TAILIEUCHUNG - Thuyết trình: Phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài

Nội dung đề tài Phát hiện, thu hút, đào tạo phát triển và giữ người tài nhằm trình bày khái niệm về người tài, phát hiện người tài, đào tạo và phát triển người tài, giữ chân người tài. Đảm bảo nhân viên hoàn toàn thích hợp với công việc. | PHÁT HIỆN, THU HÚT, ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN VÀ GIỮ CHÂN NGƯỜI TÀI TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC LỚP MBA12B – NHÓM 5 GVHD: TS. VŨ VIỆT HẰNG 1 1 NGUYỄN VĂN MINH 1 NGUYỄN QUỲNH NHƯ 2 LÊ TRUNG NGÂN 3 NGUYỄN HOÀNG TIÊN 4 NHÓM 5 2 PHAN THỊ MỸ HẰNG 5 ĐOÀN THỊ KIM HÒA 6 NỘI DUNG THUYẾT TRÌNH 3 1. Khái niệm về Người tài HOÀNG TIÊN 2. Phát hiện Người tài HOÀNG TIÊN 3. Thu hút Người tài MỸ HẰNG 4. Đào tạo và phát triển Người tài TRUNG NGÂN 5. Giữ chân Người tài TRUNG NGÂN TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC . TRẦN KIM DUNG 4 2 Human Resource Management Gary Dessler (2013) 3 Nguồn Internet 5 "Con người là tài sản quý giá nhất của tổ chức" Lý thuyết Nhân tài 3C Người tài = Năng lực*Cam kết*Cống hiến Chiếm một lượng nhỏ trong xã hội Định nghĩa người tài theo mục tiêu của tổ chức Tạo nên khác biệt, giá trị và lợi thế cho tổ chức Thế nào là người tài? Các khái niệm 6 Người giỏi và người tài? Người giỏi Bồi dưỡng, Đào tạo Người tài GIÁ TRỊ CHO TỔ CHỨC: Sự khác biệt Hiệu quả - hiệu suất Tầm nhìn chiến lược Sức cạnh tranh Phương pháp Tinh thần Trình độ tổ chức Niềm tin 7 Làm Việc Tốt Xác Định Được Rủi Ro Dám Đưa Ra Quyết Định Đào Tạo & Huấn Luyện Động Viên & Phát Triển Những biểu hiện của NT Tinh Thần Hành Động PHÁT HIỆN NGƯỜI TÀI 8 Chỉ Số Thông Minh Thành Tích Học Tập PHƯƠNG PHÁP PHÁT HIỆN NGƯỜI TÀI Chỉ Số Sáng Tạo ĐC Hoạt Động trí tuệ Thành Tích môn năng khiếu Thực Hiện Ý Tưởng PHÁT HIỆN NGƯỜI TÀI HÌNH THỨC THU HÚT NGƯỜI TÀI 9 Tuyển dụng chuyên nghiệp 1 Văn hóa doanh nghiệp 2 Thương hiệu tuyển dụng 3 Quảng cáo tuyển dụng 4 Giới thiệu của nhân viên 5 Website doanh nghiệp 6 Liên hệ các cơ sở đào tạo 7 10 Tuyển dụng Rõ ràng minh bạch Kiên trì Giới thiệu công ty Lương cạnh tranh Đề nghị nhanh chóng Động viên HÌNH THỨC THU HÚT NGƯỜI TÀI 11 3 “Người giỏi quen biết người giỏi” 1 Đăng tuyển qua bản tin nội bộ 2 Có phần thưởng cho người giới thiệu 4 Độ tin cậy cao. Hai bên có ấn tượng ban đầu tốt Giới thiệu của nhân viên HÌNH THỨC THU HÚT .

• Quản trị kinh doanh
• Phát hiện người tài
• Thu hút người tài
• Giữ chân người tài
• Đào tạo người tài
• Tiểu luận kinh doanh
• Đề tài kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh
• Phát triển con người Việt Nam
• Con người Việt Nam hiện nay
• Lưu ý trong phát triển con người
• Quan điểm về việc phát triển con người
• Phát triển con người toàn diện
• Phát triển năng lực con người
• Phát triển con người Việt Nam hiện nay
• Quan hệ phát triển kinh tế môi trường
• Quan điểm về phát triển con người
• Vấn đề con người
• Con người Việt Nam
• Bảo vệ môi trường sống
• Luận án tiến sĩ
• Con người toàn diện Việt Nam
• Thực trạng phát triển con người Việt Nam
• Vấn đề phát triển con người toàn diện
• Đẩy mạnh phát triển con người toàn diện
• Thực hành phát hiện sớm trẻ khuyết tật
• Phát hiện sớm khuyết tật
• Phát hiện khuyết tật
• Tạp chí y tế công cộng
• Người chăm sóc chính
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Con người mới
• Phát triển toàn diện
• Xây dựng con người mới
• Phương thức xây dựng con người mới
• Tăng trưởng kinh tế
• Phát triển con người
• Bất bình đẳng thu nhập
• Thực trạng phát triển con người
• Giải pháp phát triển con người
• Hạn chế trong phát triển con người
• Phương tiện bay không người lái
• Kênh truyền Nakagami m
• Phát hiện máy bay không người lái
• Kiến trúc Internet vạn vật
• Hệ thống phát hiện xâm nhập
• Điều kiện chính trị
• Sự phát triển con người Việt Nam hiện nay
• Sàng lọc người bệnh nhiễm MERS CoV
• Cách ly người bệnh nhiễm MERS CoV
• Phát hiện người bệnh nhiễm MERS CoV
• Chăm sóc người bệnh nhiễm MERS CoV
• Kiểm soát nhiễm khuẩn MERS CoV
• Quy trình kiểm soát nhiễm khuẩn MERS CoV
• Con người động lực mục tiêu phát triển
• Tìm hiểu con người
• Kiến thức con người
• Con người truyền thống
• Con người hiện đại
• Mô hình học sâu MobileNetV2
• Phát hiện khẩu trang
• Nhận dạng người đeo khẩu trang
• Bài toán phát hiện khẩu trang
• Phát hiện khẩu trang trên ảnh
• Phát triển nhân cánh con người
• Phát triển trí lực con người
• Kỹ năng lao động
• Chiến lược phát triển con người
• Chiến lược phát triển trí lực
• Chiến lược phát triển kỹ năng lao động
• Thành tựu lớn trong thực hiện đường lối
• Thực hiện đường lối của đảng
• Đường lối của đảng
• Phát triển quyền lợi con người
• Quyền lợi con người
• Luận văn Khoa học xã hội và nhân văn
• Khoa học xã hội và nhân văn
• Ngành Triết học
• Phát huy nguồn lực con người
• Nguồn lực con người
• Sự nghiệp công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Thành phố Đà Nẵng
• Phát hiện người bị té ngã
• Bài toán phát hiện người bị ngã
• Kiến trúc mạng (2+1)D ResNet 18
• Bộ dữ liệu FDD
• Thị giác máy tính
• Xử lý hình video
• Phát hiện người lành mang gen bệnh
• Phát hiện gen bệnh
• Gen bệnh Hemophilia A
• Di truyền lặn trên nhiễm sắc thể X
• Giảm tỷ lệ mắc bệnh
• Bệnh loạn dưỡng cơ Duchenne
• Phát hiện bằng kỹ thuật Multiplex ligation
• Loạn dưỡng cơ
• Bệnh di truyền
• Phát hiện sớm
• Kiến thức về khuyết tật
• Người chăm sóc
• Trẻ dưới 3 tuổi
• Mô hình hệ thống Sonar phát hiện người nhái
• Mô hình hệ thống Sonar
• Hiệu suất hệ thống
• Phát hiện bằng thủy âm
• Phương tiện thủy âm
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học máy tính
• Phương pháp phát hiện mặt người
• Hệ thống điểm danh tự độn
• Phát hiện khuôn mặt từ camera giám sát
• vai trò của con người
• luận văn cao học
• cao học xã hội
• xã hội học
• luận văn
• quản lý con người
• đạo đức con người
• cao học chính trị
• cao học tôn giáo
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Xây dựng kinh tế độc lập tự chủ
• Tiềm năng nguồn nhân lực
• Giải pháp phát huy nguồn lực con người
• Thực trạng phát huy nguồn lực con người