TAILIEUCHUNG - Luận văn:Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ, giáo viên tại trường cao đẳng thương mại Đà Nẵng

Đất nước ta đang trong giai đoạn Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa và đang trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Song song với quá trình đó là sự phát triển không ngừng về kinh tế - xã hội, sự tiến bộ của khoa học kĩ thuật, đời sống nhân dân ngày càng được nâng cao | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN TIẾN ĐÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG Lực THÚC ĐẢY CÁN BỘ GIÁO VIÊN TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG THƯƠNG MẠI ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Mã số 60. 34. 05 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2011 2 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . VÕ XUÂN TIẾN Phản biện 1 TS. NGUYỄN QUỐC TUẲN Phản biện 2 . NGUYỄN ĐÌNH HƯƠNG Luận văn sẽ được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 17 tháng 9 năm 2011. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực luôn đóng một vai trò quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức. Để khai thác có hiệu quả nguồn nhân lực vấn đề quan trọng là tìm kiếm những giải pháp tạo ra và không ngừng nâng cao động lực thúc đẩy họ làm việc phát huy hết khả năng của mình. Tại Trường Cao đẳng Thương mại Đà Nằng CĐTMĐN thời gian qua đã quan tâm phát triển nguồn nhân lực có các giải pháp tạo ra động lực thúc đẩy cán bộ giáo viên CB GV . Tuy nhiên với yêu cầu hiện nay các giải pháp của trường còn nhiều bất cập chưa kích thích khai thác hết mọi tiềm năng của người lao động đây là lý do tác giả chọn đề tài Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ giáo viên tại Trường Cao đẳng Thương mại Đà Nằng làm luận văn tốt nghiệp cho mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận về nâng cao động lực thúc đẩy người lao động trong các tổ chức. - Phân tích thực trạng việc nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ giáo viên tại Trường CĐTMĐN thời gian qua. - Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ giáo viên tại Trường CĐTMĐN thời gian đến. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cúu - Đối tượng nghiên cứu Là những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Trường Cao đẳng Thương mại Đà Nằng. - Phạm vi nghiên

• Quản trị kinh doanh
• cao đẳng thương mại Đà Nẵng
• động lực thúc đẩy cán bộ
• luận văn
• kinh tế phát triền
• kế toán kiểm toán
• tài chính doanh nghiệp
• tài chính ngân hàng
• Luận văn Thạc sĩ Kế Toán
• Luận văn Thạc sĩ ngành Kế toán
• Quản trị kinh doanh
• Ngành Kế toán
• Nhận thức của sinh viên ngành kế toán
• Trường Cao Đẳng Thương Mại Đà Nẵng
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Nhận thức của sinh viên
• Sinh viên ngành Kế toán
• Phương pháp học tập
• Dịch vụ đào tạo
• Chất lượng dịch vụ
• Thang đo chất lượng dịch vụ
• Trường Cao đẳng Thương mại
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Hệ thống đánh giá thành tích nhân viên
• Thành tích nhân viên
• Luận văn tóm tắt
• Quản lý kinh tế
• Tóm tắt Luận văn tốt nghiệp
• Quản lý nhà nước
• Phương pháp học
• Tạp chí Khoa học
• Đào tạo thể thao
• Phát triển thể lực chung
• Bài tập thể lực cho nữ sinh viên
• Giáo dục thể chất
• Lựa chọn bài tập phát triển thể lực
• Phát triển thể lực sinh viên
• Công tác giáo dục thể chất
• Hệ thống thông tin
• Phân lịch thi tín chỉ
• Xây dựng hệ thống thi tín chỉ
• Giải thuật di truyền