TAILIEUCHUNG - 10 bí quyết quản lý nhân sự đầu năm

Năm mới đến là lúc chúng ta nhìn lại những điều đã làm trong năm qua và tìm cách lập kế hoạch để năm nay tốt đẹp hơn. Sau đây là vài điều doanh nghiệp cần quyết tâm thực hiện trong năm mới: | - 1 r Ẵ. 1 17 TV - Ă w 10 bí quyêt quản lý nhân sự đâu năm Năm mới đến là lúc chúng ta nhìn lại những điều đã làm trong năm qua và tìm cách lập kế hoạch để năm nay tốt đẹp hơn. Sau đây là vài điều doanh nghiệp cần quyết tâm thực hiện trong năm mới 1. Đưa ra một dự án rõ ràng với những mục tiêu cụ thể vừa sức Đồng thời chia sẻ nó với tất cả nhân viên. Họ cần biết bạn đang dẫn dắt công ty theo hướng nào Họ có thể làm gì để sát cánh bên bạn cùng thúc đẩy doanh nghiệp phát triển Nắm bắt được những điều đó nhân viên sẽ dần dần xây dựng trách nhiệm và làm việc hiệu quả hơn. 2. Yêu cầu nhân viên lập mục tiêu cá nhân Hãy khuyến khích nhân viên lập những mục tiêu cao để kích thích họ vươn đến đỉnh cao mới và đạt được nhiều thành quả hơn. Nhìn chung nếu tiêu chuẩn càng cao và nỗ lực càng lớn thì thành quả càng tốt. Lên lịch để mọi người cùng thảo luận và có những điều chỉnh thích hợp nhằm dung hòa mục tiêu của nhân viên với mục tiêu của công ty. 3. Bộc lộ kỳ vọng của mình Cho nhân viên biết phản hồi của bạn về khả năng và thành quả làm việc của họ. Nên thực hiện điều này đều đặn trong suốt năm. Xác định rõ nhân viên nào cần tăng cường huấn luyện và giám sát nhân viên nào không. Có một số người không thể thành công dẫu bạn đã hỗ trợ hết mình. Trong trường hợp này không còn cách nào khác hãy cân nhắc việc sa thải. 4. Quản lý bằng cách quan sát Hãy dành thời gian đi vòng vòng và quan sát những gì đang diễn ra trong công ty. Đừng chỉ có đóng đinh ở chiếc bàn vô tri giác hoặc đi lướt qua nhân viên trên hành lang công ty. Nếu có thể hãy dừng lại một hai phút trò chuyện cùng họ. Nhân viên là nhân tố chìa khóa mang lại thành công cho doanh nghiệp. Tìm hiểu họ cần gì Thích gì Ghét gì Việc gì tạo cho họ một môi trường làm việc đầy thử thách và giàu ý nghĩa 5. Lắng nghe ý kiến nhân viên Quan tâm đến nhân viên trong công ty. Mời họ vào phòng mình hoặc phòng hội thảo. Khuyến khích nhân viên thoải mái trò chuyện để hai bên có thể thấu hiểu lẫn nhau. Trò chuyện và thấu hiểu không nhất .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.