TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực quốc tế

Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực quốc tế. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: nhân lực quốc tế; khái niệm, đặc điểm, vai trò của quản trị nhân lực quốc tế; nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực quốc tế; một số yếu tố đặc thù của môi trường quản trị nhân lực quốc tế; . Mời các bạn cùng tham khảo! | CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ NỘI DUNG CHÍNH Nhân lực quốc tế Khái niệm đặc điểm vai trò của QTNL quốc tế Nội dung chủ yếu của QTNL quốc tế Một số yếu tố đặc thù của môi trường QTNL quốc tế . Nhân lực quốc tế Đặc điểm nhân lực quốc tế - Nhân lực quốc tế đa dạng về văn hóa dân tộc màu da tôn giáo. - Nhân lực quốc tế thường có trình độ năng lực chuyên môn tốt và khả năng ngoại ngữ ở một mức độ nhất định. - Nhân lực quốc tế có nhiều nhu cầu hơn và nhu cầu cao hơn so với nhân lực nội địa. - Nhân lực quốc tế thường đi làm nhiệm vụ quốc tế trong một khoảng thời gian. . Nhân lực quốc tế Phân loại nhân lực quốc tế Hoạt động của công ty mẹ HCNs Đường biên địa HCNs lý PCNs PCNs Hoạt động tại TCNs Hoạt động tại chi nhánh chi nhánh Nước A Nước B Đường biên địa lý - Nhân lực đến từ chính quốc Parent-country nationals PCNs - Nhân lực đến từ nước sở tại - Host-country nationals HCNs HCNs - Nhân lực đến từ nước thứ ba Third-country nationals TCNs TCNs . Khái niệm đặc điểm vai trò của QTNL quốc tế Khái niệm Quản trị nhân lực quốc tế là tổng hợp các hoạt động quản trị liên quan đến các chức năng thu hút đào tạo và phát triển duy trì nhân lực làm nhiệm vụ quốc tế trong các tổ chức doanh nghiệp quốc tế. Hoạt động Quản trị nhân lực Thu hút Đào tạo phát Duy trì triển Nước thứ ba Nước sở tại Nhân lực từ chính quốc parent-country nationals Chính PCNs quốc Nhân lực nước sở tại - host-country nationals HCNs Nhân lực từ nước thứ ba - Third-country nationals TCNs Nhóm nhân lực . Khái niệm đặc điểm vai trò của QTNL quốc tế Đặc điểm Nhiều hoạt Ảnh hưởng từ động quản nhiều yếu tố trị nhân lực bên ngoài hơn Cần thiết mở rộng tầm nhìn Rủi ro Thay đổi trong Tham gia việc tập trung nhiều hơn vào vào lực lượng cuộc sống của lao động hỗn nhân lực hợp . Khái niệm đặc điểm vai trò của QTNL quốc tế Vai trò . Nội dung chủ yếu của QTNL quốc tế Tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế iHRM Thù lao và phúc lợi nhân lực quốc tế Chuyển giao chính sách và quy .

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân lực quốc tế
• Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Nhân lực quốc tế
• Chính sách nhân lực quốc tế
• Thù lao nhân lực quốc tế
• Chuyển giao quy trình quản trị nhân lực quốc tế
• Chính sách quản trị nhân lực quốc tế
• Phong cách quản trị nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực quốc tế
• Đào tạo nhân lực quốc tế
• Nhân lực chuyển giao
• Quá trình quản trị nhân lực quốc tế
• Phúc lợi nhân lực quốc tế
• Khuyến khích tài chính
• Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực quốc tế
• Kinh doanh quốc tế
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Thuyết trình kinh doanh quốc tế
• Quan hệ lao động
• Quản trị kinh doanh quốc tế
• Nhân viên quản trị quốc tế
• Quản trị quốc tế
• Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị kinh doanh quốc tế
• Bài giảng quản trị kinh doanh quốc tế
• Chiến lược tổ chức quốc tế
• Bài giảng kinh doanh quốc tế
• Hoạt động sản xuất kinh doanh quốc tế
• International business international business managementmanagement
• Quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực
• Ebook Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Trung tâm An ninh hàng khôn
• Cảng hàng không quốc tế Nội Bài
• Các dạng đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần Hợp nhất Quốc tế
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Tài liệu kinh doanh quốc tế
• Đại cương kinh doanh quốc tế
• Môi trường kinh doanh quốc tế
• Giáo trình Quản trị kinh doanh quốc tế
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị marketing quốc tế
• Quản trị điều hành quốc tế
• Bố trí nhân lực
• Kế hoạch hóa nhân lực
• Tuyển chọn nhân lực
• Trách nhiệm quản trị nhân lực
• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh
• Ngành quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Công tác quản trị nhân lực
• Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực
• Tạo động lực lao động cho công nhân sản xuất
• Tạo động lực lao động qua tiền lương
• Tạo động lực lao động qua thưởng
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế quốc tế
• Kinh tế quốc tế
• Nguồn nhân lực trong khách sạn
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Bố trí nhân viên
• Chính sách đĩa ngộ
• Quản trị học
• Kỹ năng quản trị
• Thị trường kinh doanh
• Tuyển dụng nhân lực
• Tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp
• Trả công lao động
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế chính trị
• Kinh tế chính trị
• Hội nhập quốc tế