TAILIEUCHUNG - Quản trị hệ thống tiền lương

Giới thiệu về hệ thống đãi ngộ: lương, thưởng và phúc lợi Các yếu tố ảnh hưởng Thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương và phương pháp định giá công việc Các hình thức trả lương 1 .Đi tìm những bất cập trong hệ thống tiền lương của DNVN Bạn có hài lòng với lương của mình? Những tiêu chuẩn gì vẫn được sử dụng để tăng lương cho bạn? Theo bạn, những yếu tố nào nên được sử dụng để xác định tiền lương?. | QUẢN TRỊ HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG Giảng viên Ngô Quý Nhâm MBA Đại học Ngoại Thương Email quynham@ ĐT 0904063835 Nội dung của mô-đun này Giới thiệu về hệ thống đãi ngộ lương thưởng và phúc lợi Các yếu tố ảnh hưởng Thiết kế cấu trúc hệ thống tiền lương và phương pháp định giá công việc Các hình thức trả lương 1 Đi tìm những bất cập trong hệ thống tiền lương của DNVN Bạn có hài lòng với lương của mình Những tiêu chuẩn gì vẫn được sử dụng để tăng lương cho bạn Theo bạn những yếu tố nào nên được sử dụng để xác định tiền lương LÝ THUYẾT VỀ SỰ CÔNG BẰNG VÀ HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ Lợi ích cá nhân Đóng góp cá nhân Lợi ích của người khác Đóng góp người khác Khi thấy bất công nhân viên có thể 1. Giảm đầu vào đóng góp của chính mình 2. Tăng đầu ra phần nhận được của chính mình 3. Để mặc tình huống gây ra sự không công bang thôi việc không hợp tác với người được phần thưởng cao hơn 2 Tài chính HỆ THỐNG ĐÃI NGỘ Phi tài chính Thù lao trực tiếp Thù lao gián tiếp Công việc Mỏi trường làm việc Tiền công Tiền lương Hoa hồng Tiền thưởng Bắt buộc -BHXH -BHYT Tự ngiiyện - Chi trả cho thời gian không làm việc lễ tết - Phụ cấp -Dịch vụ cho người lao động bảo hiêm nhânthọ hỗ trợ tài chính nhà trẻ giáo dục căn-tin. Thiết kế côngviệc ị Đa dạngkỹ . năng tính thốngi Nhất ý nghĩa .I công việc tự .Ị chủ phản hồi Nhân viên giỏi Đồng nghiệp thân thiện Điều kiện thiết bị làm việc tiện nghi Thời gian làm việc linh hoạt Tùân làm việc ngìần Chia sẻ rông việc Làm việc từ xa Chức danh ấn tượng MỤC TIÊU CỦA HỆ THỐNG THÙ LAO Hệ thống lương bổng bình đẳng Thu hút được người mong muốn Khuyến khích người lao động thực hiện tốt công việc được giao

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị hệ thống tiền lương
• bài giảng Quản trị hệ thống tiền lương
• tài liệu Quản trị hệ thống tiền lương
• quản trị học
• quản trị kinh doanh
• quản trị rủi ro
• quản trị doanh nghiệp
• Cấu trúc hệ thống tiền lương
• Phương pháp định giá công việc
• Hình thức trả lương
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Phân loại tiền lương
• Cấu trúc của tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Quản trị tiền lương
• Báo cáo thực tập về tiền lương
• Hoạt động quản trị tiền lương
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạt động marketing
• Hệ thống tiền lương
• Tài liệu quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Quản lý tiền lương
• Phương pháp quản trị nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Báo cáo quản trị
• Quy trình quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự
• Xây dựng hệ thống lương doanh nghiệp
• Xây dựng hệ thống lương
• Chế độ đãi ngộ
• tiền lương
• nhân lực
• quản trị nhân lực
• tài liệu quản trị nhân lực
• giáo trình quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Xây dựng hệ thống trả lương 3Ps
• Nguyên tắc của tiền lương
• Hệ thống trả lương 3Ps
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Thu hút nhân lực
• trả lương lao động
• lương cơ bản
• lương tối thiểu
• tiền lương danh nghĩa
• tiền lương thực tế
• Cấu trúc tiền lương
• Cấu trúc tiền lương cấp bậc
• Cấp bậc lương
• Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Quan hệ lao động trong doanh nghiệp
• Hệ thống đãi ngộ trong doanh nghiệp
• Mục tiêu của hệ thống tiền lương
• Cách thức trả lương của doanh nghiệp
• Trả công lao động
• Tiền lương cơ bản
• Các hình thức tiền lương
• Hệ thống thù lao
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 10
• Tổng công ty xây dựng số 1
• Hệ thống lương
• Kỹ năng kinh doanh
• Kế hoạch kinh doanh
• Kỹ năng quản trị
• Nghệ thuật quản trị
• Hoạt động nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn thạc sĩ quản trị
• Nghiên cứu hệ thống kiểm soát nội bộ
• Đề tài quản trị nhân sự tiền lương
• Phân phối tiền lương tại công ty
• Công ty cổ phần công trình Viettel
• Tiểu luận quản trị học
• Giải pháp tiền lương
• Chính sách tiền lương
• Hệ thống trả công lao động
• Hệ thống trả công trong doanh nghiệp
• Chế độ tiền lương
• Ebook Hệ thống tiền lương và tiền công
• Chương trình đào tạo quản lý
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Quản lý nguồn nhân lực
• quản lý nhân sự
• lương nhân viên
• cao học kinh tế
• luận văn quản trị
• cao học quản trị
• kiểm soát nhân sự
• quản lý doanh nghiệp
• bí quyết kinh doanh