TAILIEUCHUNG - Chuẩn “vàng” của nhân viên giỏi

Để lựa chọn một ứng viên phù hợp cho công ty đã khó, chọn ra người có thể gắn bó lâu dài với công ty càng khó hơn gấp nhiều lần. Trước khi quyết định ký hợp đồng dài hạn với bất kỳ ai, nhà tuyển dụng cũng dựa vào 8 tiêu chuẩn sau đây: 1. Lạc quan Những người lạc quan thường ít phàn nàn khi làm việc. Dường như họ có thể tìm được mặt tích cực trong mọi công việc. Vì vậy, hẳn nhà tuyển dụng nào cũng muốn làm việc cùng với một nhóm nhân viêc lạc. | Chuẩn vàng của nhân viên giỏi Để lựa chọn một ứng viên phù hợp cho công ty đã khó chọn ra người có thể gắn bó lâu dài với công ty càng khó hơn gấp nhiều lần. Trước khi quyết định ký hợp đồng dài hạn với bất kỳ ai nhà tuyển dụng cũng dựa vào 8 tiêu chuẩn sau đây 1. Lạc quan Những người lạc quan thường ít phàn nàn khi làm việc. Dường như họ có thể tìm được mặt tích cực trong mọi công việc. Vì vậy hẳn nhà tuyển dụng nào cũng muốn làm việc cùng với một nhóm nhân viêc lạc quan hơn là nhóm nhân viên hay suy nghĩ tiêu cực. 2. Thật thà Có ai lại không muốn làm việc cùng những người thật thà Đây là tiêu chuẩn mà bất kì nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm trong số nhân viên của họ. Khi muốn công việc được hiệu quả người làm chủ sẽ không muốn tuyển những nhân viên chỉ thích nịnh hót. 3. Năng nổ Điều này có thể quan trọng đối với những công ty tư nhân. Một số nhà tuyển dụng cần nhân viên biết được họ cần phải làm gì và tự giác làm mà không cần phải nhắc. 4. Chú ý đến từng chi tiết Nhiều công việc đòi hỏi nhân viên phải tìm hiểu kĩ sản phẩm đến từng chân tơ kẽ tóc . Khi nhân viên để ý ngay thấy có gì đó cần phải sửa đổi điều này sẽ giúp người chủ tiết kiệm được khá nhiều tiền. Việc chăm chút kĩ lưỡng để tạo ra những sản phẩm tốt hơn sẽ giúp mang lại lợi ích cho cả hai bên. 5. Tôn trọng Nhân viên biết tôn trọng đồng nghiệp và người chủ của mình thường sẽ khát cao được tuyển dụng hơn những người thô lỗ. Nếu một nhân viên biết tôn trọng người khác thì họ cũng sẽ được tôn trọng lại. 6. Đúng giờ Đây là một yêu cầu thiết yếu ở hầu hết các công ty. Đi làm đúng giờ đảm bảo nhân viên có một ngày làm việc trọn vẹn. Hơn nữa một nhân viên chịu khó đi làm đúng giờ thì chắc hẳn anh cô ấy là người yêu thích công việc của mình. 7. Đáng tin cậy Một nhân viên đáng tin cậy là người không bao giờ khiến ông chủ phải nói nhiều lần đồng thời người chủ cũng có thể dựa vào để hỗ trợ công việc đây cũng là điều giúp nhân viên kiếm được tiền từ nhà tuyển dụng. 8. Không bàn tán Bàn tán có thể là một điều rất

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
• tìm ứng viên giỏi
• tìm nhân viên xuất sắc
• quản lý nhân viên
• cách tìm nhân viên
• nhân viên giỏi
• kỹ năng mềm
• kỹ năng quản lý
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• sử dụng nguồn nhân lực
• Đề thi Giáo viên giỏi
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT cấp trường
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT môn Toán
• Cấp số nhân
• Thể tích khối chóp
• Nhân viên giỏi ra đi
• kỹ năng quản trị nhân sự
• kinh nghiệm quản lý
• bí quyết quản lý
• cách giữ nhân viên
• Phẩm chất của nhân viên giỏi
• Tính cách được đánh giá cao
• Sự sáng tạo
• Tố chất của nhân viên giỏi
• Khả năng học hỏi
• Sẵn sàng làm việc
• Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
• Vấn đề nhân viên
• Bí mật nằm ở cú bạt bóng
• Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non
• Bồi dưỡng đội ngũ nhân viên
• Hội thi Nhân viên giỏi trường Mầm non
• Bồi dưỡng kỹ năng sư phạm
• Phấn đấu là nhân viên giỏi
• phương pháp quản lý
• nghệ thuật quản lý
• động viên nhân viên
• nhân viên quan trọng
• nghệ thuật dùng người
• kỹ năng sống
• kỹ năng lãnh đạo
• bí quyết lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• lãnh đạo giỏi nhân viên giỏi
• 4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
• nhân viên tài giỏi
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• Đánh giá nhân viên
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Chuyên viên bán hàng
• Tiêu thụ sản phẩm
• Chỉ tiêu bán hàng
• Thành tích bán hàng
• Khả năng xử lý tình huống
• hướng dẫn chung
• biện pháp giữ nhân viên
• tuyển nhân viên bán hàng
• kỹ năng bán hàng
• đặc tính nhân viên bán hàng
• các thuộc tính ứng viên bán hàng
• Bí quyết sử dụng người
• giữ chân nhân viên
• điều cần biết cho nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• bí quyết quản trị
• kiểm soát nhân sự
• quản trị nhân lực
• đào tạo nhân viên
• huấn luyện nhân viên
• quản trị kinh doanh
• quản lý nguồn nhân lực
• niên luận văn xã hội
• luận văn môn văn xã hội
• khoa học quản lý
• tuyển dụng nhân viên giỏi
• luận văn
• bài nghiên cứu
• doanh nghiệp việt nam
• quản trị nhân sự
• việc làm
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Giữ được nhân viên giỏi
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản trị điều hành
• Tiểu luận quản trị
• Giải pháp quản trị
• mất việc
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• Quản lý nhân viên giỏi
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử