại hoàn toàn ngược lại. Đó là thời hạn thưởng thức của những thành tích. Mặt trái của thành tích là khi bản than bí quyết không còn thích hợp nữa. trong khi dương sự lại không thể dễ dàng quên được những ký ức huy hoàng trước đây họ thoã mãn với những thành công đã qua mà tự cho mình là thanh cao vì thế không dễ dàng thay đoi phương pháp làm việc của mình rút cục là không thể hoàn toàn hội nhập được với cương vị công việc mới những thành tích trước đây vốn được coi là kỳ vọng thì nay trở thành hòn đá cản đường bước tiến của họ. Những người có kinh nghiệm làm việc thật sự đúng là họ dễ dàng đến gần với thành công hơn so với .

• Kỹ năng phỏng vấn
• cách phỏng vấn
• bí quyết khi phỏng vấn
• kinh nghiệm phỏng vấn
• lỗi khi phỏng vấn
• câu hỏi phỏng vấn
• kỹ năng quản lý
• bí quyết phỏng vấn
• trả lời phỏng vấn
• nghệ thuật phỏng vấn
• kỹ năng phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn
• thủ thuật trả lời
• chuẩn bị phỏng vấn
• ngoại hình phỏng vấn
• cấu trúc phỏng vấn
• Kỹ năng trả lời phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn khó
• Kinh nghiệm đi phỏng vấn
• cách trả lời phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn thường gặp
• Quy trình phỏng vấn
• phỏng vấn
• thủ thuật khi phỏng vấn
• mẹo vặt trong phỏng vấn
• tối kỵ khi đi phỏng vấn
• Gây sốc khi phỏng vấn
• thủ thuật phỏng vấn
• Kỹ năng xin việc
• Tâm lý phỏng vấn
• Phỏng vấn xin việc
• Kỹ năng giao tiếp
• Kinh nghiệm trả lời phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn hay
• Phỏng vấn xin việc làm
• Lỗi cần tránh khi phỏng vấn
• Câu hỏi phỏng vấn xin việc
• Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
• Những điều cần biết khi đi phỏng vấn
• Cách trả lời phóng vấn
• cách phỏng vấn hữu dụng ngày nay
• Những bí quyết phỏng vấn
• Cách xử sự
• người phỏng vấn khó tính
• phỏng vấn thành công
• cách dự phỏng vấn
• Tránh bị hớ
• phong cách phỏng vấn
• mẹo phỏng vấn thành công
• Trang phục phỏng vấn
• tạo sơ yếu lý lịch
• tâm lý khi phỏng vấn
• ứng biến phỏng vấn tuyển dụng
• Nghệ thuật ứng biến phỏng vấn
• kỹ năng trong phỏng vấn