TAILIEUCHUNG - Luận văn:giải pháp tạo động lực thúc đẩy người lao động tại công ty điện lực miền trung

Theo khảo sát sơ bộ của LĐLĐ tỉnh, điều kiện lao động của NLĐ ở một số DN đã được chủ DN quan tâm đúng mức. Một số DN, nhất là DN dân doanh, việc thực hiện cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho NLĐ còn hạn chế như: Chưa đủ nhà vệ sinh cho CNLĐ, thậm chí một số DN không xây dựng nhà vệ sinh; nhà xưởng thấp, ánh sáng không đảm bảo, nhiệt độ cao, độ ẩm, tiếng ồn, bụi. vượt tiêu chuẩn cho phép. Vì thế, các cấp CĐ trong tỉnh cần phối. | 1 Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ HOÀNG ANH DŨNG GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG Lực THÚC ĐẨY NGƯỜI LAO ĐỘNG TAI TONG CÔNG TY ĐIỆN Lực MIÈN TRƯNG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẤT LUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học NGUYỄN TRƯỜNG SƠN Phản biện 1 TS. Nguyễn Xuân Lãn Phản biện 2 GS. TSKH. Lưoưg Xuân Quỳ Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 17 tháng 9 năm 2011. Có thể tìm hiểu Luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nang - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang. 3 MỞ ĐẦU I. Tính cấp thiết của đề tài Để tồn tại và phát triển mỗi doanh nghiệp luôn hướng tới việc sản xuất kinh doanh với năng suất chất lượng và hiệu quả cao. Một trong những vấn đề quan trọng góp phần đạt được mục tiêu đó là công tác tạo động lực thúc đẩy người lao động phát huy hết khả năng của mình. Đối với Tổng Công ty Điện lực miền Trung tạo động lực thúc đẩy người lao động đã và đang được ban lãnh đạo quan tâm. Bởi công tác này tạo điều kiện cho Tổng Công ty phát huy và khai thác những nguồn lực hiện có giúp Tổng Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ được Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Chính phủ giao phó. Tuy nhiên trong thời gian qua công tác này tại Tổng Công ty vẫn còn một số hạn chế chưa thực sự kích thích thu hút và khai thác mọi tiềm năng sức sáng tạo của người lao động. Chính vì vậy em đã chọn đền tài Giải pháp tạo động lực thúc đẩy ngưòi lao động tại Tổng Công ty Điện lực miền Trung làm luận văn cao học của mình. II. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa những vần đề lý luận liên quan đến việc tạo động lực thúc đẩy người lao động. - Đánh giá thực trạng tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Tổng Công ty Điện lực miền Trung trong thời gian vừa qua. - Đe xuất một số giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Tổng Công ty Điện lực miền Trung. III. Đối tượng phạm

• Tài chính - Ngân hàng
• thúc đẩy người lao động
• công ty điện lực miền trung
• luận văn
• kinh tế phát triển
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Tạo động lực thúc đẩy người lao động
• Người lao động
• Quản trị Kinh doanh
• Động lực thúc đẩy người lao động
• Quản trị nhân sự
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Công ty cổ phần Thương mại Gia Lai
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Tạo động lực người lao động
• Động lực thúc đẩy cho người lao động
• Công ty Cổ phần Xây dựng Lighthouse
• Khu nghỉ mát Angsana Lăng Cô
• Ủy ban nhân dân Quận Liên Chiểu
• Công ty Cổ phần Đầu tư Đà Nẵng
• Các tỉnh Miền Trung
• Trung tâm kinh doanh VNPT Đắk Nông
• Động lực thúc đẩy lao động
• Động lực làm việc
• Công ty TNHH Công nghiệp Daeryang Việt Nam
• luận văn báo cáo
• luận văn tốt nghiệp
• nền kinh tế thị trường
• động viên lao động
• thúc đẩy lao động
• quản lý lao động
• lao động việt nam
• Chính sách tiền lương
• Chế độ đãi ngộ cho người được đào tạo
• Luận văn ngành Quản trị kinh doanh
• Động lực thúc đẩy làm việc cho giảng viên
• Đông lực làm việc
• Động lực thúc đẩy
• Công ty cổ phần than điện Nông Sơn Vinacomin
• Quản trị nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chất lượng công việc
• Ngân hàng TMCP Sài Gòn Hà Nội
• Chi nhánh Đà Nẵng
• Tạo động lực làm việc
• SHB Đà Nẵng
• Nâng cao động lực làm việc
• Thúc đẩy hành vi tích cực
• Hành vi tích cực của người lao động
• Phát triển thương hiệu nội bộ
• Trường Đại học Trà Vinh
• Phát triển thương hiệu
• Kết cấu tiền lương
• Hoàn thiện kết cấu tiền lương
• Thu nhập của người lao động
• Người lao động trong doanh nghiệp
• Cơ cấu tiền lương trong chi phí lao động
• Tạo động lực làm việc cho người lao động
• Động cơ thúc đẩy người lao động
• Vai trò của tạo động lực làm việc