TAILIEUCHUNG - Tiểu luận: Quản lý hoạt động của thành viên đội Sales

Đề tài Quản lí thành viên đội sales, dùng Microsoft Access để thiết kế một cơ sở dữ liệu đáp ứng nhu cầu kiểm tra hoạt động cũng như quản lý chặt chẽ hơn các thành viên này. Từ đó, quản lí được tiền lương cũng như đưa ra những phương hướng hoạt động chính xác hơn nữa để khuyến khích cũng như giúp các thành viên phát triển kỹ năng hơn. | Tin Học Quản Lý TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH LỚP K09407A-B Đề tài QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG CỦA THÀNH VIÊN ĐỘI SALES GVHD LÊ HẢI NAM THỰC HIỆN ĐẶNG NGỌC MAI PHƯƠNG K09407A1298 ĐÀO NGỌC THỊNH K09407A 1320 LÊ VĂN THƯƠNG K09407B 1455 1 Tin Học Quản Lý MỤC LỤC LỜI MỞ CHƯƠNG 1 KHẢO SÁT HIỆN CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH YÊU CẦU ĐỘI CHƯƠNG 3 THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ CHƯƠNG 4 THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU CỤ CHƯƠNG 5 MỘT SỐ DỮ LIỆU THÔNG TIN XUẤT THEO YÊU CẦU NGHIỆP VỤ CỦA HOẠT ĐỘNG ĐỘI 2 Tin Học Quản Lý LỜI MỞ ĐẦU Từ xa xưa tập quán kinh doanh truyền thống đã được hình thành và lưu truyền rộng rãi khắp mọi miền đất nước. Có thể thấy rõ điều đó thông qua hoạt động thương mại tại các chợ nhỏ lẻ với hàng trăm hàng nghìn hàng hóa phục vụ nhu cầu đa dạng của con người. Tại đó ta bắt gặp sự rối rắm trong việc quản lí các đại lý nhân viên. Thêm một vấn đề nữa nếu phải cùng một lúc quản lí nhiều cộng tác viên thì các hoạt động trên sẽ càng gặp nhiều trắc trở hơn. Ngày nay với việc ứng dụng tiến bộ khoa học - kĩ thuật vào thực tế đặc biệt là công nghệ thông tin tất cả các hoạt động trong cuộc sống dường như diễn ra đơn giản hơn với những cú click chuột nhưng vẫn đảm bảo được chất lượng và hiệu quả công việc. Không những thế chi phí quản lí cũng đã được tiết giảm rất nhiều góp phần nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp. Lối tư duy ấy được thể hiện rõ qua hoạt động kinh doanh hiện đại ngày nay các doanh nghiệp bất kể lớn vừa hay nhỏ đều đang có xu hướng tận dụng tối đa những tiện ích mà công nghệ thông tin mang lại. Với những lí do ấy tôi quyết định thực hiện đề tài Quản lí thành viên đội sales. Tôi hi vọng rằng dùng Microsoft Access để thiết kế một cơ sở dữ liệu đáp ứng nhu cầu kiểm tra hoạt động cũng như quản lý chặt chẽ hơn các thành viên này. Từ đó quản lí được tiền lương cũng như đưa ra những phương hướng hoạt động chính xác hơn nữa để khuyến khích cũng như giúp các thành viên phát triển kỹ năng hơn. CHƯƠNG 1 KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG MỤC TIÊU

• Quản trị kinh doanh
• Đề tài nhân sự
• Báo cáo quản trị
• Quản lí thành viên
• Tiểu luận kinh doanh
• Đề tài quản trị kinh doanh
• Chiến lược kinh doanh
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nhân sự
• Luận văn quản trị nhân sự
• Đề tài quản trị nhân sự
• Khóa luận tốt nghiệp quản trị nhân sự
• KPI vị trí Phó phòng Nhân sự
• KPI Phó phòng Nhân sự
• Phó phòng Nhân sự
• Đánh giá theo KPI
• Quản lý nhân sự
• Định biên nhân sự
• Đề xuất tuyển dụng
• Trình độ chuyên môn
• Nghiệp vụ nhân sự
• Hợp đồng đào tạo
• Xây dựng KPI
• Hợp đồng lao động thuê ngoài
• Mẫu tờ trình
• Tờ trình dự kiến nhân sự
• Tờ trình về đề án nhân sự
• Tờ trình bổ sung nhân sự
• Mẫu tờ trình bổ sung nhân sự đột xuất
• Đề tài thực tập quản trị nhân sự
• Phần mềm quản lý nhân sự
• Quản trị nguồn nhân lực
• chức năng phòng nhân sự
• đạo đức trong quản trị nhân sự
• chuyên đề quản trị nhân sự
• trưởng phòng nhân sự
• quản trị học
• quản trị nhân lực
• Tiểu luận quản trị nhân sự
• Động viên nhân sự
• Quy trình quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tiền lương
• Quản lý nhân sự tính lương
• Vấn đề nhân sự
• Tính lương nhân viên
• Đặc thù doanh nghiệp
• Báo cáo nhân sự
• Đề cương Quản trị nhân sự
• Quản trị nhân sự trong văn phòng
• Tuyển dụng nhân sự
• Phát triển nguồn nhân lực
• Wealden District Council
• Báo cáo tốt nghiệp
• Thực trạng công tác quản trị nhân sự
• Biện pháp quản trị nhân sự
• Đào tạo nhân sự
• Phát triển nhân sự
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Quy trình quản trị nhân sự
• Nghệ thuật quản trị
• Hoạt động nhân sự
• Hệ thống tiền lương
• Chế độ đãi ngộ
• Đào tạo và Phát triển nhân sự
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Hành chính nhân sự
• Truyền động lực làm việc
• Training nhân sự
• Phát triển kĩ năng của nhân lợi
• Kĩ năng mềm
• Kĩ năng quản lí nhân sự
• Đề án nhân sự
• Nhân sự ban chấp hành chi đoàn
• Ban chấp hành chi đoàn
• Mục đích ban chấp hành chi đoàn
• Đề án nhân sự ban chấp hành
• Nhân sự ban chấp hành
• Đề tài quản trị nhân sự của người Nhật
• Công tác quản lí nhân sự
• Đánh giá tình hình nhân sự
• Báo cáo khoa học quản trị kinh doanh
• Nghiên cứu quản trị kinh doanh
• Đề tài nghiên cứu khoa học
• Dịch vụ nhân sự
• Kinh doanh doanh dịch vụ nhân sự
• Luận văn kinh doanh dịch vụ nhân sự
• Đề tài doanh kinh dịch vụ nhân sự
• Tư vấn tuyển dụng
• Dịch vụ việc làm
• Phân tích quy trình quản trị nhân sự
• Đề án Quy trình tuyển dụng
• Mẫu Phiếu đề xuất
• Mẫu Phiếu đề xuất nhân sự
• Phiếu đề xuất nhân sự
• Đề xuất nhân sự
• Tiêu chuẩn tuyển dụng
• Mức lương thử việc
• Dự kiến thời gian thử việc
• Chuyên đề tốt nghiệp
• Công tác đào tạo nhân sự
• Đánh giá công tác đào tạo nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• hoạch định nhân sự
• quản lý công