TAILIEUCHUNG - 9 điều tối kị sếp nên tránh trong cư xử với nhân viên

Là sếp nghĩa là nắm mọi quyền năng nhưng không đồng nghĩa với việc sếp có thể làm mọi thứ, bởi trong công việc và những mối quan hệ với nhân viên có những điều rất không nên mà sếp cần “thuộc nằm lòng”. 1. Gây áp lực bắt nhân viên phải tham dự các sự kiện của công ty Trên thực tế, có những nhân viên không thích những mối kết giao khác ngoài quan hệ công việc. Vì thế nếu sếp khiến những nhân viên này cảm thấy không còn lựa chọn nào khác ngoài tham dự những sự. | 9 điều tối kị sếp nên tránh trong cư xử với nhân viên Là sếp nghĩa là nắm mọi quyền năng nhưng không đồng nghĩa với việc sếp có thể làm mọi thứ bởi trong công việc và những mối quan hệ với nhân viên có những điều rất không nên mà sếp cần thuộc nằm lòng . 1. Gây áp lực bắt nhân viên phải tham dự các sự kiện của công ty Trên thực tế có những nhân viên không thích những mối kết giao khác ngoài quan hệ công việc. Vì thế nếu sếp khiến những nhân viên này cảm thấy không còn lựa chọn nào khác ngoài tham dự những sự kiện của công ty ý tốt có khi lại phản tác dụng. Áp lực ở đây có thể chỉ đơn giản là câu nói Này cậu A bữa tiệc Giáng sinh của cơ quan không thể thiếu cậu đâu đấy. hay Cậu A tôi sẽ không hài lòng đâu nếu vắng mặt cậu trong bữa tiệc cuối năm. Nếu sếp thực sự muốn tổ chức những sự kiện để nhân viên có cơ hội giải trí vui chơi hãy chọn những chủ đề mà số đông yêu thích. Chẳng hạn trong một bữa tiệc Giáng sinh có nhiều trẻ con hãy sắp xếp để ông già Noel góp vui hay thi thoảng to chức một buổi picnic tại công viên giải trí. Điều cấm kị là ép nhân viên phải có mặt bằng mọi giá bởi vô hình chung sếp đã tạo những áp lực không đáng có đối với cấp dưới. 2. Yêu cầu cấp dưới làm những việc sếp đã sai nhân viên khác làm Tình huống đặt ra như sau sếp yêu cầu anh A hoàn thành một dự án tuy nhiên đã đến hạn mà anh A vẫn chưa hoàn thành công việc. Vô cùng thất vọng sếp bèn nghĩ cách bàn giao việc cho chị B vì biết công việc sẽ được hoàn thành đúng hẹn. Hành động này rất có thể khiến sếp mất điểm trong mắt nhân viên B vì cách cư xử chưa kín kẽ. Tốt hơn hết hãy cứ để nhân viên A hoàn thành công việc thay vì sai khiến người nọ người kia thực hiện những nhiệm vụ dở dang. 3. Ép nhân viên làm từ thiện Một trong những điều sếp không nên làm là yêu cầu nhân viên làm từ thiện thậm chí xem đó như là một tiêu chí đánh giá cấp dưới. Hãy để việc này diễn ra một cách tự nguyện bởi suy cho cùng sếp không nên can thiệp quá sâu vào chuyện cấp dưới sử dụng tiền bạc của họ như thế nào. 4. Để .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.