TAILIEUCHUNG - Báo cáo " Năng lực nội sinh - nhân tố thúc đẩy phát triển bền vững trong giai đoạn mới"

Năng lực nội sinh - nhân tố thúc đẩy phát triển bền vững trong giai đoạn mới | NGHIÊN cứu - TRAO DỔI NĂNG Lực NỘI SINH - NHÂN Tố THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN BÉN VỮNG TRONG GIAI ĐOẠN MỚI Trần Kim Hào Lê Thành Ý Khủng hoảng tài chính quô c tế đã làm bộc lộ những điểm yếu cơ bản của nền kinh tế Việt Nam. Dư chân khủng hoảng và tác động của những nhân tố bên ngoài khiên nhiều ĩnh vực sản xuất kinh doanh sụt giảm ảnh hưởng không chỉ trong hoạt động kinh tế mà còn gây hệ lụy đên nhiều vấn đê xã hội. Đô 1 mặt với khủng hoảng gần đây một số nhân tô mới xuất hiện đã tạo niềm tin đê có thê đi sáu phân tích làm nôi bật những yếu tô cô t lõi của phát triên bền vững. Qua đó năng lực nội sinh được nhấn mạnh là một hướng được đặc biệt quan tám đê đưa đâ t nước vượt qua những khó khăn thách thức. 1. Phát triển bển vừng nhừng nhân tô hợp thành từ năng lực nội sinh Phát triển bển vững là khái niệm xuất hiện vào những năm đầu thập niên 1970. Năm 1980 Chương trình Môi trường LHQ UNEP đưa ra quan điểm phát triển vởi 5 nội dung nhấn mạnh đên giúp đỡ người nghèo sử dụng hợp ý tài nguyên thiên nhiên phát triển hiệu quá vói chi phí thấp sử dụng công nghệ thích hợp quan tâm đến sức khoẻ tự báo đảm lương thực nước sạch và nhà ở cho mọi người. Trong Báo cáo Tương lai của chúng la công bô năm 1987. Hội đồng Môi trường và Phát triển Thê giới WCED xác định Phái triển bền vững là sự phái triến đáp ủng dược những yêu cầu của hiện tại nhưng không gây trở ngại cho việc dáp ứng nhu cầu của thê hệ mai sau Chính phú Việt Nam 2004 . Để phát triển bền vững thì môi trường địa lý là yếu tô cực kỳ quan trọng kinh tê vĩ mô ổn định là điều kiện củng là tiền để cho phát triển. Chỉ trên quan điểm và những quyết định đúng đắn trong xây dựng thê chế. hình thành chuẩn mực cho hành vi phát triển mới hạn chê được khủng hoảng và những tinh hưởng tiêu cực dên tình hình kinh tô xã hội. Ngoài ra môi trường văn hoá xã hội bao gồm cả nhũng giá trị truyền thông tham mỹ lôi sông đê khang định bản sắc văn hoá quô c gia. dán tộc củng là đòi hỏi cần tlnêt của phát triên bên vững. Là vấn đề rộng lón. phát triên

• Báo cáo khoa học
• nguồn nhân lực
• mô hình quản lý
• kinh nghiệm quốc tế
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
• Hoạch định nguồn nhân lực
• Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
• Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
• Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
• Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực nữ
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực nữ
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
• Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
• Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
• Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
• Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
• Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
• Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
• Chiến lược nguồn nhân lực
• Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
• Kế hoạch nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
• Cung ứng nguồn nhân lực
• Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
• Chính sách nguồn nhân lực
• Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
• Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
• Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
• Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
• Dự báo nguồn nhân lực
• Năng lực lao động
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Tiểu luận quản trị chiến lược
• Nguồn nhân lực phát triển
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
• Tuyển mộ nguồn nhân lực
• Lựa chọn nguồn nhân lực
• Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
• Bố trí nhân sự
• ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
• câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
• ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
• đề thi kinh tế nguồn nhân lực
• Doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Thu hút nguồn nhân lực
• Tìm kiếm nguồn nhân lực
• Chức năng quản trị nguồn nhân lực
• vai trò quản trị nguồn nhân lực
• nhu cầu nguồn nhân lực
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực