TAILIEUCHUNG - QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC part 10

Hướng dẫn trả lời câu hỏi (a) thu hút nhân viên, (b) duy trì đội ngũ nhân viên giỏi, (c) kích thích động viên nhân viên, (d) đáp ứng các yêu cầu của luật pháp. 3. Các hình thức tra công lao động Ba hình thức tiền lương chủ yếu trong các doanh nghiệp là (a) trả lương theo thời gian, (b) trả lương theo nhân viên (c) trả lương theo kết quả thực hiện công việc. 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền công lao động Các yếu tố tác động quyết định đến tiền lương và thu. | Hướng dẫn trả lời câu hỏi a thu hút nhân viên b duy trì đội ngũ nhân viên giỏi c kích thích động viên nhân viên d đáp ứng các yêu cầu của luật pháp. 3. Các hình thức tra công lao động Ba hình thức tiền lương chủ yếu trong các doanh nghiệp là a trả lương theo thời gian b trả lương theo nhân viên c trả lương theo kết quả thực hiện công việc. 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền công lao động Các yếu tố tác động quyết định đến tiền lương và thu nhập của người lao động rất đa dạng phong phú và có phân loại thành bốn nhóm a bản thân người lao động b công việc c doanh nghiệp d môi trường bên ngoài. 5. Chính sách tiền lương của một doanh nghiệp cần chú trọng đến những vấn đề gì Nêu được những vấn đề cần chú trọng trong chính sách tiền lương của doanh nghiệp a mức lương chung trong doanh nghiệp b cơ cấu của hệ thống tiền lương c năng lực của các cá nhân khi thực hiện công việc. CHƯƠNG 11. 1. Nêu rõ khái niệm mục đích của khuyến khích tài chính Câu hỏi này học viên cần phải trả lời được - Khái niệm khuyến khích tài chính - Khác với tiền lương như thế nào - Mục đích của các khuyến khích tài chính 2. Cho biết các chương trình khuyến khích cơ bản Với câu hỏi này học viên cần nêu được nội dung các chương trình khuyến khích sau - Các chương trình khuyến khích cá nhân - Các chương trình khuyến khích tổ nhóm - Các chương trình khuyến khích đối với đơn vị sản xuất kinh doanh trực thuộc - Các chương trình khuyến khích trên phạm vi toàn doanh nghiệp 3. Trình bày nội dung các phúc lợi cho người lao động - Học viên cần nắm vững và trả lời thế nào là phúc lợi cho người lao động - ý nghĩa của việc cung cấp các loại phúc lợi 188 Hướng dẫn trả lời câu hỏi - Hai loại phúc lợi và dịch vụ cho người lao động Phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện 4. Mục tiêu của chương trình phúc lợi là gì Mục tiêu của tổ chức trong việc đề ra phúc lợi phải là - Duy trì và nâng cao năng suất lao động - Thực hiện chức năng xã hội của chúng đối với người lao động - Đáp ứng đòi hỏi của người lao động nâng cao vai .

• Quản trị kinh doanh
• quản trị nguồn nhân lực
• tài liệu quản trị
• giáo trình quản trị
• quản trị học
• quản trị nhân lực
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
• Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
• Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
• Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Kiến thức quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Yếu tố quản trị nguồn nhân lực
• Ảnh hưởng quản trị nguồn nhân lực
• Ebook Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển