TAILIEUCHUNG - 10 điều khó chịu nhất khi đi tìm việc làm

1. Không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng. Người tìm việc không mong đợi nhận được ngay phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi nộp hồ sơ xin việc. Họ hiểu rằng với mỗi vị trí tuyển dụng có thể có đến hàng trăm người nộp đơn, và đương nhiên người sử dụng lao động không thể đáp ứng được hết mọi nguyện vọng. Tuy nhiên, đơn nộp rồi mà không hề nhận được hồi âm là cả một nỗi thất vọng ê chề. 2. Phụ trách tuyển dụng ỡm ờ khó hiểu | 10 điều khó chịu nhất khi đi tìm việc làm 1. Không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng. Người tìm việc không mong đợi nhận được ngay phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi nộp hồ sơ xin việc. Họ hiểu rằng với mỗi vị trí tuyển dụng có thể có đến hàng trăm người nộp đơn và đương nhiên người sử dụng lao động không thể đáp ứng được hết mọi nguyện vọng. Tuy nhiên đơn nộp rồi mà không hề nhận được hồi âm là cả một nỗi thất vọng ê chề. 2. Phụ trách tuyển dụng ỡm ờ khó hiểu. Khó chịu hơn nữa là sau khi nộp đơn xin việc được người phụ trách tuyển dụng tỏ ra quan tâm nhưng rồi sau đó đột nhiên rơi vào trạng thái thinh không . Những hỏi han tìm hiểu sơ bộ của người phụ trách tuyển dụng khiến ta có cảm giác đã lọt vào tầm ngắm của họ nhưng than ôi đó là tất cả vì cho dù có đợi bao lâu thì cũng không một lần nào còn được chiếu cố liên hệ lại. 3. Quảng cáo giả dạng tuyển dụng. Một số công ty đăng tuyển dụng cùng một vị trí với mỗi khoảng thời gian định kỳ hàng quí chẳng hạn. Nhu cầu tuyển dụng này rất có thể là giả mạo được các công ty áp dụng để tạo nên hình ảnh đang phát triển tốt dù nền kinh tế đang có chiều hướng xấu. Bạn nên tìm cách hỏi ai đó đang làm việc cho công ty kia để thẩm tra xem vị trí công việc đăng tuyển là có thực hay không. 4. Vị trí tuyển dụng đòi hỏi kinh nghiệm và kỹ năng quá cụ thể. Thị trường việc làm đã phát triển quá cạnh tranh khiến người tìm việc phải có kinh nghiệm hết sức phù hợp một công việc mới mong trúng tuyển. Là một người thông minh nhanh nhẹn theo sát các mục quảng cáo tuyển dụng vẫn chưa đủ để có việc làm. Bạn phải có đủ kinh nghiệm và kỹ năng mà công ty tuyển dụng đòi hỏi. Điều này nhiều khi như là trò đánh đố. 5. Phần mềm tuyển dụng quá tệ. Nhiều nhà tuyển dụng dùng phần mềm quản lý tài năng cho phép ứng viên tìm kiếm và dự tuyển trực tuyến. Tuy nhiên không phải hệ thống nào cũng có khả năng tùy chỉnh và điều này khiến người tìm việc tốn thời gian mà không thu được kết quả gì. Ví dụ một công ty có trụ sở ở một thành phố nhưng vị trí tuyển .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.