TAILIEUCHUNG - Mẫu Quy chế lương thưởng, chế độ cho CB-CNV Công ty Cổ phần, Công ty TNHH
Mẫu Quy chế lương thưởng, chế độ cho CB-CNV Công ty Cổ phần, Công ty TNHH được đưa ra nhằm quy định việc trả lương, trả thưởng, phụ cấp cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Đảm bảo đời sống cho cán bộ, công nhân viên trong Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của cán bộ, công nhân viên. Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. | Mẫu Quy chế lương thưởng, chế độ cho CB-CNV Công ty Cổ phần, Công ty TNHH CÔNG TY KÊ TOAN THIÊN ́ ́ ƯNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM oOo Độc Lập Tự Do Hạnh Phúc Số: 01/QĐKTTU ̀ ̣ Ha Nôi, Ngày 02 tháng 01 năm 2019 QUYẾT ĐỊNH (V/v: Quy chế lương thưởng, chê đô cho can bô, công nhân viên ́ ̣ ́ ̣ Công ty Cổ phần, Công ty TNHH) Điêu 1: Đôi t ̀ ́ ượng ap dung ́ ̣ ̀ ̣ ́ ̣ Toan bô can bô, công nhân viên, ngươi lao đông làm vi ̀ ̣ ệc theo hợp đồng lao đông t ̣ ại công ty Kế toán Thiên Ưng. Điều 2: Mục đích: ̣ Quy đinh v iệc trả lương, trả thưởng, phu câp ̣ ́ cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Đảm bảo đời sống cho can bô, công nhân viên ́ ̣ trong Công ty yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của can bô, công nhân viên ́ ̣ . Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động. Điều 3: Căn cứ theo: Căn cứ Luât lam viêc Luât s ̣ ̀ ̣ ̣ ố 38/2013/QH13. Căn cư Bô luât lao đông – Luât sô 10/2012/QH13. ́ ̣ ̣ ̣ ̣ ́ Căn cứ Luât Doanh nghiêp Luât sô 68/2014/QH13. ̣ ̣ ̣ ́ Căn cứ Nghị định số 157/2018/NĐCP. Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty Kế toán Thiên Ưng. Căn cứ vào biên bản họp Hội đồng quản trị ngày 02/01/2019 về việc thông qua quy chế trả lương, thưởng của công ty. Điều 4: Nguyên tắc tinh l ́ ương lương, thưởng: Mưc tiên l ́ ̀ ương, tiền thưởng, phu câp, hô tr ̣ ́ ̃ ợ se theo k ̃ ết quả sản xuất kinh doanh chung của Công ty và mức độ đóng góp của người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, làm công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó. Khi thay đổi công việc, thay đổi chức vụ thì hưởng lương theo công việc mới, chức .
đang nạp các trang xem trước
