Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Làm sao giữ chân nhân viên giỏi, người có tài cho doanh nghiệp

Đó là bức xúc lẫn thách thức được đưa ra từ hơn 100 nhà quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp miền Trung tại hội thảo "Làm thế nào giữ được nhân viên giỏi?”. Hội thảo do Công ty VISNAM và Business Edge (Chương trình phát triển kinh tế tư nhân - MPDF) vừa tổ chức (ngày 5/8) tại Đà Nẵng. Mất "cả chì lẫn chài” Là một đơn vị chuyên "săn đầu người” ở Đà Nẵng, ông Lương Trọng Khoa - giám đốc điều hành VISNAM - chia sẻ: "Việc giữ người giỏi tại doanh nghiệp trước sức hút. | Làm sao giữ chân nhân viên giỏi người có tài cho doanh nghiệp Đó là bức xúc lẫn thách thức được đưa ra từ hơn 100 nhà quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp miền Trung tại hội thảo Làm thế nào giữ được nhân viên giỏi . Hội thảo do Công ty VISNAM và Business Edge Chương trình phát triển kinh tế tư nhân - MPDF vừa tổ chức ngày 5 8 tại Đà Nằng. Mất cả chì lẫn chài Là một đơn vị chuyên săn đầu người ở Đà Nằng ông Lương Trọng Khoa - giám đốc điều hành VISNAM - chia sẻ Việc giữ người giỏi tại doanh nghiệp trước sức hút từ các doanh nghiệp nước ngoài doanh nghiệp danh tiếng đang và sẽ là thử thách lớn mà tất cả doanh nghiệp phải đối mặt trong tiến trình hội nhập sâu rộng . Một doanh nghiệp ngành du lịch chua chát trước sự chảy máu chất xám mà đơn vị ông tiền mất tật mang . Số là doanh nghiệp này có một hướng dẫn viên được tạo điều kiện cọ xát thực tế được đơn vị cho học trong ngoài nước được tham gia các phiên đàm phán kinh doanh. Và tất nhiên nhân viên này tiến bộ rõ rệt làm việc hiệu quả cao và mang khách về cho doanh nghiệp cũng như doanh nghiệp đãi ngộ ưu đãi anh ta hơn hẳn nhân viên khác. Tất cả những bước trên của doanh nghiệp này hòng tạo nguồn một lãnh đạo giỏi. Đùng một cái nhân viên này làm đơn xin thôi việc. doanh nghiệp mới. bật ngửa bèn hứa hẹn tăng lương thăng chức tạo môi trường làm việc tốt hơn. Song người này vẫn cứ ra đi. Không chỉ mất người giỏi doanh nghiệp này còn mất cả chì lẫn chài bởi nhân viên này đầu quân cho doanh nghiệp du lịch khác có sức hấp dẫn hơn. Mọi bí quyết kinh doanh nguồn khách cung cách hoạt động. của doanh nghiệp cũng theo nhân viên giỏi này sang doanh nghiệp cạnh tranh khác. Chị Thu Tuyết Công ty TNHH Thanh Phú cho rằng một khi nhân viên giỏi muốn ra đi thì chỉ có trời . mới giữ họ được. Còn doanh nghiệp thường thụ động bất lực khi muốn giữ chân họ. Bà Nguyễn Trương Minh - chuyên gia lĩnh vực nhân sự Business Edge - nhận xét Vấn đề này thuộc qui luật tất yếu của thị trường lao động và đây là một xu hướng làm đau đầu các doanh nghiệp. .