TAILIEUCHUNG - Nguồn nhân lực các tỉnh miền núi phía Bắc với phát triển kinh tế - Xã hội

Bài viết Nguồn nhân lực các tỉnh miền núi phía Bắc với phát triển kinh tế - Xã hội trình bày: Nhân lực là một trong những nhân tố quan trọng nhất đóng góp vào sự phát triển kinh tế. Lao động là dư địa chính sách nhằm phát triển kinh tế địa phương của một quốc gia cũng như một khu vực cụ thể,. . | NGUÓN NHÂN LỤC CÁC TỈNH MIỀN NÚI. MÔI TRltòNG KINH DOANH VEMR o G 5 ố L í ii NGUỎN NHÂN Lực CÁC TỈNH MIÊN NÚI PHÍA BÁC VỚI PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÀ HỘI ỉ . Nông Chính Hoa Tóm tắt ri BỈ à ma h te sfl HI ịí Nhân lực là một trong những nhân tô quan trọng nhât đỏng góp vào sự phát triên kinh tê. Lao động là dư địa chỉnh sách nhằm phát triển lãnh tể địa phương của một quốc gia cũng như một khu vực cụ thể. Trong xu thể tất yểu của việc phát triển vừng kinh tể của nước ta hiện nay khu vực trung du và miền núi phía Bẳc là một trong những khu vực cỏ sổ lượng lao động đông nhất và nẳm những vai trò quan trọng khổng thể thiểu trong phát triển kinh tể quốc gia. Bài viết sử dụng số ỈỊệu báo cáo của Tổng cục thống Aể về lao động việc làm trong những năm gần đây để đảnh giá về lao động trong khu vực này cho phát triển kinh tể địa phương. Lực lượng lao động trong khu vực thuộc lớp dân sổ trẻ nên cồn thiếu nhiều kỹ năng quan trọng cho công việc và số người thất nghiệp và thiếu việc làm còn nhiều. Điều này cho thay cung lao động vừa thừa lại vừa thiểu về chất so với yêu cầu phảt triển hiện tại. Tir khóa Nguồn nhân lực miền núi phía Bắc phát triển kinh tế. Íí Ị. Cơ sở lý thuyết về vai trò của lao động trong phát triển kỉnh tế - xã hội Lao động là một yếu tố không thề thiếu toong phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia. Do vậy các nuớc trên thế giới đều quan tâm đến sự phát triển nguồn nhân lực cùa mình trong tiến trinh phát triển kinh té-xã hội. Thực tiễn phát triển của các nước trên thế giới đặc biệt là các quốc gia và vùng lãnh thổ thuộc khu vực châu Á như Nhật Bản Hàn Quốc Đài Loan. cho thấy nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng đối với quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế. Trong khi đó tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam lại do hem 80 lực lượng lao động có trình độ thấp và dưới 20 đội ngũ lao đông có trình độ cao. Trên 70 người lao động nước ta chưa được đào tạo nghề chất lượng lao động có sự chênh lệch đáng kể giữa các vùng miền trong đó lao động ở miền xuôi có .

• Kinh tế học
• Nguồn nhân lực
• Nhân các tỉnh miền núi
• Nhân lực miền núi phía Bắc
• Phát triển kinh tế phía Bắc
• Phát triển xã hội phía Bắc
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực