Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Tế - Quản Lý
Quản lý Nhà nước
Các khía cạnh thể hiện của đạo đức kinh doanh
TAILIEUCHUNG - Các khía cạnh thể hiện của đạo đức kinh doanh
Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động: Không phân biệt đối xử .Không xâm phạm đời tư . Có Chế độ đãi ngộ xứng đáng. Thu th p thông tin cá + Thu thập thông tin cá nhân để lựa chọn nguồn nhân lực chất lượng cao là chính đáng . Không lợi dụng việc nắm rõ các nhược điểm cá nhân để trù dập nhân viên .Ví dụ về bảo mật thông tin người lao động. | CHƯƠNG III: CÁC KHÍA CẠNH THỂ HIỆN CỦA ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Thực hiện: Nhóm 6 Lớp: NCKT 4F GV: Nguyễn Thị Tuyên Truyền Hình 3-3 Các khía cạnh của đạo dức kinh doanh Quản lý Tài chính - Kế toán Sx - Dv Marketing Khách hàng Đối thủ cạnh tranh Nhân viên Chủ sở hữu Đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực Đạo đức trong sản xuất – dịch vụ và bảo vệ môi trường 1. Đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực Đạo đức trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động Không phân biệt đối xử Không xâm phạm đời tư Có Chế độ đãi ngộ xứng đáng a. Phân biệt đối xử: Biểu hiện ở phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo, tuổi tác Phân biệt đối xử là cần thiết Phân biệt đối xử là vi phạm đạo đức kinh doanh Vd: Tình trạng phân biệt đối xử trên thế giới và ở Việt Nam + Nghiên cứu của ILO về tình trạng phân biệt đối xử trên thế giới + Báo cáo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam + Thu thập thông tin cá nhân để lựa chọn nguồn nhân lực chất lượng cao là chính đáng + Không lợi dụng việc nắm rõ các nhược điểm cá nhân để trù dập nhân viên + Ví dụ về bảo mật thông tin người lao động. b. Tôn trọng quyền riêng tư, cá nhân độ đãi ngộ không xứng đáng Đãi ngộ trong doanh nghiệp Mức lương Môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến Đạo đức trong đánh giá người lao động Không được đánh giá trên cơ sở định kiến Cần có sự giám sát và quản lý thông tin hợp lý Giám sát không hợp đạo đức Giám sát hợp đạo đức Đạo đức trong bảo vệ người lao động a. Đảm bảo điều kiện an toàn lao động: b. Tình trạng quấy rối tình dục nơi công sở: a. Đảm bảo an toàn lao động Quyền của người lao động Quản lý sẽ bị quy trách nhiệm vô đạo đức trong các trường hợp b. Tình trạng quấy rối tình dục nơi công sở Khái niệm quấy rối tình dục Biện pháp khắc phục quấy rối tình dục trong công sở Vd: 2. Đạo đức trong sản xuất_dịch vụ và bảo vệ môi trường Đạo đức trong sản xuất_dịch vụ Khái niệm về chất lượng Về chất lượng trong sản xuất Về chất lượng dịch vụ a. Về chất lượng trong sản xuất Đảm bảo chất lượng trong dây chuyền sản xuất Tầm quan trọng của quản lý chất lượng Vd: sữa nhiễm melamine b. Bảo vệ môi trường trong đạo đức kinh doanh Ý nghĩa, tầm quan trọng Vd: trường hợp của công ty Vedan Biện pháp khắc phục
Thùy My
782
15
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 3: Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
9
8
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực ( Lê Thị Thảo) - Chương 1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
20
389
33
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Ths. Trần Phi Hoàng
36
270
13
Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực (hệ đại học): Đề số 01
2
393
23
Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực (hệ cao đẳng): Đề số 01
2
279
3
Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực: Đề số 02
2
912
51
Đề thi kết thúc học phần Quản trị nguồn nhân lực: Đề số 03
2
627
15
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
15
132
1
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Bài 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
14
183
6
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - GV Lê Thị Thảo
21
252
6
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462064
59
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23820
74
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11126
536
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10365
458
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9648
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8640
1148
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8357
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7943
2249
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6979
260
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6744
1610
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản lý Nhà nước
quản trị nguồn nhân lực
đạo đức trong sản xuất
tôn trọng quyền riêng tư
bảo vệ người lao động
tài liệu học đại học
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Nghiệp vụ quản trị nhân lực
Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
Trình độ quản trị nguồn nhân lực
Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
Vai trò quản trị nguồn nhân lực
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
Nghệ thuật quản lý nhân sự
Quản trị nhân lực
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
Chức năng hoạch định
Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
nhu cầu nguồn nhân lực
Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
Tài liệu nguồn nhân lực
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Nhà quản trị nguồn nhân lực
Vai trò của phòng nhân lực
Quản trị tài nguyên nhân sự
Yếu tố quản trị nguồn nhân lực
Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực
Ebook Quản trị nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Đề tài nhân sự
Tiểu luận quản trị chiến lược
Nguồn nhân lực phát triển
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
287
0
29-06-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU BƯỚC ĐẦU VỀ THIÊN ĐỊCH CHÂN KHỚP TRÊN CÂY THANH TRÀ Ở THỪA THIÊN HUẾ "
7
215
2
29-06-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
148
1
29-06-2024
báo cáo hóa học:" Increased androgen receptor expression in serous carcinoma of the ovary is associated with an improved survival"
6
125
1
29-06-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Biofertiliser inoculant technology for the growth of rice in Vietnam: Developing technical infrastructure for quality assurance and village production for farmers "
12
113
0
29-06-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Field control of pest fruit flies in Vietnam "
14
161
2
29-06-2024
Thương hiệu sản phẩm làng nghề: Đã ít, lại thiếu tính cạnh tranh
5
140
0
29-06-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
143
1
29-06-2024
báo cáo hóa học:" Perceptions of rewards among volunteer caregivers of people living with AIDS working in faith-based organizations in South Africa: a qualitative study"
10
121
0
29-06-2024
CHƯƠNG 2: RỦI RO THÂM HỤT TÀI KHÓA
28
132
0
29-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7943
2249
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6744
1610
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4020
1300
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5701
1194
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8640
1148
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3635
665
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3846
601
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4404
545
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11126
536
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4293
483
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.