TAILIEUCHUNG - Làm sao giữ chân nhân viên giỏi, người có tài cho doanh nghiệp

Đó là bức xúc lẫn thách thức được đưa ra từ hơn 100 nhà quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp miền Trung tại hội thảo "Làm thế nào giữ được nhân viên giỏi?”. Hội thảo do Công ty VISNAM và Business Edge (Chương trình phát triển kinh tế tư nhân - MPDF) vừa tổ chức (ngày 5/8) tại Đà Nẵng. Mất "cả chì lẫn chài” Là một đơn vị chuyên "săn đầu người” ở Đà Nẵng, ông Lương Trọng Khoa - giám đốc điều hành VISNAM - chia sẻ: "Việc giữ người giỏi tại doanh nghiệp trước sức hút. | Làm sao giữ chân nhân viên giỏi người có tài cho doanh nghiệp Đó là bức xúc lẫn thách thức được đưa ra từ hơn 100 nhà quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp miền Trung tại hội thảo Làm thế nào giữ được nhân viên giỏi . Hội thảo do Công ty VISNAM và Business Edge Chương trình phát triển kinh tế tư nhân - MPDF vừa tổ chức ngày 5 8 tại Đà Nằng. Mất cả chì lẫn chài Là một đơn vị chuyên săn đầu người ở Đà Nằng ông Lương Trọng Khoa - giám đốc điều hành VISNAM - chia sẻ Việc giữ người giỏi tại doanh nghiệp trước sức hút từ các doanh nghiệp nước ngoài doanh nghiệp danh tiếng đang và sẽ là thử thách lớn mà tất cả doanh nghiệp phải đối mặt trong tiến trình hội nhập sâu rộng . Một doanh nghiệp ngành du lịch chua chát trước sự chảy máu chất xám mà đơn vị ông tiền mất tật mang . Số là doanh nghiệp này có một hướng dẫn viên được tạo điều kiện cọ xát thực tế được đơn vị cho học trong ngoài nước được tham gia các phiên đàm phán kinh doanh. Và tất nhiên nhân viên này tiến bộ rõ rệt làm việc hiệu quả cao và mang khách về cho doanh nghiệp cũng như doanh nghiệp đãi ngộ ưu đãi anh ta hơn hẳn nhân viên khác. Tất cả những bước trên của doanh nghiệp này hòng tạo nguồn một lãnh đạo giỏi. Đùng một cái nhân viên này làm đơn xin thôi việc. doanh nghiệp mới. bật ngửa bèn hứa hẹn tăng lương thăng chức tạo môi trường làm việc tốt hơn. Song người này vẫn cứ ra đi. Không chỉ mất người giỏi doanh nghiệp này còn mất cả chì lẫn chài bởi nhân viên này đầu quân cho doanh nghiệp du lịch khác có sức hấp dẫn hơn. Mọi bí quyết kinh doanh nguồn khách cung cách hoạt động. của doanh nghiệp cũng theo nhân viên giỏi này sang doanh nghiệp cạnh tranh khác. Chị Thu Tuyết Công ty TNHH Thanh Phú cho rằng một khi nhân viên giỏi muốn ra đi thì chỉ có trời . mới giữ họ được. Còn doanh nghiệp thường thụ động bất lực khi muốn giữ chân họ. Bà Nguyễn Trương Minh - chuyên gia lĩnh vực nhân sự Business Edge - nhận xét Vấn đề này thuộc qui luật tất yếu của thị trường lao động và đây là một xu hướng làm đau đầu các doanh nghiệp. .

• Kỹ năng đàm phán
• nhân viên giỏi
• người có tài cho doanh nghiệp
• nghệ thuật quản lý
• kỹ năng đàm phán
• nghệ thuật lãnh đạo
• kinh nghiệm kinh doanh
• Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
• tìm ứng viên giỏi
• tìm nhân viên xuất sắc
• quản lý nhân viên
• cách tìm nhân viên
• Đề thi Giáo viên giỏi
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT cấp trường
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT môn Toán
• Cấp số nhân
• Thể tích khối chóp
• sử dụng nguồn nhân lực
• Nhân viên giỏi ra đi
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng quản trị nhân sự
• kinh nghiệm quản lý
• bí quyết quản lý
• cách giữ nhân viên
• Phẩm chất của nhân viên giỏi
• Tính cách được đánh giá cao
• Sự sáng tạo
• Tố chất của nhân viên giỏi
• Khả năng học hỏi
• Sẵn sàng làm việc
• Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
• Vấn đề nhân viên
• Bí mật nằm ở cú bạt bóng
• Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non
• Bồi dưỡng đội ngũ nhân viên
• Hội thi Nhân viên giỏi trường Mầm non
• Bồi dưỡng kỹ năng sư phạm
• Phấn đấu là nhân viên giỏi
• phương pháp quản lý
• động viên nhân viên
• nhân viên quan trọng
• nghệ thuật dùng người
• kỹ năng sống
• kỹ năng lãnh đạo
• nghệ thuật sống
• bí quyết lãnh đạo
• lãnh đạo giỏi nhân viên giỏi
• 4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
• nhân viên tài giỏi
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• Đánh giá nhân viên
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Chuyên viên bán hàng
• Tiêu thụ sản phẩm
• Chỉ tiêu bán hàng
• Thành tích bán hàng
• Khả năng xử lý tình huống
• kỹ năng mềm
• hướng dẫn chung
• biện pháp giữ nhân viên
• tuyển nhân viên bán hàng
• kỹ năng bán hàng
• đặc tính nhân viên bán hàng
• các thuộc tính ứng viên bán hàng
• Bí quyết sử dụng người
• giữ chân nhân viên
• điều cần biết cho nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• bí quyết quản trị
• kiểm soát nhân sự
• quản trị nhân lực
• đào tạo nhân viên
• huấn luyện nhân viên
• quản trị kinh doanh
• quản lý nguồn nhân lực
• niên luận văn xã hội
• luận văn môn văn xã hội
• khoa học quản lý
• tuyển dụng nhân viên giỏi
• luận văn
• bài nghiên cứu
• doanh nghiệp việt nam
• quản trị nhân sự
• việc làm
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Giữ được nhân viên giỏi
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản trị điều hành
• Tiểu luận quản trị
• Giải pháp quản trị
• mất việc
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• Quản lý nhân viên giỏi
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử