TAILIEUCHUNG - Chuyên đề tốt nghiệp: Các giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị tiền lương của công ty TNHH Thương Mại Quốc Tế Tân Đại Tây Dương

Chuyên đề tốt nghiệp: Các giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị tiền lương của công ty TNHH Thương Mại Quốc Tế Tân Đại Tây Dương tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lương, tìm hiểu công tác tiền lương tại công ty TNHH-TM quốc tế Tân Đại Tây Dương, đánh giá thực trạng công tác tiền lương của công ty từ đó đưa ra các phướng hương, giải pháp nhằm nâng cao công tác tiền lương tại công ty TNHH-TM quốc tế Tân Đại Tây Dương. | lương cơ bản nhân viên sẽ được nhận từ đến đồng/ tháng và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người lao động và công ty, quy tắc trả lương thường được trả định kỳ một tháng một lần. (2) Phụ cấp là tiền lương được công ty trả thêm cho người lao động với hai phụ cấp chính là phụ cấp điện thoại đồng/ tháng và phụ cấp tiền xăng từ đến đồng/ tháng chỉ áp dụng cho nhân viên kinh doanh và nhân viên kỹ thuật. (3) Tiền thưởng công ty có 3 loại tiền thưởng chủ yếu thưởng theo kết quả kinh doanh nhân viên sẽ thưởng tùy theo cá nhân giám đốc sẽ có thưởng phù hợp, thưởng do chuyên cần trong năm nhân viên không nghỉ quá 12 ngày công ty sẽ có thưởng lương tháng thứ 13, thưởng khi ký kết hợp đồng mới khi nhân viên có được một hợp đồng bán xe hay bán được xe cho công ty sẽ được hưởng đồng/ 1 chiếc tương ứng khoảng 2% trên giá bán. (4) Phúc lợi là sự quan tâm của doanh nghiệp với người lao động đảm bảo cho người lao động có được sức khỏe và tài chính tốt hơn. Chẳng hạn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với nhân viên đã làm việc cho công ty trên 3 năm, hưu trí cho những nhân viên nghỉ việc khi đến tuổi nghỉ hưu, nghỉ phép, nghỉ lễ, quà tặng cho nhân viên vào dịp cưới hỏi cho các phòng trừ phòng vận tải, riêng với phòng vận tải chỉ có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, mỗi năm làm việc công ty còn thưởng thăm quan du lịch trong và ngoài nước cho tất cả nhân viên trong công ty. Ngoài ra,

• Tài chính - Ngân hàng
• Quản trị tiền lương
• Báo cáo thực tập về tiền lương
• Hoạt động quản trị tiền lương
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hoạt động marketing
• Hệ thống tiền lương
• Quản trị tiền lương doanh nghiệp
• Nền kinh tế thị trường
• Vai trò của tiền lương
• Động lực của tiền lương
• Tác dụng của tiền lương
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Phân loại tiền lương
• Cấu trúc của tiền lương
• Xây dựng hệ thống tiền lương
• Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp hiệu quả
• Quản lý tiền lương
• Lực lượng nhân sự
• Vấn đề nhân sự
• Vấn đề tiền lương
• Quản lý nhân sự tiền lương
• Quy hoạch nguồn lực doanh nghiệp
• Phát triển đội ngũ nhân viên
• Quản trị hệ thống tiền lương
• bài giảng Quản trị hệ thống tiền lương
• tài liệu Quản trị hệ thống tiền lương
• quản trị học
• quản trị rủi ro
• quản trị doanh nghiệp
• Quản trị nhân sự
• Quy chế lương
• Quy định phân chế tiền lương
• Quy định phân chế tiền thưởng
• Quy chế Kiểm toán
• Kế toán tiền lương
• Quản trị lao động tiền lương
• Giáo trình Quản trị lao động tiền lương
• Vai trò của tiền lương tối thiểu
• Hình thức trả lương theo thời gian
• kiểm soát nhân sự
• chế độ tiền lương
• tiền lương căn bản
• lương thực tế
• tiền lương danh nghĩa
• Cấu trúc hệ thống tiền lương
• Phương pháp định giá công việc
• Hình thức trả lương
• Tổ chức quản trị tiền lương
• thực trạng công tác kế toán tiền lương
• giải pháp kế toán tiền lương
• công tác kế toán
• kế toán doanh nghiệp
• luận văn kế tóan
• kế tóan tiền lương
• quản lí tiền lương
• lý luận chung về tiền lương
• bản chất của tiền lương
• Quản trị tiền lương tại doanh nghiệp
• Tiền lương công ty
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Quản trị nhân lực
• Quản lý tiền lương thời gian
• Tài liệu quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành quản trị kinh doanh
• Phương pháp quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế
• Luận văn Thạc sĩ
• Công tác quản trị tiền lương
• Quản trị tiền thưởng
• Người lao động
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Quy chế phân phối tiền lương
• Hoàn thiện quy chế phân phối tiền lương
• Công tác quản lý tiền lương
• Lương cơ bản
• Quy định về lương của chính phủ
• Luật về lương cơ bản
• Nghị định về lương
• Cách tính lương cơ bản
• Đối tượng áp dụng lương cơ bản
• tiền lương
• nhân lực
• tài liệu quản trị nhân lực
• giáo trình quản trị nhân lực
• Quy trình kiểm toán tiền lương
• Kiểm toán tiền lương
• Khoản trích theo lương
• Báo cáo tài chính
• tài liệu quản trị nhân sự
• quản trị tiền lương thưởng
• tiểu luận quản trị nhân sự
• báo cáo tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển
• Tiền lương doanh nghiệp
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Thu hút nhân lực
• trả lương lao động
• lương tối thiểu
• tiền lương thực tế
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng quản lí
• Tiền lương nhân viên
• Luật lao động về lương
• Mức lương tối thiểu cho lao động