TAILIEUCHUNG - Bài học về lương thưởng qua câu chuyện "bầy thỏ và củ cà rốt" kỳ 1

Bài học về lương thưởng qua câu chuyện "bầy thỏ và củ cà rốt" kỳ 1 Bài học về việc đáp ứng các tầng bậc nhu cầu của nhân viên theo Maslow. câu chuyện bầy thỏ và cà rốt. * Vua thỏ lúng túng Sườn núi phía nam có một bầy thỏ. Dưới sự quản lý của vua thỏ Ngọc, bầy thỏ có một cuộc sống đầy đủ, vui vẻ. Nhưng thời gian gần đây số lương thực bầy thỏ kiếm về ngày một ít. Vì sao nhỉ? Vua thỏ nhận ra là một số thỏ trở nên lười biếng | r 1 Ă 1 -7. 7 1 7 III Ầ À 1 -7 Bài học vê lương thưởng qua câu chuyện bây thỏ -7 Á J II 5 1 và củ cà rôt kỳ 1 Bài học về lương thưởng qua câu chuyện bầy thỏ và củ cà rốt kỳ 1 Bài học về việc đáp ứng các tầng bậc nhu cầu của nhân viên theo Maslow. câu chuyện bầy thỏ và cà rốt. Vua thỏ lúng túng Sườn núi phía nam có một bầy thỏ. Dưới sự quản lý của vua thỏ Ngọc bầy thỏ có một cuộc sống đầy đủ vui vẻ. Nhưng thời gian gần đây số lương thực bầy thỏ kiếm về ngày một ít. Vì sao nhỉ Vua thỏ nhận ra là một số thỏ trở nên lười biếng. Khuyến khích là tất yếu Vua thỏ nhận ra số thỏ lười biếng ảnh hưởng xấu tới những con khác. Số thỏ chăm cho rằng làm nhiều làm ít cũng như nhau vậy nỗ lực để làm gì Từng con từng con cũng lười theo. Thế là vua thỏ quyết tâm thay đổi tuyên bố thỏ nào biểu hiện tích cực sẽ được thưởng cà rốt. Tuỳ tiện khen thưởng bất mãn nổi lên Việc một chú thỏ xám được vua ban thưởng củ cà rốt đầu tiên làm dậy sóng trong bầy thỏ. Vua thỏ không ngờ tác động của việc khen thưởng lại mạnh như vậy nhưng là tác động xấu. Mấy lão thỏ tìm vua kể lể tội lỗi của chú thỏ xám chất vấn vì sao vua ban thưởng Vua thỏ nói - Ta nhận thấy thỏ xám làm việc không tồi. Nếu các anh cũng có biểu hiện tích cực như thỏ xám thì tự nhiên sẽ được khen thưởng. Bầy thỏ học cách đóng kịch Thế là bầy thỏ phát hiện ra bí quyết để được khen thưởng. Cả bọn cho rằng chỉ cần giỏi thể hiện trước vua thỏ là được nhận cà rốt thưởng. Một số bác thỏ chân chất không giỏi trình diễn sinh buồn rầu. Dần dà phong cách làm việc đóng kịch nổi lên trong bầy. Nhiều thỏ chỉ quan tâm làm sao cho vua thỏ vừa lòng nên thậm chí không ngại gian dối. Truyền thống lao động chăm chỉ thật thà của bầy thỏ bị huỷ hoại nghiêm trọng. Có quy củ việc mới chạy Để loại bỏ thói làm ăn gian dối nhờ sự giúp đỡ của nhóm thỏ già vua thỏ ban bố quy định khen thưởng. Theo đó thực phẩm bọn thỏ đem về đều phải qua nghiệm thu sau đó căn cứ vào số lượng mà khen thưởng. Một thời gian bầy thỏ làm việc hiệu quả hẳn lên kho chứa đầy thực phẩm

• Kỹ năng quản lý
• lương thưởng nhân viện
• văn hóa công sở
• mẹo quản lý
• kinh nghiệm lãnh đạo
• mẹo ứng xử
• cách ứng xử
• mẹo ứng xử trong công ty
• nghệ thuật ứng xử
• kỹ năng giao tiếp
• ứng xử nơi làm việc
• Ứng xử với đồng nghiệp
• giao tiếp ứng xử
• giao tiếp xã hội
• nghệ thuật giao tiếp
• ứng xử công sở
• khéo léo ứng xử
• giao tiếp công sở
• kỹ năng sống
• mẹo công sở
• Ứng xử khéo léo
• mẹo ứng xử với mọi người
• sếp cưng chiều
• ứng xử với công việc
• kỹ năng ứng xử
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• khả năng quản lý
• bí kíp ứng xử
• kinh doanh tiếp thị
• internet marketing
• marketing trong kinh doanh
• nguyên tắc sống
• bí quyết sống
• Ứng xử với nhân viên
• Ứng xử rủi ro
• rèn luyện kỹ năng
• lỗi của nhân viên
• cách đối xử
• năng lực quản lý
• nhân viên vắng mặt
• kĩ năng giao tiếp
• bí quyết giao tiếp
• kĩ năng ứng xử
• bí quyết ứng xử
• mẹo giao tiếp
• kĩ năng thuyết trình
• Ứng xử nhân viên
• kỹ năng cá nhân
• ứng xử công sử