TAILIEUCHUNG - Luận văn tốt nghiệp: Công tác đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương

Kết cấu của chuyên đề gồm 3 phần: Lý luận chung về công tác đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lự, thực trạng của công tác đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương, một số giải pháp nâng cao hiệu quả của hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương,. . | LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Đề tài Công tác đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ờ cảng Khuyến Lương LỜI NÓI ĐẦU. Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh đều có một mục tiêu chung là lợi nhuận và chính lơin nhuận là thước đao đánh giá hiệu quả của doanh nghiệp để có lợi nhuận cao đòi hỏi các doanh nghiệp sử dụng các nguồn lực một cách có hiệu quả nhất trong đo nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng quyết định. Cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật của công nghệ thông tin thì yếu tố con người cũng luôn phải được nâng cao luôn phải được phát triển về mặt trí tuệ. Hiện nay có quá nhiều doanh nghiệp Marketing mê với đổi mới kỹ thuật công nghệ mà quên đi một nhiệm vụ rất quan trọng là cần phải đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý của mình. Đó chính là một trong nhưnghx lý do chủ yếu dẫn đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thấp. Vì lý do đó em chọn đề tài Công tác đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyên Lương nhằm đánh giá hiệu quả của công tác này ở Cảng và thông qua đó đề xuất những định hướng giải pháp giúp Cảng Khuyến lương thực hiện tốt công tác bồi dưỡng nguồn nhân lực để đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Kết cấu của chuyên đề này gồm 3 phần Phấn I Lý luận chung về công tác đào tạo bói dưỡng và phát triển nguốn nhàn lực. Phần II Thục trạng của công tác đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguốn nhàn lục ở cảng Khuyến Lương. Phần III Một sô giải pháp nàng cao hiệu quả của hoạt đọng đào tạo bối dưỡng và phát triển nguồn nhân lục ở cảng Khuyên Lương. Em xin chân thành cảm ơn Thạc Sỹ Nguyễn Thu Thuỷ - người đã tận tình hướng dẫn em và cám ơn toàn thể cán bộ công nhân viên của Cảng đặc biệt là phòng nhân chính đã tạo điều kiện thuận lợi giúp em thực tập tốt. 1 PHAN I LÝ LUẬN CHUNG VỂ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO Bổi DƯỠNG VÀ PHÁT TRIỂN NGUỔN NHÂN Lực. I. NÔI DUNG VÀ TÁC DỤNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO Bồi DƯÕNG VÀ PHÁT TPIỂN NGUỒN NHÂN Lực. 1. Nội dung. Công tác đào tạo bồi dưỡng và phát triển

• Quản trị kinh doanh
• Công tác bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo
• Phát triển đào tạo nguồn nhân lực
• bồi dưỡng nguồn nhân lực
• Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực
• Nâng cao hoạt động đào tạo nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Bồi dưỡng công chức
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Báo cáo kiến tập
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Vai trò công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ
• Quản lý công
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý công
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý đào tạo nguồn nhân lực
• Bồi dưỡng nguồn nhân lực hợp tác xã
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước
• Đào tạo cán bộ tỉnh Bình Phước
• Tham luận phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển công chức tại Bình Phước
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Lực lượng lao động
• Nguồn lao động
• Công tác đào tạo bồi dưỡng công chức
• Dân tộc thiểu số
• Nguồn nhân lực dân tộc thiểu số
• Vùng dân tộc thiểu số
• Phát triển kinh tế xã hội
• Tạp chí Giáo dục
• Đổi mới giáo dục
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Bồi dưỡng thế hệ trẻ
• Vai trò của công tác đào tạo
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Hợp tác xã nông nghiệp
• cao học kinh tế
• luận văn quản trị
• cao học quản trị
• phát triển nhân lực
• đề án tốt nghiệp
• báo cáo tốt nghiệp
• bài báo cáo thực tập
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chính sách công
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Công chức cấp xã
• Chiến lược phát triển
• luận văn
• chính sách nhân sự
• quản lý nhân sự
• sản xuất kinh doanh
• chính sách nhân lực
• cảng Khuyến Lương
• Quản trị nhân sự
• Mô hình P D C A
• Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý công
• Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
• Công tác bồi dưỡng công chức
• Cải cách nguồn nhân lực
• Quản lý nhà nước
• Quản trị học
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo cán bộ
• Bồi dưỡng Cán bộ
• Công chức chính quyền
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Công tác bồi dưỡng cán bộ công chức
• Kiểm toán nhà nước Việt Nam
• Công tác quản trị nguồn nhân lực
• Đổi mới trong tuyển sinh
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Cách mạng công nghiệp lần thứ tư
• Thị trường lao động Việt Nam
• Công tác bồi dưỡng nhân tài
• tiểu luận quản trị
• kinh tế thị trường
• Tạp chí Khoa học
• Quản lí đội ngũ giảng viên
• Công tác đào tạo bồi dưỡng giảng viên
• Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Công tác quản lí nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế
• Quản lý kinh tế
• Cán bộ công đoàn cơ sở
• Quản lý đào tạo cán bộ
• Đào tạo cán bộ