TAILIEUCHUNG - Ebook Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự: Phần 2 - Lê Anh Cường, Nguyễn Thị Lệ Huyền, Nguyễn Thị Mai

Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự: Phần 2 trình bày các vấn đề về quản lý tiền lương, quan hệ lao động. Hy vọng, đây sẽ thực sự là một cẩm nang hữu ích đối vối các chủ doanh nghiệp, nhà quản lý, những người làm công tác nghiên cứu, giảng dạy, các sinh viên và những ai quan tâm đến quản lý nhân sự nói riêng và hoạt động quản lý nói chung. | Chương V ĐAO TẠO VA KHAITHAC NGUỒN NHÂN LỰC Tầm quan trọng của công tác đào tạo và khai thác nguổn nhân tực Trình tự đào tạo và khai thác nguồn nhân lực và quá trình thực thi 4 Đánh gỉá hiệu quá dao tạo Phương pháp và kỹ nàng QUnN LV NHÂN sự rùo lạo n ndn HỈian ỉự lù mội khán ptan ưọnị ỉroHK Ịiiãn ỉý nguồn nhân tực day ỉù mộĩ hình thức dầu Ỉỉỉ ch ì en lược. Thông pta 17éc dào lạo và khai thác nguồn nhân ỉự ó the giúp cho nhãn viên iroỉtg doanh nghiệp ác dịnh rò dựơt nhiệm vạ chức ỉ rách và mục lien cõng túc chu bùn íhũn. núng cao kiên thức ì ừ Ấ. V có íỉtfo c ló cỉnà 1 Í khd liãn nghiệp vụ thích hợp dè thực hỉẹn mục liêu của doanh ỉỉỊỉhịệp lạo ra Ịịiu lỉỉ ỉón nhai ho doanh n hiẹp ÍHỉíi V Q sự vidỊi ỈCĨI ĩ ỉia bán thán Chương này chn ven yỹói L iicu V ỉiỊỊhĩu trĩnh tự. ĩd chức ĩhực thi Ì YÍ phưany pháp dánh Ịịiú hiẹii and Cỉiu việc dàn tao và khai lhá n ỉiồn nhân ỉực. 222 ĐAO TẠO VẲ KHAI thác NGUÓK nhan Lưc Vì sao doanh nghiệp phái coi trọng công tác đào tạo và khai thác nguồn nhân lực MỤC ĐÍCH CỦA VIỆC ĐÀO TẠO VÀ KHAI THÁC NGUỒN NHÃN LỰC Chúng ta phát biện ra răng có mội sỏ doanh nghiệp khì cố gang licì kiệm chi tiêu thì hang mục thường dè bị cát giam nhất là du toán cho việc dào lạo. Bời vì mội só nhà quân ỉý cho rằng dào lạo không thê dem lai hiệu quã trong thời gian ngắn trong khi đó nếu nhân viên sau khí được dào tạo lai bó di noi khi c thì việc đáu tư cho còng lác đào tạo trờ lẽn lãng phí. Tuy nhiên với tư cách là một nhà quán lý dê duy trì dươc sự phai triển cùa doanh nghiệp bạn phai ý thức được đáy đù một điểu là doanh nghiệp trong hiện lại hay tương lai đểu cần đến những nliíìh viên có dãy đù những kỹ nâng cán thick Do dó phái COI trọng cõng lác dào tạo nhân vién. Bới V it c dào lạo nhân viên có the dem lại cho doanh nghiệp những lợi ích sau .

• Quản trị kinh doanh
• Quản trị nhân sự
• Phương pháp quản lý nhân sự
• Kỹ năng quản lý nhân sự
• Quản lý nhân sự Phần 2
• Tuyển chọn nhân sự
• Sử dụng nhân sự
• Nhà quản trị nhân sự tài giỏi
• nhân sự
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• Quy trình quản lý nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Quản lý nhân sự
• Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
• Hệ thống quản trị nhân sự
• Thông tin nhân sự
• Quy trình quản trị nhân sự
• Tuyển dụng nhân sự
• điều cần biết về quản trị nhân sự
• lưu ý khi quản trị nhân sự
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự nhà trường
• Bài giảng Quản trị nhân sự
• Chiến lược quản trị nhân sự
• Kỹ năng quản trị nhân sự
• Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Tìm hiểu công tác quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự doanh nghiệp Việt Nam
• Quản trị nhân sự ở phương Đông
• Quản trị nhân sự bản sắc Việt Nam
• Tư tưởng quản trị nhân sự
• Quản trị nhân lực
• Thực trạng quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Phương pháp phát triển nhân sự
• mục tiêu quản trị nhân sự
• môi trường quản trị
• tài liệu quản trị nhân sự
• nhân sự lao động
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị tài nguyên nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• Giáo trình Quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Huấn luyện nhân sự
• Chức năng của quản tị nhân sự
• Quy trình hoạch định nhân sự
• Quy trình tuyển dụng nhân sự
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Giải pháp nhân sự
• Công tác quản trị nhân sự tại Khách Sạn Nam Cường
• tiễu luận quản trị nhân sự
• chuyên ngành quản trị nhân sự
• luận án quản trị nhân sự
• luận văn
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Câu hỏi Quản trị nhân sự
• Đáp án câu hỏi Quản trị nhân sự
• Bài tập về Quản trị nhân sự
• Ôn thi học phân Quản trị nhân sự
• quản trị tài nguyên nhân sự
• vai trò của quản trị
• quản trị con người
• chiến lược nhân sự
• quản trị chiến lược
• văn hóa tổ chức
• kế hoạch nhân sự
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Đại cương về quản trị nhân sự
• Môi trường quản trị nhân sự
• Hoạch định nhân sự
• Tuyển mộ nhân viên
• Hình thức quản trị nhân sự
• Quản trị doanh nghiệp
• Đào tạo nhân viên
• Xây dựng mô hình quản lý nhân sự