TAILIEUCHUNG - Bảng đánh giá KPIs cấp công ty theo BSC

Bảng đánh giá KPIs cấp công ty theo bảng điểm cân bằng BSC được xác định dựa trên các mục tiêu về doanh thu, lợi nhuận, tỷ lệ chi phí trên doanh thu, số khách hàng có công nợ quá hạn, phát triển khách hàng mời,. . Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang để tìm hiểu thêm về các chỉ số KPI, BSC của khối phòng ban khác trong doanh nghiệp. Chúc các bạn thành công! | Bảng đánh giá KPIs cấp công ty theo BSC .den{color:inherit;}.ttnd ol,.ttnd ul,.ttnd dl{padding: 0 0px 0 20px;}.ttnd hr{margin:10px 0px;}.ttnd a[href="javascript:void(0);"],.ttnd a[href="#"]{color:inherit;}#dtextscript p{text-align:left;}#dtextscript img{vertical-align:middle;} CÔNG TY CỔ PHẦN BẢNG ĐÁNH GIÁ KPIs CẤP CÔNG TY  - Năm 2014 (Theo Bảng điểm cân bằng -BSC) Stt Mục tiêu Công ty Trọng số (%) Tiêu chí đánh giá (KPIs) Cách tính Giai đoạn đánh giá Thời điểm ghi nhận kết quả Nguồn chứng minh Đơn vị tính KPIs Kế hoạch KPIs Thực hiện  Tỉ lệ % hoàn thành KPIs Tỉ lệ % hoàn thành KPIs đã nhân trọng số Ghi chú A TÀI CHÍNH 40%                   32%   1 Doanh thu đạt 100 tỷ, tăng 10%/2013 30% Doanh thu thực tế thực hiện Doanh thu thực tế/Doanh thu kế hoạch x 100% Cuối năm 31/12/2014 Báo cáo Phòng TC Tỷ 100 100 100% 30%   2 Lợi nhuận đạt 10 tỷ, giảm 5%/2013 40% Lợi nhuận thực tế thực hiện LNtt/LNkh x 100% Cuối năm 31/12/2014 Báo cáo Phòng TC Tỷ 10 10 100% 40%   3 Giảm 5% tỷ lệ chi phí trên doanh thu toàn công ty/2013 10% Tỷ lệ chi phí trên doanh thu giảm trong thực tế Tỷ lệ giảm thực tế/tỷ lệ giảm kế hoạch x 100% Cuối năm 31/12/2014 Báo cáo Phòng TC % 5% 5% 100% 10%   4 Số KH có công nợ quá hạn 30 ngày dưới 10% KH/tháng 20% Tỷ lệ KH có công nợ quá hạn 30 ngày thực tế Tỷ lệ KH có công nợ quá hạn 30 ngày tt >= 10%/tháng: 0% KPI Tỷ lệ KH có công nợ quá hạn 30 ngày tt < 10%/tháng: 100% KPI Hàng tháng Cuối tháng Báo cáo có xác nhận của QLCT % 10% 10% 0% 0%   B KHÁCH HÀNG 30%                   30%   1 Phát triển mới 10 KH, tăng 20%/2013 20% Số KH phát triển mới thực tế Số KH pt mới tt/Số KH pt mới th x 100% Cuối năm 31/12/2014 Báo cáo Phòng BH

• Biểu mẫu
• Bảng đánh giá KPIs cấp công ty
• Đánh giá KPIs theo BSC
• Bảng điểm cân bằng BSC
• Doanh thu công ty
• Lợi nhuận công ty
• Công nợ quá hạn
• Giá thành sản xuất
• Bảo trì máy móc
• Giao hàng trễ hẹn
• Kế hoạch đào tạo công nhân
• Mẫu Kế hoạch chi tiết đào tạo năm
• Kế hoạch chi tiết
• Kế hoạch đào tạo năm
• Đào tạo nghiệp vụ nhân viên
• Tuyển dụng nhân sự
• Đào tạo nhân viên
• Kế hoạch đào tạo nhân viên
• Mục tiêu công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Mẫu Kế hoạch đào tạo kỹ năng
• Kế hoạch đào tạo kỹ năng
• Kế hoạch đào tạo
• Đào tạo kỹ năng
• Phát triển nhân viên
• Kiểm soát công việc
• Chăm sóc khách hàng
• Hoạch định công việc
• Giải quyết vấn đề
• Biểu mẫu Kế hoạch đào tạo nhân viên
• Đào tạo nhân viên mới
• Mô tả công việc
• Hợp đồng thử việc
• Điều khoản hợp đồng
• Xét duyệt nhân viên
• Công văn nhà nước
• Công văn số 2331/BGDĐT KHTC
• Xây dựng kế hoạch đào tạo
• Dự toán ngân sách nhà nước
• Dự toán ngân sách đào tạo
• Quy hoạch mạng lưới cơ sở đào tạo
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
• Mẫu Kế hoạch đào tạo nội quy
• Mẫu kế hoạch đào tạo quy chế
• Sổ tay nhân viên
• Quy chế lương
• Quy chế khen thưởng
• Quy định đánh giá công việc
• Quy chế kỷ luật
• Quy chế khiếu nại
• Quy trình đào tạo hội nhập
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Lập kế hoạch đào tạo nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo nhân lực
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh
• Nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex
• Khai thác công trình thủy lợi
• Công ty Quản lý và Khai thác tài sản PSA
• Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực
• Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long
• Kế hoạch đào tạo nhân lực
• Công ty cổ phần Eurowindow
• Quản trị nhân lực của doanh nghiệp
• Đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Công tác đào tạo nhân lực
• Công ty TNHH Phần mềm FPT
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• Văn hóa doanh nghiệp
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Đặc điểm nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh
• Chỉ số KPI về tiêu chí chung
• KPI tiêu chí chung
• Kế hoạch tuyển dụng nhân lực
• Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc
• Tỷ lệ nhân viên thử việc
• Mức độ chấp hành kỷ luật
• Nội quy nội bộ công ty
• Sinh hoạt chung trong công ty
• Mô tả công việc Chuyên viên nhân sự
• Chuyên viên nhân sự
• Nhu cầu tuyển dụng
• Kế hoạch tuyển dụng
• Chấm công cán bộ nhân viên
• Tiếp nhận nhân viên mới
• Hợp đồng lao động
• Quản trị nhân sự
• Theo dõi diễn biến nhân sự
• Mẫu đánh giá thành tích
• Đánh giá thành tích
• Đánh giá năng lực lãnh đạo
• Xếp loại công tác
• Chỉ tiêu công việc
• Kế hoạch công việc
• Bố trí nhân sự
• Kế hoạch phát triển cá nhân
• Quy định công ty
• Quy trình nghiệp vụ
• Lập kế hoạch
• thành phần chương trình PR
• Giá trị việc lập kế hoạch
• chiến lược đào tạo
• nắm bắt tâm lý
• nhân tố thành công
• Công ty cổ phần xăng dầu dầu khí Phú Yên
• Quản trị tốt nguồn nhân lực
• Nguồn lực tài chính
• Sự thỏa mãn trong công việc
• kế hoạch kinh doanh
• công cụ phân tích
• kỹ năng bán hàng
• quản lý bán hàng
• Mô tả công việc Chuyên viên tuyển dụng
• Chuyên viên tuyển dụng
• Thông báo tuyển dụng
• Tìm kiếm ứng viên
• Quản lý thông tin ứng viên
• Phỏng vấn ứng viên