TAILIEUCHUNG - Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự hài lòng công việc của nhân viên

Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên và sự hài lòng công việc của nhân viên. Vốn tâm lý là khái niệm được phát triển nhằm nắm bắt năng lực tâm lý của một cá nhân (Newman và cộng sự, 2014) và còn khá mới ở Việt Nam. | Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự hài lòng công việc của nhân viên Nguyễn M. Hà và Ngô T. Trung. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 15 2 3-14 3 MỐI QUAN HỆ GIỮA VỐN TÂM LÝ VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGUYỄN MINH HÀ1 và NGÔ THÀNH TRUNG1 1 Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh Email Ngày nhận 20 01 2020 Ngày nhận lại 07 02 2020 Ngày duyệt đăng 10 02 2020 TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên và sự hài lòng công việc của nhân viên. Vốn tâm lý là khái niệm được phát triển nhằm nắm bắt năng lực tâm lý của một cá nhân Newman và cộng sự 2014 và còn khá mới ở Việt Nam. Sự hài lòng công việc là một trong nhiều thái độ cụ thể của người nhân viên đối với công việc đang đảm nhiệm. Dữ liệu nghiên cứu là dữ liệu sơ cấp được thu thập từ 848 nhân viên văn phòng tại Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng phân tích mô hình phương trình cấu trúc SEM để ước lượng kết quả. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng vốn tâm lý của nhân viên hay các thành phần của nó sự tự tin năng lực bản thân sự lạc quan sự hy vọng sự kiên cường đều có mối quan hệ tích cực với sự hài lòng công việc của nhân viên. Từ khóa Sự hài lòng công việc Thái độ công việc Vốn tâm lý The relationship between psychological capital and employees job satisfaction ABSTRACT The study aims to investigate the relationship between psychological capital and employees job satisfaction. Psychological capital is a concept developed to measure an individual s psychological capital Newman et al 2014 which is rather new in Vietnam. Job satisfaction is one of many specific employees attitudes towards the job. The results of the study are estimated by using structural equation modeling SEM and primary data collected from 848 office workers in Vietnam. The findings show that both psychological capital and its components self-efficacy optimism hope and resiliency have a positive correlation with employees job satisfaction. Keywords Job satisfaction Job .

• Tâm lý học
• Sự hài lòng công việc
• Thái độ công việc
• Vốn tâm lý
• Năng lực tâm lý
• Mô hình phương trình cấu trúc
• Vốn xã hội
• Khóa luận tốt nghiệp
• Hài lòng công việc của nhân viên
• Hài lòng trong công việc
• Kiểm định KMO
• Thang đo sự hài lòng công việc
• Kiểm định Anova về sự hài lòng
• Sự hài lòng trong công việc
• lý do không hài lòng
• làm hài lòng sếp
• bí quyết khiến sếp hài lòng
• mẹo làm vừa lòng sếp
• cách làm hài lòng sếp
• Nhân viên bán hàng
• Công ty Xăng dầu Quảng Bình
• Đánh giá sự hài lòng trong công việc
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản lý công
• Sự cam kết với tổ chức
• Nhân tố tác động đến sự hài lòng trong công việc
• Cảm xúc lao động
• Sự hài lòng công việc của nhân viên
• Sự hài lòng của khách hàng
• Biểu lộ cảm xúc bề mặt
• Chất lượng dịch vụ ngân hàng
• Sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế
• Cơ sở lý thuyết là học thuyết Herzberg
• Hài lòng của nhân viên y tế về sự công nhận
• Hài lòng về yếu tố phát triển chuyên môn
• Nguồn nhân lực y tế
• Sự hài lòng công việc của người lao động
• Quản lý nhân sự
• Năng suất công việc
• Quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Nâng cao sự hài lòng
• Động lực làm việc
• Sự hài lòng trong công việc của cán bộ công chức
• Cán bộ công chức cấp phường
• Đo lường sự hài lòng công việc
• Sự hài lòng đối với công việc
• Sự hài lòng của giảng viên
• Tính chất công việc
• Cơ hội thăng tiến
• Mối quan hệ với sinh viên
• Điều kiện làm việc
• Sự hài lòng công việc của giáo viên
• Trường Mầm non công lập
• Yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc
• Giáo viên mầm non
• Kinh doanh thương mại
• Chất lượng công việc
• Đãi ngộ nhân sự
• Sự hài lòng của nhân viên
• Xây dựng mô hình đo lường sự hài lòng
• Xây dựng mô hình đo lường
• Đo lường sự hài lòng
• Cảng hàng không sân bay Pleiku
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc của công chức viên chức
• Quan hệ đồng nghiệp
• Nâng cao sự hài lòng giáo viên
• Hài lòng công việc
• Nhân tố công việc
• Thương mại nghệ an
• Công việc giáo viên
• Ý định nghỉ việc của người lao động
• Căng thẳng trong công việc
• Sự hài lòng về công việc
• Chính sách đãi ngộ
• Môi trường làm việc trong doanh nghiệp
• Quản trị nhân
• Đo lường sự hài lòng trong công việc
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Sự hài lòng trong công việc của người lao động
• Đánh giá công việc
• Công ty cổ phần Công trình 879
• Lòng trung thành nhân viên
• Môi trường làm việc
• Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Bình Định
• Mức độ hài lòng công việc
• Khóa luận tốt nghiệp Quản tri marketing
• Sự hài lòng về công việc của nhân viên
• Cơ hội đào tạo thăng tiến
• Sự hài lòng môi trường làm việc
• Công ty Cổ phần Dệt may Huế
• Lao động gián tiếp
• Đánh giá sự hài lòng
• Độ hài lòng công việc