TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao đẳng Thủy sản

Luận văn có kết cấu nội dung gồm 4 chương. Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận. Chương 2: Phương pháp nghiên cứu. Chương 3: Thực trạng sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao đẳng Thủy sản. Chương 4: Các giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao đẳng Thủy sản. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGÔ THỊ HOÀN SỰ HÀI LÕNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG THỦY SẢN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGÔ THỊ HOÀN SỰ HÀI LÕNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG THỦY SẢN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐỖ XUÂN TRƢỜNG Hà Nội – 2016 TÓM TẮT Luận văn được chia làm 4 chương: Chương 1 Phần tổng quan tài liệu nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số nghiên cứu trong và ngoài nước về sự hài lòng của người lao động trong tổ chức mà tác giả vận dụng vào nghiên cứu này. Trong phần cơ sở lý luận, tác giả xuất phát từ khái niệm về sự hài lòng và các lý thuyết về sự hài lòng như thuyết nhu cầu Maslow, Sau đó, tác giả tìm hiểu các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của giảng viên để đưa ra mô hình nghiên cứu. Chương 2 Tập trung giới thiệu về thiết kế nghiên cứu và các phương pháp nghiên cứu bao gồm phương pháp điều tra, khảo sát bằng bảng hỏi, phương pháp phân tích dữ liệu sơ cấp và thứ cấp, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích và tổng hợp. Chương 3 Phân tích thực trạng sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường Cao đẳng Thủy sản thông qua phương pháp thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s alpha, phân tích nhấn tố khám phá EFA và tiếp tục đưa vào phân tích hồi quy bội, kiểm định sự phù hợp của mô hình lý thuyết và các giải thuyết được đặt ra và phân tích sự khác biệt về sự hài lòng trong công việc theo các đặc điểm cá nhân. Kết quả từ 7 thang đo ban đầu còn 3 thang đo tác động có ý nghĩa lên sự hài lòng trong công việc của giảng viên, đó là thành phần ”Lãnh đạo”, thành phần ”Điều kiện làm việc” và ”Đặc điểm công việc”. Chương 4 Đề xuất một số giải pháp cải thiện sự hài lòng trong công việc của giảng viên Trường .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.