TAILIEUCHUNG - Hướng dẫn đầy đủ về cách tính lương và quy chế trả lương trong doanh nghiệp

Tiền lương luôn là một vấn đề nóng, được quan tâm hầu khắp các doanh nghiệp hiện nay. Đó là lý do việc quản lý C&B (Compensation & Benefits) là mảng khó nhất của nhân sự. Các quản lý nhân sự của các công ty dù lớn hay nhỏ đều cần nắm rõ quy định, nguyên tắc tính lương theo luật pháp Việt Nam và hiểu rõ các hình thức trả lương để lựa chọn chiến lược phù hợp với mô hình của từng doanh nghiệp. | Hướng dẫn đầy đủ về cách tính lương và quy chế trả lương trong doanh nghiệp HƯỚNG DẪN ĐẦY ĐỦ VỀ CÁCH TÍNH LƯƠNG VÀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Xây dựng bảng lương, tính lương cho nhân viên theo quy định hiện hành của luật pháp Việt Nam là việc mà mọi nhà quản lý nhân sự cần phải nắm rõ. Tiền lương luôn là một vấn đề nóng, được quan tâm hầu khắp các doanh nghiệp hiện nay. Đó là lý do việc quản lý C&B (Compensation & Benefits) là mảng khó nhất của nhân sự. Các quản lý nhân sự của các công ty dù lớn hay nhỏ đều cần nắm rõ quy định, nguyên tắc tính lương theo luật pháp Việt Nam và hiểu rõ các hình thức trả lương để lựa chọn chiến lược phù hợp với mô hình của từng doanh nghiệp. Bài viết này sẽ giúp bạn biết rõ hơn về những nội dung sau: 1. Các nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp 2. Quy chế tiền lương và thang bảng lương 3. Quy định về các khoản trợ cấp và khấu trừ (bảo hiểm, trợ cấp, tiền làm thêm, hợp đồng lao động với người lớn tuổi) 4. Các hình thức trả lương và cách tính lương cơ bản Cùng bắt đầu tìm hiểu chi tiết. Các nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp Nguyên tắc cơ bản của việc tính lương trong doanh nghiệp đó là phân cấp bậc lương cho từng vị trí. Trước khi tim hiểu về nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp, bạn cần hiểu rõ một số khái niệm sau: Tiền lương cấp bậc là tiền lương áp dụng cho công nhân căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của công nhân. Hệ số tiền lương cấp bậc theo những quy định của Nhà nước là căn cứ để doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho người lao động theo chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Mức lương là lượng tiền trả cho người lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng.) phù hợp với các cấp bậc trong thang lương. Thông thường, Nhà nước chỉ quy định mức lương bậc I hoặc mức lương tối thiểu với hệ số .

• Tài chính doanh nghiệp
• Quy chế lương
• Xây dựng quy chế tiền lương
• Tiền lương nhân viên
• Cách tính lương
• Quy chế trả lương
• Trả lương nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Quản lý C&B
• Mô hình doanh nghiệp
• Quy chế tiền lương
• Quy chế lương thưởng
• Xây dựng quy chế lương thưởng
• Phụ cấp cho người lao động
• Trả công lao động
• Nguyên tắc trả lương
• Hình thức trả lương
• Quy chế tiền thưởng
• Quy chế trả lương nhân viên
• Phụ cấp tiền lương
• Kế hoạch sản xuất kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Quản trị tiền lương
• Quy định phân chế tiền lương
• Quy định phân chế tiền thưởng
• Quy chế Kiểm toán
• Kế toán tiền lương
• Chế độ nhân viên
• Chế độ trả lương
• Phụ cấp nhân viên
• Kế hoạch kinh doanh
• Xây dựng quy chế trả lương
• Hệ thống tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Quy chế tiền lương của công ty ABC
• Quy chế tiền lương công ty cổ phần
• Quy định tiền lương của công ty ABC
• Quy định chế độ tiền lương
• Chế độ bảo hiểm xã hội
• Mẫu quyết định
• Mẫu quyết định ban hành quy chế lương
• Mẫu quy chế lương
• Mẫu quy chế thu nhập công nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Quản trị quy chế lương
• Chính sách lương thưởng
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Hoàn thiện quy chế trả lương
• Công tác qtiền lương
• Giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương
• Quá trình sản xuất
• Quá trình tái sản xuất
• Các khoản trích theo lương
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy định hệ thống thang bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Phụ cấp lương
• Nguyên tắc xếp lương
• Chế độ nâng bậc lương
• Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
• Hệ thống lương 3P
• Xây dựng lương 3P
• Độ phức tạp công việc
• Điều kiện lao động
• Tiêu chí đánh giá giá trị công việc
• Xây dựng thang lương
• Hệ số lương
• Trách nhiệm công việc
• Phương án xây dựng bảng lương
• Vấn đề tiền lương
• Giá trị hàng hóa
• Giá cả hàng hóa
• Giá trị sức lao động
• Bản chất của tiền lương
• thục trạng quy chế trả lương
• Báo cáo thực tập
• khóa luận tốt nghiệp
• đồ án môn học
• Quy chế trả lương cho người lao động
• Nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
• Quy chế trả lương thưởng
• Mẫu Quy trình
• Mẫu Quy trình tính lương
• Quy trình tính lương
• Chế độ lương
• Bảng lương nhân viên
• Thẻ chấm công nhân viên
• Mức lương nhân viên
• Mẫu Quyết định lương thử việc
• Quyết định lương thử việc
• Quy chế tổ chức
• Quy chế điều hành công ty
• Lương thử việc
• Nhân viên thử việc
• Phụ cấp thử việc
• Mẫu Kế hoạch đào tạo nội quy
• Mẫu kế hoạch đào tạo quy chế
• Sổ tay nhân viên
• Quy chế khen thưởng
• Quy định đánh giá công việc
• Quy chế kỷ luật
• Quy chế khiếu nại
• Quy trình đào tạo hội nhập
• Mẫu quyết định ban hành quy chế
• Mẫu quy định thu nhập
• Mẫu quy chế lương thưởng
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực
• Nguyên tắc của tổ chức tiền lương
• Quy trình xây dựng quy chế trả lương
• Quy chế phụ cấp
• Chế độ cho người lao động
• Thủ tục về lương thưởng
• Hội đồng quản trị công ty
• Luật doanh nghiệp
• Luật lao động
• Nguyên tắc tính lương