TAILIEUCHUNG - Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc

Bảng đánh giá công việc là đánh giá mức độ hoàn thành công việc giúp cho nhà quản lý và người lao động nhìn ra điểm yếu, điểm mạnh của mình để đưa ra được những quyết định nhân sự đúng đắn. các mẫu đánh giá thực hiện công việc dưới đây. | Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc QUI TRÌNH Mã tài liệu: NS – 14 – BM01 Phiên bản: Ver ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Ngày ban hành: BẢNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Chức danh: .Bộ phận: S Tiêu chuẩn đánh giá Trọn Tổng điểm Tổng Diễn giải g số 1­5 cộng tt 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tổng công C = 10 B = Điểm cộng: D; A = ( B + D ) / C 2. Mức đánh giá: Stt Mức điểm Kết luận Mức thưởng năng suất 1 A> Xuất sắc 140 % 2 >= A > 4 Giỏi 120 % 3 4 >= A > Khá 100 % 4 >= A > Trung bình 80 % 5 A Mã: MTCV­01­TQL Làm ban hành 01 . CO.,LTD Ngày ban hành: / / Trang Page 2 of 2 Document name/Tên tài liệu: Mô tả công việc Tổng quản lý / Job discription of General Manager

TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.