TAILIEUCHUNG - Luận văn: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4

Nội dung chính của luận văn gồm có 3 chương được trình bày như sau: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4, một số phương hướng và biện pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4. | Biên chế thực tế CBCNV của Công ty hiện nay có Tổng số trong danh sách hợp đồng dài hạn là: 818 người - Đây là một đội ngũ cán bộ công nhân viên kỹ thuật có tri thức, có tay nghề cao, đã từng quản lý thi công nhiều công trình đòi hỏi kỹ thuật cao, luôn yêu nghề và không ngừng nâng cao kiến thức và tay nghề. Nhưng trong quá trình thi công các công trình, do thi công ở những địa điểm khác nhau nên Công ty phải thuê một lực lượng lao động thời vụ rất lớn tới hàng ngàn người, trong đó có nhiều lao động giản đơn, lực lượng này thường không ổn định vì nhiều người coi đây chỉ là công việc tạm bợ, luôn tìm cách chuyển nghề để mong tìm được việc khác đỡ nặng nhọc, vất vả mưa nắng lại tích luỹ được kinh nghiệm nâng cao tay nghề. Do công nghệ và kỹ thuật xây dựng mới không ngừng phát triển, Công ty cũng đã có kế hoạch đào tạo và đào tạo lại để tiếp thu nhưng với đặc điểm trên, việc đào tạo huấn luyện cũng như thực thi các quy trình quản lý khá khó khăn. Bảng dưới đây cho biết số lượng và chất lượng lao động hịên có:

• Quản trị kinh doanh
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đề tài Nghiên cứu khoa học
• Hoàn thiện nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học Kinh tế
• Ngành Quản lý kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế
• Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp
• Quản trị nhân lực
• Công tác đào tạo nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Công ty Điện lực tỉnh Gia Lai
• công ty cổ phần sông đà
• nguồn nhân lực trong tổ chức
• sự cần thiết nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần Dược DaNaPha
• Luận văn Quản trị nhân lực
• Công tác phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Bưu điện
• Đào tạo nguồn nhân lực Bưu điện
• báo cáo nguồn nhân lực
• Hoàn thiện công tác đào tạo
• Công ty Cổ phần đầu tư
• phương pháp công nghệ
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Ngân hàng
• Khóa luận quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Luận văn tốt nghiệp
• Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực
• Duy trì nguồn nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Quản trị kinh doanh
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Công ty Sông Thu
• Công ty TNHH MTV xi măng Sông Gianh
• Luận văn tốt nghiệp Quản trị nhân sự
• Vai trò phát triển nguồn nhân lực
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Luận văn chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• công ty TNHH Mừng Quý
• phát triển nguồn lực
• nâng cao nguồn lực
• xu hướng đào tạo nguồn lực
• phương pháp đào tạo nguồn lực
• Luận văn thạc sĩ
• Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực trường trung cấp
• Chất lượng nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Xây dựng chương trình đào tạo nhân lực
• Công ty Đồ gỗ mỹ nghệ Hưng Long
• Luận văn Thạc sỹ
• Luận văn Thạc sỹ ngành Quản trị kinh doanh
• Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của doanh nghiệp
• Công tác đào tạo
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ