TAILIEUCHUNG - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 10 - Th.S Trần Phi Hoàng

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 10 do Trần Phi Hoàng biên soạn nhằm mục đích phục vụ cho việc giảng dạy. Cung cấp cho người học các kiến thức về: Công đoàn, thỏa ước lao động tập thể, tranh chấp lao động, công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp, quan hệ lao động quốc tế, tìm hiểu quan điểm nhân viên. | Chương 10: QUAN HỆ LAO ĐỘNG . Công đoàn . Thỏa ước lao động tập thể . Tranh chấp lao động . Công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp . Quan hệ lao động quốc tế . Tìm hiểu quan điểm nhân viên Chương 10: QUAN HỆ LAO ĐỘNG . Thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động. Thỏa ước lao động tập thể là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua công đoàn là người đại diện cho mình xác nhận một cách tập thể, những điều kiện lao động, những điều kiện về lợi ích của người lao động so với pháp luật. Chương 10: QUAN HỆ LAO ĐỘNG . Tranh chaáp lao ñoäng Nguyeân taéc giaûi quyeát tranh chaáp lao ñoäng Quyeàn vaø nghóa vuï cuûa caùc beân tranh chaáp lao ñoäng Trình töï giaûi quyeát tranh chaáp lao ñoäng Höôùng daãn ñoái vôùi caùc quaûn trò gia trong quaù trình tranh chaáp lao ñoäng . Tìm hiểu quan điểm nhân viên Nhân viên thường mong muốn, thỏa mãn ở công ty: Hình ảnh, uy tín của công ty trên thị trường Cảm nhận thú vị khi thực hiện công việc, cơ hội để thể hiện năng lực cá nhân Cơ hội đào tạo, phát triển năng lực cá nhân và cơ hội để thăng tiến Mối quan hệ tốt giữa nhân viên và lãnh đạo; sự hỗ trợ của cấp trên; phong cách lãnh đạo; khả năng thực hiện các chức năng của nhà quản trị. Quan hệ đồng nghiệp tại nơi làm việc Tiền lương và sự công bằng trong trả lương Phúc lợi Điều kiện làm việc: điều kiện vệ sinh, an toàn lao động, trang thiết bị, môi trường làm việc . Tìm hiểu quan điểm nhân viên Ý thức gắn kết tổ chức của nhân viên: Nỗ lực, cố gắng của nhân viên đối với công việc Niềm tự hào về công ty Trung thành với tổ chức DUY TRÌ SỰ NHIỆT TÌNH CỦA NHÂN VIÊN Hãy thay đổi phương pháp làm việc của nhà quản trị nếu điều đó động viên được nhân viên. Hãy kiểm tra tinh thần của nhân viên bằng cách thường xuyên nói chuyện với họ. Hãy tìm hiểu công việc từ

• Quản trị kinh doanh
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động quốc tế
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Nhà quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Quản trị tài nguyên nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• Hành chính nhân sự
• Mô hình quản lý nhân lực
• Quản lý nhân sự
• Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực
• Chiến lược kinh doanh
• Phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Chương trình đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của phòng nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Kiểm soát nội bộ doanh nghiệp
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển dụng nguồn nhân lực
• Dự đoán cung và cầu nguồn nhân lực
• Khái niệm hoạch định nguồn nhân lực
• Phương thức đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực