TAILIEUCHUNG - Chiến lược thiết lập và thực thi mục tiêu

Có nhiều dạng mục tiêu khác nhau và nếu không hiểu rõ sự khác biệt, không có chiến lược thiết lập mục tiêu, sẽ có thể làm tổn hại đến suy nghĩ về tương lai của bạn. Chúng ta có thể đưa ra những ước mơ bay bổng, nhưng nếu không thể định hướng chúng thành một chuỗi hành động liền mạch, thì rồi chúng sẽ tan như mây khói | Ấ 1 Ẩj 1 A. A J 1 1 J A Chiên lược thiết lập và thực thi mục tiêu Có nhiều dạng mục tiêu khác nhau và nếu không hiểu rõ sự khác biệt không có chiến lược thiết lập mục tiêu sẽ có thể làm tổn hại đến suy nghĩ về tương lai của bạn. Chúng ta có thể đưa ra những ước mơ bay bổng nhưng nếu không thể định hướng chúng thành một chuỗi hành động liền mạch thì rồi chúng sẽ tan như mây khói. Có những mục tiêu gọi là mục tiêu kết quả thường được chúng ta nghĩ là đích đến như kiếm được việc làm được thăng chức hoàn thành chỉ tiêu đi nghỉ hè lập gia đình. Tất cả chúng đều đưa ra một kết quả rất cụ thể . Ngược lài mục tiêu bổ trợ nhấn mạnh đến sự thu nhận kỹ năng mới kiến thức mới để mở rộng và thúc đẩy nghề nghiệp vươn lên phía trước. Ví dụ Mục tiêu cụ thể là tăng số lượng khách hàng lên 50 thì mục tiêu bổ trợ là tìm 5 chiến thuật marketing mới. Chúng ta cần cả hai dạng mục tiêu này mục tiêu kết quả để làm động lực thúc đẩy bản thân và mục tiêu bổ trợ giúp tập trung vào những hành động nào có thể đưa đến kết quả. Bởi mục tiêu kết quả có sức hấp dẫn rất cao nhưng nếu không có cách tiếp cận đúng đắn chúng có thể chỉ là lời hứa hẹn xa vời. Mục tiêu kết quả là niềm động lực rất lớn nhưng nếu không được đặt ra một cách phù hợp nó có thể làm bạn choáng ngợp đôi khi làm bạn yếu đi nếu chẳng may bạn không đạt được mục tiêu. Những người quá chú trọng vào mục tiêu kết quả thường có khuynh hướng bỏ ngang và đạt kêt quả kém hơn khi gặp trở ngại . Trong khi đó biết kết hợp mục tiêu bổ trợ sẽ giúp bạn đối đầu thực tế tốt hơn giữ vững tinh thần và đạt kết quả tốt hơn khi gặp những trở ngại không thể tránh khỏi. Bạn đừng cho rằng mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn phải nhất thiết trùng hợp với công việc hiện tại. Bởi có nhiều người đang làm những công việc thoạt nhìn không liên quan gì đến sự nghiệp mà họ muốn xây dựng cả. Nhưng những người thành công nhất đều hiểu mọi thứ đều có liên hệ với nhau Bạn hãy cố gắng tìm cách biến những mục tiêu công việc hàng ngày thành một cái gì đó có ích cho sự

• Kỹ năng lãnh đạo
• kỹ năng mềm
• giao phó công việc
• kỹ năng lãnh đạo
• kinh nghiệm lãnh đạo
• tâm lý
• nghệ thuật lãnh đạo
• Vai trò của kỹ năng mềm
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng cứng
• Mối quan hệ giữa kỹ năng mềm và kỹ năng sống
• Phát triển kỹ năng mềm cho đội ngũ giảng viên
• Năng lực giảng viên trường cao đẳng vùng Tây Nguyên
• Văn hóa chất lượng trong nhà trường
• Yêu cầu đổi mới giáo dục nghề nghiệp
• Giải pháp hoàn thiện kỹ năng mềm
• Lý luận về kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm với sinh viên
• Rèn luyện kỹ năng mềm
• Phân tích thực trạng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Thành công với 9 kỹ năng mềm cơ bản
• kinh nghiệm cuộc sống
• kỹ năng mềm cơ bản
• tài liệu kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm để thành công
• Khảo sát thực trạng kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm sinh viên
• Nhu cầu trang bị kỹ năng mềm
• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Thực trạng kỹ năng mềm
• Nhận định kỹ năng mềm
• Kỹ năng mềm CNTT
• Tổng quan kỹ năng mềm CNTT
• Bài giảng Kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin
• Vai trò của kỹ năng mềm CNTT
• Kỹ năng làm việc với máy tính
• Bài giảng Kỹ năng mềm
• Kỹ năng sống
• Đặc điểm kỹ năng mềm
• Vai trò kỹ năng mềm
• Kỹ năng tự nhận thức
• Luyện tập kỹ năng
• Kỹ năng được hiểu
• Phương pháp rèn luyện kỹ năng mềm
• Kỹ năng xúc cảm
• sinh viên đại học thương mai
• kỹ năng sinh viên
• vận dụng kỹ năng mềm
• ứng dụng kỹ năng mềm cho sinh viên
• Kỹ năng mềm của sinh viên
• Kỹ năng tâm lý xã hội
• Nhận thức sinh viên về kỹ năng mềm
• Phương pháp tiếp cận kỹ năng mềm
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng chuẩn bị hồ sơ xin việc
• Kỹ năng phỏng vấn
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng mềm cần bồi dưỡng cho sinh viên
• Trường Đại học Đồng Tháp
• Kỹ năng học và tự học
• Kỹ năng tư duy sáng tạo
• Dạy học kỹ năng mềm
• Phân loại kỹ năng mềm
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng làm việc theo nhóm
• kỹ năng mềm cân thiết
• kỹ năng sáng tạo
• luyện kỹ năng mềm
• Bài giảng môn học Kỹ năng mềm
• Nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên
• Tài chính ngân hàng
• Thực trạng về kỹ năng mềm
• Những kỹ năng mềm cơ bản
• Phát triển kỹ năng mềm cho sinh viên
• Biện pháp rèn kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng đào tạo
• Rèn kỹ năng mềm cho sinh viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Triết học
• Tư duy trong việc giáo dục kỹ năng mềm
• Giáo dục kỹ năng mềm cho sinh viên
• Công tác giáo dục kỹ năng mềm
• Hệ thống kỹ năng mềm
• Tài chính thương mại
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Truyền đạt kỹ năng mềm
• Nâng cao chất lượng giáo dục kỹ năng mềm
• kỹ năng mềm cần thiết
• kỹ năng mềm là gì
• các kỹ năng mềm cần học
• kỹ năng thuyết phục khách hàng
• Luyện kỹ năng sáng tạo
• Tài liệu môn học Kỹ năng mềm
• Kỹ năng học tập bậc đại học
• Giáo dục đại học
• Phương pháp giảng dạy