TAILIEUCHUNG - Tranh chấp lao động và cơ quan tổ chức có chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động và đình công

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề. | Ngoài những vi phạm nói trên, có doanh nghiệp còn có thái độ đối xử thô bạo, xúc phạm danh dự nhân phẩm của người lao động, trường hợp này xảy ra khá nghiêm trọng trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Dù trong cơ chế thị trường hiện nay, người lao động là người làm công ăn lương; vì mưu sinh nên chấp nhận bán sức lao động cho giới chủ, song không phải vì thế mà có thể xâm phạm đến các quyền con người của họ. Hiến pháp 1992 quy định “công dân có quyền bất khả xâm phạm về thân thể, được pháp luật bảo vệ tính mạng, sức khỏe, danh dự và nhân phẩm”. Điều đó có nghĩa là người lao động được tôn trọng về, tính mạng, sức khỏe, danh dự và nhân phẩm con người. Nó không chỉ là luật định mà còn phù hợp với truyền thống đạo lý của người Việt Nam. Người sử dụng lao động, bất kể là công dân Việt Nam hay người nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, phải tuân thủ triệt để các quy định trên. Chính vì đối xử thô bạo, xúc phạm danh dự nhân phẩm người lao động, lối quản lý cửa quyền hách dịch đã gây nên căm phẫn trong tập thể người lao động và tất yếu sẽ phát sinh tranh chấp lao động.

• Khoa học xã hội
• Tranh chấp lao động
• Tranh chấp lao động và đình công
• Đặc điểm của tranh chấp lao động
• Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động
• Phân loại tranh chấp lao động
• Luật lao động
• Bài thuyết trình Luật lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Trình tự giải quyết tranh chấp lao động
• Tranh chấp lao động tập thể
• Tranh chấp lao động cá nhân
• Bài giảng Luật lao động
• Nguyên nhân tranh chấp lao động
• Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
• Trình tự đình công
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Kỹ năng tranh chấp lao động
• Đình công trong lao động
• Biện pháp giải quyết tranh chấp lao động
• Bộ luật lao động
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Bài thuyết trình
• Phân tích tranh chấp lao động
• Nguyên nhân đình công
• Sử dụng lao động
• Hội nhập kinh tế quốc tế
• Hiệp định thương mại tự do
• Kỹ năng mềm
• Kỹ năng quản lí
• Quản lí lao động
• Luật về tranh chấp lao động
• Nghiên cứu Lập pháp
• Bài viết về pháp luật
• Hòa giải tranh chấp lao động
• Cơ quan hòa giải tranh chấp lao động
• Hòa giải viên
• lao động cá nhân
• lao động tập thể
• người lao động
• Đình công lao động
• Giải quyết đình công
• Các giải pháp tranh chấp
• Giải quyết tranh chấp
• Đình công ở Việt Nam
• Trách nhiệm xã hội
• Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
• Tranh chấp lao động tại Việt Nam
• Thỏa ước lao động
• nghiên cứu luật
• báo cáo luật học
• xây dựng luật
• pháp luật nhà nước
• nghiên cứu khoa học
• bộ luật ban hành
• tiểu luận nghiên cứu đề tài
• công ty Teakwang
• phòng ngừa tranh chấp lao động
• Thực trạng và giải pháp
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ luật học
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ luật học
• Luật Kinh tế
• Quản trị kinh doanh
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Khoa học pháp lí
• Hội đồng trọng tài lao động
• Phương thức trọng tài lao động
• Pháp luật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Hợp đồng lao động
• Thoả ước lao động tập thể
• Bất bình của người lao động
• Kỷ luật lao động
• quy định pháp luật
• luật lao động văn vản luật lao động
• hình thức luật
• luận văn về luật