TAILIEUCHUNG - Báo cáo nghiên cứu khoa học: " hỗ trợ nguồn nhân lực đối với dự án"

Tài liệu tham khảo về báo cáo nghiên cứu khoa học đề tài: hỗ trợ nguồn nhân lực đối với dự án. | TẠP CHÍ PHÁT TRIỂN KH CN TẬP 10 SÓ 08 - 2007 HUMAN RESOURCE FACILITATORS AND CHANGE PROJECT EFFECTIVENESS Truong Thi Lan Anh University of Technology VNU-HCM ABSTRACT This is a conceptual paper suggesting the key human resource factors that could facilitate change project effectiveness. It proposes relationships between these human resource facilitators and effectiveness of an organizational change project. Five propositions are stated for positive directions of these relationships. Based on these propositions a conceptual framework is suggested. Training and development change agent capabilities communication participation and employee responsiveness to change are proposed to play important roles in change project effectiveness. This framework is expected to apply for change management in private enterprises in Vietnam. Keywords Change project effectiveness Human resource facilitators. 1. INTRODUCTION Change management is a field of study that has been developed to a wide range of theories from different points of view. Human side of the change process is the most recent interest of study. Change leaders must understand how different people feel about a change and then support and respect these feelings. The contribution of this paper to previous works is a holistic view on the employee responsiveness process to the change. This view does not separate resistance to change from readiness for change. A person can incur both resistance and readiness simultaneously. He or she may understand the benefits of change but still does not want to change because of inertia. This is a kind of intrapersonal conflict. An individual may deny change in the beginning but may gradually turn to be willing to change after realizing his her benefits from the change. The paper proposes a process-based concept of employee responsiveness to change instead of solely resistance or readiness. In the Best Practices in Change Management Prosci 2005 the top five contributors to success of a .

• Báo cáo khoa học
• trình bày báo cáo
• báo cáo kinh tế
• cách trình bày báo cáo
• báo cáo ngành nông nghiệp
• báo cáo ngành tin học
• PHƯƠNG PHÁP TRÌNH BÀY BÁO CÁO
• KĨ NĂNG TRÌNH BÀY BÁO CÁO
• MẸO TRÌNH BÁY BÁO CÁO
• TRÌNH BÀY BÁO CÁO KHOA HỌC
• TRÌNH BÀY LUẬN VĂN BÁO CÁO
• Hình thức báo cáo thực tập
• Báo cáo thực tập tốt nghiệp
• Báo cáo thực tập
• Trình bày báo cáo thực tập
• Hướng dẫn trình bày báo cáo
• Hướng dẫn viết báo cáo
• Mẫu báo cáo
• Cách trình bày luận văn
• Cách trình bày khóa luận
• Thể thức của báo cáo
• trình bày luận văn
• tài liệu báo cáo khoa học
• báo cáo nông nghiệp
• báo cáo y dược
• báo cáo sinh học
• chăn nuôi lợn
• Kỹ năng trình bày báo cáo
• Kỹ năng thuyết trình
• Thiết kế slide
• Định dạng văn bản
• Nội dung trình bày báo cáo
• Thời gian thuyết trình
• Thực tập chuyên ngành
• Hướng dẫn viết tiểu luận
• Cấu trúc báo cáo
• Cách thể hiện báo cáo
• Nội dung báo cáo
• cách trình bày báo cáo khoa học
• báo cáo khoa học sinh học
• báo cáo khoa học toán học
• tài liệu báo cáo nghiện cứu khoa học
• báo cáo ngành văn học
• báo cáo tiếng anh
• báo cáo khoa học
• thơ lục bát
• chăn nuôi
• báo cáo ngành kỹ thuật
• báo cáo ngành ngoại ngữ
• tài liệu báo cáo nghiên cứu khoa học
• báo cáo ngành y học
• trình bày thông tin tài sản thiếu trong báo cáo tài chính
• trình bày thông tin tài sản
• trình bày thông tin tài sản trong báo cáo tài chính doanh nghiệp
• phân tích tài chính
• tài chính doanh nghiệp
• phân tích tài chính doanh nghiệp
• báo cáo tài chính
• Tài liệu về trình bày đồ án
• Trình bày đồ án tốt nghiệp
• Quy định trình bày báo cáo cáo chuyên đề
• Quy định trình bày bài tập lớn
• Viện Đại học Mở Hà Nội
• mẫu báo cáo thực tập tốt nghiệp
• trình bày luận án
• cách viết báo cáo tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• Báo cáo phân tích ngành hàng hải
• báo cáo khoa học kinh tế
• báo cáo kỹ thuật