TAILIEUCHUNG - Phân tích tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động

Hiện nay, vấn đề tranh chấp lao động và đình công, đặc biệt là đình công tự phát và việc đưa ra các biện pháp có tính khả thi để điều chỉnh vấn đề đình công đang là một trong những vấn đề nóng bỏng nhất trong quan hệ lao động ở Việt Nam. Để tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này mời các bạn tham khảo tài liệu "Phân tích tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động". | Tuy nhiên, vấn đề chính cần phải đề cập ở đây làviệc phân biệt giữa yêu sách “hợp pháp” và “không hợp pháp” nếu nói về vấn đề quyền hoặc “chính đáng” và “không chính đáng” nếu bàn đến vấn đề lợi ích. Khi nói đến yêu sách “hợp pháp” cũng có nghĩa là ám chỉ một trong hai bên có lỗi trong vấn đề đình công. Theo Nghị định số 58/CP ngày 31/5/1997, công nhân được trả lương đầy đủ trong quá trình đình công nếu như cuộc đình công được công nhận là hợp pháp và người sử dụng lao động là bên có lỗi. Chỉ khi nào đình công là bất hợp pháp mà người sử dụng lao động là bên không có lỗi thì công nhân mới không được trả lương. Việc hoà giải tình thế hiện nay có xu hướng tách biệt giữa yêu sách hợp pháp và chính đáng với yêu sách bất hợp pháp và không chính đáng, đồng thời có xu hướng biến đình công về lợi ích thành tranh chấp về quyền hợp pháp trong đó người sử dụng lao động có lỗi và loại bỏ những yêu cầu được coi là không chính đáng nảy sinh từ sự mâu thuẫn không hoà giải được về lợi ích giữa hai bên.

• Luật học
• Tranh chấp lao động
• Phân tích tranh chấp lao động
• Vấn đề đình công
• Đình công ở Việt Nam
• Quan hệ lao động
• Tìm hiểu vấn đề đình công Việt Nam
• Tranh chấp lao động và đình công
• Đặc điểm của tranh chấp lao động
• Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động
• Phân loại tranh chấp lao động
• Luật lao động
• Bài thuyết trình Luật lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Trình tự giải quyết tranh chấp lao động
• Tranh chấp lao động tập thể
• Tranh chấp lao động cá nhân
• Bài giảng Luật lao động
• Nguyên nhân tranh chấp lao động
• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
• Trình tự đình công
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Kỹ năng tranh chấp lao động
• Đình công trong lao động
• Biện pháp giải quyết tranh chấp lao động
• Bộ luật lao động
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Bài thuyết trình
• Nguyên nhân đình công
• Sử dụng lao động
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Hiệp định thương mại tự do
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng quản lí
• Quản lí lao động
• Luật về tranh chấp lao động
• Nghiên cứu Lập pháp
• Bài viết về pháp luật
• Hòa giải tranh chấp lao động
• Cơ quan hòa giải tranh chấp lao động
• Hòa giải viên
• lao động cá nhân
• lao động tập thể
• người lao động
• Đình công lao động
• Giải quyết đình công
• Các giải pháp tranh chấp
• Giải quyết tranh chấp
• Trách nhiệm xã hội
• Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
• Tranh chấp lao động tại Việt Nam
• Thỏa ước lao động
• nghiên cứu luật
• báo cáo luật học
• xây dựng luật
• pháp luật nhà nước
• nghiên cứu khoa học
• bộ luật ban hành
• tiểu luận nghiên cứu đề tài
• công ty Teakwang
• phòng ngừa tranh chấp lao động
• Thực trạng và giải pháp
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ luật học
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ luật học
• Luật Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Khoa học pháp lí
• Hội đồng trọng tài lao động
• Phương thức trọng tài lao động
• Pháp luật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Hợp đồng lao động
• Thoả ước lao động tập thể
• Bất bình của người lao động
• Kỷ luật lao động
• quy định pháp luật
• luật lao động văn vản luật lao động
• hình thức luật
• luận văn về luật