TAILIEUCHUNG - Trở về giá trị gốc

Phải đặt mình vào vị trí khách hàng để hiểu họ cần gì. Đó là trường hợp của Ocean Park (công viên Hải Dương) Hồng Kông | Trở về giá trị gốc Phải đặt mình vào vị trí khách hàng để hiểu họ cần gì. Đó là trường hợp của Ocean Park công viên Hải Dương Hồng Kông Năm 1977 Công Viên Giải Trí Ocean Park là điểm đến giải trí duy nhất của nhiều gia đình tại Hồng Kông. Đó là lợi thế. Song hơn 30 năm tồn tại từng dòng người tham quan bước vào cổng công viên để rồi ra về không thể nhớ nổi hình ảnh đặc trưng nhất của nơi này. Kinh doanh như con thuyền ngược dòng không tiến ắt sẽ lùi. Vị thế độc tôn của Ocean Park còn bị đe doạ khi tập đoàn Disney nhảy vào xây dựng công viên giải trí tại Hồng Kông. Hậu quả và cải tổ Khủng hoảng tài chính châu Á năm 1997 và đại dịch SARS đã đẩy Ocean Park vào tình trạng khó khăn. Người dân Hồng Kông bắt đầu chuyển hướng nhìn sang chuột Mickey của Disney. Kết quả kinh doanh Ocean Park thua lỗ 80 triệu USD. Năm 2001 nhiều người tưởng số phận của Ocean Park đã kết thúc khi giám đốc điều hành của họ cảnh báo về nguy cơ đóng cửa của công viên này. Tuy nhiên thị trường Hồng Kông lúc bấy giờ là Đổng Kiến Hoa nhận thấy rằng Ocean Park phải sống và cần được cải tổ. Allan Zeman ông trùm ngành công nghệ giải trí người Canada về đảm nhận chức vụ giám đốc điều hành. Paul Pei chịu trách nhiệm chính về hoạt động marketing và thương hiệu. Không lâu sau khi đảm nhận công việc Paul Pei nhận ra hai sai lầm lớn nhất đã đẩy Ocean Park vào tình cảnh khó khắn. Thứ nhất là đội ngũ bán hàng và marketing quá yếu kém. Thứ hai là thương hiệu Ocean Park chẳng có ý nghĩa gì. Trước khi cho tiến hành cuộc cách mạng ở Ocean Park hầu hết ban lãnh đạo đóng vai khách tham quan hoà vào đám đông để lắng nghe những đánh giá thậm chí là chỉ trích về công viên. Bản tổng kết là Sản phẩm và dịch vụ của Ocean Park đã quá lỗi thời không hấp dẫn. Và Chẳng ai nhắc đến sản phẩm của chúng tôi nữa Pei nhớ lại. Thế rồi đích thân Pei là người tuyển chọn đội ngũ nhân viên kinh doanh mới với đầy nhiệt huyết sáng tạo. Tiêu chí tuyển chọn là đam mê công việc như người bị bỏ đói nhiều ngày. Chiến lược cơ bản 4P Mấu chốt .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.