TAILIEUCHUNG - Báo cáo "Một vài suy nghĩ về định hướng đào tạo và bồi dưỡng điều tra viên trong thời gian tới "

Một vài suy nghĩ về định hướng đào tạo và bồi dưỡng điều tra viên trong thời gian tới Hiện nay, nhiều văn bản luật đã có các quy phạm về vi phạm hành chính bên cạnh các quy phạm pháp luật điều chỉnh nhưng không có quy phạm pháp luật hình sự kèm theo nên giữa các quy phạm về vi phạm hành chính này với các quy phạm pháp luật hình sự trong BLHS có thể có sự không thống nhất với nhau. | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl TRÁCH NHIỆM BỔI THƯỜNG THIỆT HẠI KHI ĐƠN PHƯƠNG CHAM DỨT HỢP ĐỔNG LAO ĐỘNG Đơn phương chấm dứt hợp đổng lao động HĐLĐ là một trong các quyền pháp lí cơ bản của người lao động NLĐ và người sử dụng lao động NSDLĐ theo quy định của pháp luật lao động. Đổng thời với việc quy định quyền tự do này Nhà nước cũng quy định một số nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lí cho mỗi bên trong từng trường hợp cụ thể. Bổi thường thiệt hại là một trong số các loại trách nhiệm pháp lí đó. Trong thực tế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp hoặc trái pháp luật của một bên đều ít nhiều gây ra những thiệt hại vật chất hoặc danh dự uy tín hoặc cả hai cho bên đối tác. Vì vậy vấn đề bổi thường những thiệt hại ấy như thế nào là điều mà các bên và nhà quản lí hết sức quan tâm. Trong các văn bản pháp luật lao động hiện hành Nhà nước chủ yếu quy định trách nhiệm bổi thường thiệt hại của các bên đối với nhau khi có hành vi vi phạm những quy định của pháp luật liên quan đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà phần lớn là trách nhiệm bổi thường của NSDLĐ đối với NLĐ . Liệu các bên có được thỏa thuận các khoản bổi thường ngoài quy định của pháp luật hay không và hướng giải quyết vấn đề này như thế nào cũng là điều đáng quan tâm và cần có biện pháp thích hợp. 1. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Của NLĐ và NsDlĐ . Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ NGUyẾN XUÂN THU 1 đến 3 năm HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 năm NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt trước thời hạn trong các trường hợp sau đây lí do luật định a. Không được bố trí theo đúng công việc địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đổng. b. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn hợp đổng. c. Bị ngược đãi bị cưỡng bức lao động. d. Bản thân hoặc gia đình thực sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đổng. đ. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm

• Báo cáo khoa học
• vi phạm pháp luật
• dự thảo luật
• quản lý hành chính
• nghiên cứu luật
• chuyên đề pháp luật
• báo cáo luật học
• Tình hình vi phạm pháp luật
• Vi phạm pháp luật Đồng Nai
• Nhận thức vi phạm pháp luật
• Thực trạng vi phạm pháp luật
• Phòng ngừa vi phạm pháp luật
• Đề tài khoa học
• Biện pháp phòng ngừa vi phạm pháp luật
• Nguyên nhân dẫn đến vi phạm pháp luật
• Ngăn chặn vi phạm pháp luật
• Công tác phòng ngừa vi phạm pháp luật
• Trách nhiệm pháp lý
• Vấn đề vi phạm pháp luật
• Dấu hiệu vi phạm pháp luật
• Việc vi phạm pháp luật
• Phân loại vi phạm pháp luật
• Bài giảng Vi phạm pháp luật
• Trách nhiện pháp lý
• Cấu thành vi phạm pháp luật
• Nghiên cứu hành vi phạm tội
• Hành vi phạm pháp luật
• Vi phạm pháp luật trong thanh niên
• Vi phạm pháp luật trong thiếu niên
• Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật
• Hành vi vi phạm pháp luật
• Vi phạm pháp luật giao thông đường bộ
• Cảnh sát giao thông đường bộ
• Chứng minh hành vi vi phạm pháp luật
• Xử phạt vi phạm hành chính
• Khái niệm vi phạm pháp luật
• Luật hành chính
• Vi phạm pháp luật chứng khoán
• Vi phạm pháp luật thị trường chứng khoán
• Luật chứng khoán
• Pháp luật chứng khoán
• Quy định pháp luật chứng khoán
• Vi phạm pháp luật về thuế
• Pháp luật về thuế
• Vi phạm pháp luật thuế tại Việt Nam
• Xử phạt vi phạm pháp luật về thuế
• Biện pháp xử phạt vi phạm về thuế
• Tài liệu về thuế
• các hình thức vi phạm pháp luật
• hình thức thực hiện pháp luật
• đặc điểm thực hiện pháp luật
• Chủ thể vi phạm pháp luật
• Hình thức vi phạm pháp luật
• Luật nhà nước
• Hệ thống pháp luật
• Pháp luật đại cương
• Luật xử lý vi phạm hành chính
• Luật số: 15/2012/QH13
• Vi phạm hành chính
• Biện pháp xử lý hành chính
• Biện pháp thay thế xử lý vi phạm hành chính
• Vi phạm hành chính có tổ chức
• Mẫu tóm tắt lý lịch
• Tóm tắt lý lịch
• Đề nghị trục xuất
• Quá trình vi phạm pháp luật
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Lĩnh vực hải quan
• Vi phạm hành chính lĩnh vực hải quan
• Vi phạm pháp luật hành chính
• Loại hình vi phạm pháp luật hành chính
• Vấn đề vi phạm hành chính
• Văn bản luật
• Ttrách nhiệm hình sự
• Vi phạm phát luật
• Pháp luật hình sự
• Tội phạm hình sự
• Vi phạm dân sự
• Vi phạm hiến pháp
• Hành vi vi phạm
• Hành vi vi phạm chứng khoán
• Hành vi vi phạm thị trường chứng khoán
• Dấu hiệu của vi phạm pháp luật
• Phân loại của vi phạm pháp luật
• Nghị định Số 38 CP
• Nghị định Chính phủ
• Quy định xử phạt hành chính
• Hành vi vi phạm pháp luật lao động
• Vi phạm pháp luật lao động
• Xử phạt vi phạm pháp luật lao động
• Truy cứu trách nhiệm pháp lí
• Yếu tố cấu thành vi phạm pháp luật
• Đề tài Luật học
• Mục đích truy cứu trách nhiệm pháp lí
• Bài giảng pháp luật đại cương
• Quy phạm pháp luật
• Hình thức pháp luật
• Định nghĩa vi phạm pháp luật
• Nghiên cứu lập pháp
• Thời hạn xử phạt vi phạm hành chính
• Bộ luật Dân sự
• Xử lý vi phạm an toàn giao thông
• Văn bản luật hành chính
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Xử lí vi phạm hành chính
• Ban hành văn bản quy phạm pháp luật
• Nhận thức của trẻ vị thành niên
• Thái độ của trẻ vị thành niên
• Nhận thức hành vi vi phạm pháp luật
• Nhận thức về mức độ nguy hiểm
• Tái hòa nhập cộng đồng
• Trường giáo dưỡng vi phạm pháp luật
• Vị thành niên
• Nguyên nhân vi phạm pháp luật
• Tái vi phạm pháp luật
• Giáo dục tái hòa nhập cộng đồng