TAILIEUCHUNG - Một số vấn đề về quản trị nhân lực trong quá trình di dân vào Hà Nội

Bài viết giới thiệu về vị trí và những thay đổi của Hà Nội trong thời gian qua, xu hướng nhập cư vào Hà Nội, tác động của di dân tới vấn đề đáp ứng nhu cầu lao động của Thủ đô, và tác động của di dân tới giảm bớt lao động dư thừa ở nông thôn và thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế, xã hội,. Mời các bạn tham khảo. | MỘT SỐ VẨN ĐỂ VÊ QUẢN TRỊ NHÂN Lực TRONG QUÁ TRÌNH DI DÂN VÀO HÀ NỘI TH s. BÙI THỊ TH1ẼM Khoa Kinh tế. DHQG Hà Nội Cùng với cả nước. Thủ đô Hà Nội đón chào Ihiên nién ky mới với những cơ hội và thách thức mới. Sự nghiệp công nghiệp hoá. hiện dại hoá Thù đô đang được đẩy mạnh quá ưình hội nhập quốc tế và khu vực đang được mở rộng nền kinh tế tri thức với những yêu cẩu cao vé tiém lực trí tuộ và khoa học cồng nghẹ đang đặt ra những đòi hỏi lớn đối với các nguổn lực trong đó nguổn nhân lực chiếm vi Irí hàng đáu. Quá rình phát triển và lõ thị hoá đã lạo ra cấc dòng đi dân từ các tinh ngoài vào Hà Nội kiếm việc làm. Trong giai đoạn phát triốn mái cùa nen kinh te. dàn số tập irung chú yếu ờ các vùng nông ihòn trong khì tăng trường kinh tế dicn ra ở những địa bàn đô thị và các rung tám cỏng nghiệp là chính. Nhừng nỗ lực xoá đói giảm nghèo sẽ khó có thế hạn chế được hiện tượng xuất cư ở các vùng nông Ihôn. Thực tế là dộng lực thị trường và tảQg trưởng kinh tế ở một số khu vực có thể làm sâu sắc thêm sự khác biệt giữa các vùng mién lãnh thổ các khu vực kinh tố và qua đó thúc dẩy quá trình di dân. Bên cạnh đổ. sự gia ăng và phát triền các phương tiện giao thông vận tải viển thông và truyổn thõng đại chúng trong xã hội hiện nay cũng góp phần thúc đay di dán và tăng cường sự giao tiếp giữa nông thôn và thành thị. Mạng lưới xã hội không chính thức cúa người di cư cùng với những kênh tuyển dụng lao động đâ phát triển rộng khắp giúp giâm bớt những khó khăn về nhà ờ việc làm. học tập khi nháp cư vào thành phố. Chính mạng lưới xã hội này đã lạo điiỉu kiện cho những đối tượng xuất cư từ nông thôn có cơ hội việc làm tốt nhất ở thành phố. Các chính sách tạo cơ hội việc 87 làm tại chỗ ở nổng thôn sẽ có thò giám được úp lực di cư từ nóng thôn ra thành phó. Tuy nhiên do còn thiếu khuyến khích dối với khu vực kinh tế tư nhãn ò nông thôn nên các doanh nghiệp rát khó có thê lập ra những ngành nghề phi nỏng nghiệp thu hút lại chỏ nguổn lao động dư thừa. Mức thu nhập thíip có được lừ các viộc

• Xã hội học
• Quản trị nhân lực
• Di dân vào Hà Nội
• Phân bố nguồn nhân lực
• Lao động dư thừa
• Nhu cầu lao động
• Thị trường lao động
• Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Kiểm soát quản trị nhân lực
• Phân loại kiểm soát quản trị nhân lực
• Quy trình kiểm soát quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực quốc tế
• Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
• Chuyển giao quy trình quản trị nhân lực quốc tế
• Chính sách quản trị nhân lực quốc tế
• Phong cách quản trị nhân lực
• Phân loại nhân lực
• Nội dung của quản trị nhân lực
• Tư tưởng quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực căn bản
• Tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Hình thức tổ chức bộ máy quản trị nhân lực
• Lựa chọn bộ máy quản trị nhân lực
• Đãi ngộ nhân lực
• Nguyên tắc kiểm soát quản trị nhân lực
• Kiểm soát tuyển dụng nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu quản trị nguồn nhân lực
• Đề cương quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Nghiệp vụ quản trị nhân lực
• Tổng quan quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• Nghệ thuật quản lý nhân sự
• Bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 1
• Chức năng hoạch định
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nhân lực
• Vai trò Quản trị nhân lực
• Chức năng Quản trị nhân lực
• Bộ phận quản trị nhân lực
• Thách thức Quản trị nhân lực
• Bài giảng quản trị nhân lực
• Lý thuyết quản trị nhân lực
• Tổ chức quản trị nhân lực
• Mô hình Quản trị nguồn nhân lực
• Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
• Chức năng của quản trị nguồn nhân lực
• Trình độ quản trị nguồn nhân lực
• Đề thi Quản trị nguồn nhân lực
• Câu hỏi thi Quản trị nguồn nhân lực
• Bài thi Quản trị nguồn nhân lực
• Ôn thi Quản trị nguồn nhân lực
• Luyện thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tài liệu thi Quản trị nguồn nhân lực
• Tổng quan về Quản trị nhân lực
• Tầm quan trọng của quản trị nhân lực
• Hoạt động của quản trị nhân lực
• Nhập môn quản trị nguồn nhân lực
• Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
• Pháp luật về quản trị nhân lực
• Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
• Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực
• Hoạch định nhân lực
• Tạo động lực cho người lao động
• Kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực