Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên và sự hài lòng công việc của nhân viên. Vốn tâm lý là khái niệm được phát triển nhằm nắm bắt năng lực tâm lý của một cá nhân (Newman và cộng sự, 2014) và còn khá mới ở Việt Nam. | Mối quan hệ giữa vốn tâm lý và sự hài lòng công việc của nhân viên Nguyễn M. Hà và Ngô T. Trung. Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh 15 2 3-14 3 MỐI QUAN HỆ GIỮA VỐN TÂM LÝ VÀ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGUYỄN MINH HÀ1 và NGÔ THÀNH TRUNG1 1 Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh Email trung.nt@ou.edu.vn Ngày nhận 20 01 2020 Ngày nhận lại 07 02 2020 Ngày duyệt đăng 10 02 2020 TÓM TẮT Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm ra mối quan hệ giữa vốn tâm lý của nhân viên và sự hài lòng công việc của nhân viên. Vốn tâm lý là khái niệm được phát triển nhằm nắm bắt năng lực tâm lý của một cá nhân Newman và cộng sự 2014 và còn khá mới ở Việt Nam. Sự hài lòng công việc là một trong nhiều thái độ cụ thể của người nhân viên đối với công việc đang đảm nhiệm. Dữ liệu nghiên cứu là dữ liệu sơ cấp được thu thập từ 848 nhân viên văn phòng tại Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng phân tích mô hình phương trình cấu trúc SEM để ước lượng kết quả. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng vốn tâm lý của nhân viên hay các thành phần của nó sự tự tin năng lực bản thân sự lạc quan sự hy vọng sự kiên cường đều có mối quan hệ tích cực với sự hài lòng công việc của nhân viên. Từ khóa Sự hài lòng công việc Thái độ công việc Vốn tâm lý The relationship between psychological capital and employees job satisfaction ABSTRACT The study aims to investigate the relationship between psychological capital and employees job satisfaction. Psychological capital is a concept developed to measure an individual s psychological capital Newman et al 2014 which is rather new in Vietnam. Job satisfaction is one of many specific employees attitudes towards the job. The results of the study are estimated by using structural equation modeling SEM and primary data collected from 848 office workers in Vietnam. The findings show that both psychological capital and its components self-efficacy optimism hope and resiliency have a positive correlation with employees job satisfaction. Keywords Job satisfaction Job .
