TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Thương mại Gia Lai

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hƣởng đến động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty cổ phần Thương mại Gia Lai. Từ kết quả nghiên cứu, xác định được các nhân tố ảnh hƣởng và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực của công ty thông qua các nhân tố tạo động lực được xác định. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN THỊ THANH THỦY TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẨY NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƢƠNG MẠI GIA LAI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng – Năm 2016 Công trình đƣợc hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 1: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 2: PGS. TS. Thái Thanh Hà Luận văn đã đƣợc bảo vệ trƣớc Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Kon Tum vào ngày 17 tháng 9 năm 2016 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thƣ viện trƣờng Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty cổ phần Thƣơng mại Gia Lai là một trong những doanh nghiệp nhà nƣớc đƣợc cổ phần hóa và đi vào hoạt động năm 2005. Với mục tiêu: phấn đấu trở thành một doanh nghiệp có quy mô và uy tín trong lĩnh vực Thƣơng mại - Dịch vụ ở Miền Trung - Tây Nguyên và trở thành nhà cung cấp dịch vụ phân phối, tiêu thụ hàng hóa chuyên nghiệp, công ty đã quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực, đội ngũ ngƣời lao động tại công ty trong đó chú trọng đến việc tạo động lực thúc đẩy ngƣời lao động và đã có những biện pháp để tạo động lực thúc đẩy ngƣời lao động. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu, mục tiêu phát triển công ty trong giai đoạn tới nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực kinh doanh, cần phải khảo sát, nghiên cứu, phân tích, đánh giá và xây dựng chính sách tạo động lực thúc đẩy ngƣời lao động để công ty sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đang có và hoàn thiện các biện pháp đang triển khai một cách có hệ thống, đồng bộ và hiệu quả. Đây là vấn đề mang tính cấp thiết. Câu hỏi đặt ra: Làm thế nào để xác định đƣợc động lực thúc đẩy ngƣời lao động làm việc trong công ty? Yếu tố ảnh hƣởng đến động lực thúc đẩy ngƣời lao động đang làm việc tại công ty là gì? Trên cơ sở đó đề xuất những hàm ý giải pháp để hoàn thiện chính sách tạo động lực thúc đẩy ngƣời

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.