TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Tạo động lực thúc đẩy người lao động ở công ty Cổ phần Vận tải Đa phương thức

Luận văn trình bày về lý luận tạo động lực làm việc cho người lao động các tổ chức kinh doanh, thực trạng tạo động lực thúc đẩy người lao động ở công ty Cổ phần Vận tải Da phương thức. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ MẠNH CƯỜNG TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẲY NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI ĐA PHƯƠNG THỨC Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nằng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học Thị Như Liêm Phản biện 1 . Nguyễn Trường Sơn Phản biện 2 Xuân Quỳ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nang vào ngày 17tháng 09 năm 2011 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nang. - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nang. 3 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Bất kỳ một tổ chức nào nếu biết sử dụng và khai thác triệt để hiệu quả nguồn lực con người thì ở đó hoạt động kinh tế nói riêng và các hoạt động khác nói chung sẽ đạt hiệu quả cao. Việc thu hút được nguồn lực lao động đến với công ty đã khó nhưng làm thế nào để xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân viên năng động bền bỉ và nhiệt tình với công việc lại là một việc làm hết sức nan giải và không dễ dàng để thực hiện trong một vài ngày. Với mong muốn giải đáp được những vấn đề trên tôi đã quyết định chọn đề tài Tạo động lực thúc đẩy người lao động ở Công ty Cổ phần Vận tải Đa phương thức . 2. Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu thực trạng nguồn nhân lực và vai trò nguồn nhân lực của công ty. - Tìm hiểu các chính sách và giải pháp hiện tại mà công ty đang áp dụng để tạo động lực thúc đẩy người lao động NLĐ . - Tiến hành điều tra hoạt động tạo động lực thúc đẩy NLĐ tại công ty. - Đề xuất giải pháp để giúp công ty tạo ra động lực thúc đẩy cho cán bộ nhân viên làm việc đem lại hiệu quả tốt nhất cho công ty. 3. Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu và tìm hiểu những nhân tố tác động đến động lực thúc đẩy NLĐ ở Công ty CPVTĐPT. Trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp tạo động lực thúc đẩy NLĐ ở công ty. 4. Phương pháp nghiên cứu - Tổng hợp hệ thống hóa kiến thức từ nguồn tài liệu về quản

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ
• Tạo động lực người lao động
• Thúc đẩy người lao động
• Quản trị nhân sự
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị
• Hoạch định chiến lược kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh khách sạn
• Kinh doanh khách sạn
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Đo lường kết quả hoạt động kinh doanh
• Kinh doanh nông sản
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp
• Thuế thu nhập doanh nghiệp
• Kế toán quản trị
• Kế toán quản trị chi phí
• Luận văn quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ kế toán
• Chiến lược kinh doanh bán lẻ
• Kinh doanh bán lẻ ngành Điện máy
• Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Nhân tố ảnh hưởng đến công việc
• Quản trị nguồn nhân lực
• Chính sách quản trị nhân sự
• Nhân viên kinh doanh
• Đo lường kết quả kinh doanh
• Đánh giá kết quả kinh doanh
• Luận văn quản trị kinh doanh tổng hợp
• Đề tài phát triển kinh doanh dịch vụ
• Đề tài kinh doanh thông tin di động
• Luận văn quản trị dịch vụ
• Luận văn kế toán
• Quản trị nguồn lực doanh nghiệp
• Đặc điểm của quản trị nguồn lực