TAILIEUCHUNG - Công tác đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan pháp quy hạt nhân các hoạt động triển khai trong năm 2014

Nguồn nhân lực của Bộ KH&CN phục vụ cho công tác quản lý về năng lượng nguyên tử hiện thiếu về số lượng, chưa đáp ứng được yêu cầu về chất lượng. Số cán bộ có kinh nghiệm đều đã trên 50 tuổi, các cán bộ trẻ mới tuyển dụng chưa đáp ứng được với yêu cầu chuyên môn phục vụ cho các nhiệm vụ quản lý, nghiên cứu khoa học, hỗ trợ kỹ thuật cho chương trình điện hạt nhân. Một trong các lý do là nội dung chương trình đào tạo tại các trường đại học hầu hết chưa hướng tới mục tiêu phục vụ cho chươmg trình phát triển điện hạt nhân. | Công tác đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan pháp quy hạt nhân các hoạt động triển khai trong năm 2014 Công tác đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan pháp quy hạt nhân Các hoạt động triển khai trong năm 2014 Lê Quang Hiệp Nguyễn Trung Tính Cục ATBXHN Dự án nhà máy điện hạt nhân đầu tiên của Việt Nam ở Ninh Thuận đang được triển khai thực hiện theo lộ trình đã được Quốc hội và Chính phủ phê duyệt với mục tiêu đưa vào vận hành tổ máy điện hạt nhân đầu tiên vào năm 2020. Để bảo đảm thực hiện chức năng quản lý nhà nước về năng lượng nguyên tử cụ thể đối với dự án điện hạt nhân Bộ Khoa học và Công nghệ cần thiết phải chuẩn bị nguồn nhân lực có đủ năng lực để thực hiện các nhiệm vụ quản lý đối với dự án. Theo lộ trình của dự án điện hạt nhân Ninh Thuận từ năm 2014 Bộ KH amp CN sẽ phải chịu trách nhiệm thẩm định an toàn cho việc phê duyệt địa điểm nhà máy điện hạt nhân phê duyệt dự án đầu tư FS và trong năm 2015 thẩm định an toàn và cấp giấy phép xây dựng. Ngoài ra để phục vụ chương trình phát triển điện hạt nhân Bộ KH amp CN đang triển khai thực hiện dự án xây dựng Trung tâm KHCN hạt nhân. Các nhiệm vụ này đòi hỏi Bộ KH amp CN phải triển khai ngay kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực hướng mục tiêu phục vụ dự án điện hạt nhân Ninh Thuận và xây dựng tiềm lực khoa học cho chương trình phát triển điện hạt nhân của Việt Nam. Nguồn nhân lực của Bộ KH amp CN phục vụ cho công tác quản lý về năng lượng nguyên tử hiện thiếu về số lượng chưa đáp ứng được yêu cầu về chất lượng. Số cán bộ có kinh nghiệm đều đã trên 50 tuổi các cán bộ trẻ mới tuyển dụng chưa đáp ứng được với yêu cầu chuyên môn phục vụ cho các nhiệm vụ quản lý nghiên cứu khoa học hỗ trợ kỹ thuật cho chương trình điện hạt nhân. Một trong các lý do là nội dung chương trình đào tạo tại các trường đại học hầu hết chưa hướng tới mục tiêu phục vụ cho chươmg trình phát triển điện hạt nhân. Lực lượng cán bộ hiện có của Bộ KH amp CN cần thiết phải được đào tạo đào tạo lại kiến thức cơ bản về kỹ thuật hạt nhân điện hạt nhân. Ngoài ra

• Năng lượng
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Cơ quan pháp quy hạt nhân
• Hoạt động triển khai trong năm 2014
• Điện hạt nhân
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Đề tài Nghiên cứu khoa học
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo
• Phát triển đào tạo nguồn nhân lực
• bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực
• Nâng cao hoạt động đào tạo nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Công ty Điện lực tỉnh Gia Lai
• Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
• Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
• Báo cáo Quản trị nhân sự
• Thực trạng đào tạo nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Đặc điểm kinh tế kỹ thuật
• Công ty Cổ phần 27 7 Nam Định
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần Dược DaNaPha
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Công tác phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Bưu điện
• Đào tạo nguồn nhân lực Bưu điện
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
• Ưu điểm đào tạo nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Thuyết trình quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
• Đề tài Quản trị nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Quản trị kinh doanh
• Công ty Sông Thu
• Công ty TNHH MTV xi măng Sông Gianh
• Công tác đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước
• Đào tạo cán bộ tỉnh Bình Phước
• Tham luận phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển công chức tại Bình Phước
• Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam
• Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo