TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Chi cục Tiêu chuẩn - Đo lường - Chất lượng Hà nội
Trên cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, vận dụng lý thuyết, khai thác, thăm dò ý kiến, tập hợp, xử lý các số liệu, luận văn nhằm: Hệ thống hóa các vấn đề về quản trị nguồn nhân lực; phân tích hiện trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực cho Chi cục Tiêu chuẩn - Đo lường - Chất lượng Hà Nội. | Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội Khoa Kinh tế-Quản lý TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho Chi cục Tiêu chuẩn- Đo lường- Chất lượng Hà nội.” Tác giả luận văn: Dương Huyền Ngọc Khóa: 2009 Người hướng dẫn: PGS. TS. Bùi Xuân Hồi Nội dung tóm tắt: * Lý do chọn đề tài: Tác giả mong muốn góp phần tham gia nghiên cứu nhiệm vụ quản trị, cụ thể là quản trị nguồn nhân lực giúp cho đơn vị thành công, đạt hiệu quả cao trong công tác quản trị nói chung và quản trị nguồn nhân lực nói riêng. * Mục đích nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu. - Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, vận dụng lý thuyết, khai thác, thăm dò ý kiến, tập hợp, xử lý các số liệu, luận văn nhằm: + Hệ thống hóa các vấn đề về quản trị nguồn nhân lực; + Phân tích hiện trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực cho Chi cục Tiêu chuẩn- Đo lường- Chất lượng Hà nội. - Đối tượng nghiên cứu: Toàn bộ nguồn nhân lực của Chi cục Tiêu chuẩn- Đo lường- Chất lượng Hà nội. - Phạm vi nghiên cứu: Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và công tác quản trị nguồn nhân lực của Chi cục Tiêu chuẩn- Đo lường- Chất lượng Hà nội, từ đó đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Chi cục Tiêu chuẩnĐo lường- Chất lượng Hà nội. * Phương pháp nghiên cứu Đề tài dựa trên phương pháp điều tra, thống kê, so sánh, phân tích, tổng hợp để nghiên cứu đưa ra các đề xuất cụ thể. Luận văn Thạc sỹ khoa học -1- Học viên: Dương Huyền Ngọc Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội Khoa Kinh tế-Quản lý * Tóm tắt luận văn: Chương I. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nội dung chương 1 nêu rõ khái niệm, bản chất, vài nét về sự hình thành và phát triển, mục tiêu và tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực, đồng thời nêu lên 3 nhóm chức năng trong công tác quản trị nguồn nhân lực và nội dung từng nhóm chức năng đó và các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân .
đang nạp các trang xem trước
