TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại trường cao đẳng thương mại Đà Nẵng

Nghiên cứu này xây dựng cơ sở lý luận về hệ thống đánh giá thành tích nhân viên. Làm rõ thực trạng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại trường cao đẳng thương mại Đà Nẵng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG LÊ PHAN DUY ĐẠI HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG THƯƠNG MẠI ĐÀ NẴNG Chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2012 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1 TS. NGUYỄN XUÂN LÃN Phản biện 2 GS. TS. HỒ ĐỨC HÙNG Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 01 tháng 7 năm 2012. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học kinh tế Đại học Đà Nằng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Như đã biết đánh giá thành tích nhân viên bao giờ cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát quản lý nguồn nhân lực của các tổ chức đơn vị. Nhận thức được điều đó các tổ chức đặc biệt là các tổ chức đào tạo luôn quan tâm đến quản lý và sự phát triển nguồn nhân lực. Nhờ vậy họ luôn duy trì được sự phát triển và ngày càng khẳng định vị trí vai trò của mình trong xã hội. Trường Cao đẳng Thương mại cơ sở đào tạo trực thuộc Bộ Công Thương trong những năm qua luôn quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực đặc biệt là nâng cao kiến thức động cơ đối với đội ngũ cán bộ viên chức. Nhờ đó đã thúc đẩy sự phát triển của nhà trường với tốc độ đáng kể. Trong những năm gần đây thì việc đánh giá thành tích công tác của nhân viên càng trở nên cấp thiết. Thực tế cho thấy trong công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại đơn vị còn nhiều điều bất cập cần phải tìm hiểu và phân tích nguyên nhân để tìm ra hướng đi phù hợp và để đơn vị ngày càng phát triển hơn. Được sự đồng ý của giảng viên hướng dẫn TS. Đào Hữu Hòa và của đơn vị thực tập nên tôi chọn đề tài Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên tại Trường Cao đẳng Thương mại Đà Nằng với hy vọng góp phần nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thành tích nhân viên tại đơn vị. 2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.