TAILIEUCHUNG - Tổng hợp đề thi môn Luật lao động

Tổng hợp các đề thi môn Luật lao động, nhằm giúp các bạn sinh viên ôn tập củng cố kiến thức và rèn luyện kỹ năng làm bài giúp đạt kết quả tốt nhất. . | Tổng hợp đề thi môn Luật Lao động I LÝ THUYẾT 1. Hãy cho biết nhận định sau đây đúng hay sai giải thích ngắn gọn có cơ sở pháp lý a. Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động của ngừơi lao động và ngừoi sử dụng lao động. b. Người lao động có đủ 13 tháng thì đựơc nghỉ hang năm 12 ngày. c. Hợp đồng lao động đã kí kết với ngừoi lao động trứoc khi thỏa ứoc lao động tập thể có hiệu lực thì không phải tuân theo thỏa ứơc. II BÀI TẬP Chị Lan làm việc cho cty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01 01 2000. Đầu năm 2007 Cty A có 2000 ngừoi lao động sáp nhập vào cty B nâng số lao động lên 2300 ngừơi. Sau khi sáp nhập cty B vẫn tiếp tục thực hiện HĐLĐ với chị Lan và những ngừoi lao động từ cty A chuyển sang. Đầu năm 2008 do thi trừơng tiêu thụ sản phẩm bị thu hẹp cty B đã giải thể bớt 1 phân xửơng sản xuất dẫn đến dôi dư 100 ngứoi lao động trong đó có chị Lan. Sauk hi tìm mọi biện pháp nhưng vẫn không thể sắp xếp công việc cho số lao động dôi dư. Cty B quyết định cho 100 ngừoi lao động này thôi việc. Hỏi 1. Việc cty B cho nguời lao động thôi việc trong trừong hợp này có đúng pháp luật không tại sao 2. Theo quy định của pháp luật hiện hành chị Lan có thể đựoc hửong chế độ gì khi thôi viêc Hãy tính các chế độ biết rằng - Mức trợ cấp mất việc làm quy định trong thoa ứoc lao động tập thể của công ty B kí kết ngày 01 06 2005 là mỗi năm làm việc bằng 1 5 tháng lương. - Diễn biến tiền lương của chị Lan như sau Từ 01 01 2000 đến 31 12 2002 là đồng 1 tháng từ 01 01 2003 đến 31 12 2005 là đồng tháng từ 01 01 2006 đến khi chấm dứt hợp đồng 01 05 2008 là đồng tháng. Đề thi luật lao động HP2 Lớp TM31A DS31A QT31A Thời gian 75 được sử dụng tài liệu I. lý thuyết 5 điểm Nhận định đúng sai giải thích 1 hợp đồng lao động giao kết với người lao động dưới 15 tuổi mà ko có sự đồng ý trước bằng văn bản của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp thì vô hiệu. 2 người lao động làm công việc có tính chất độc hại thuộc danh mục do bộ Lao động - thương binh

• Luật học
• Luật lao động
• Đề thi môn luật lao động
• Ôn tập môn luật lao động
• Kiểm tra môn lao động
• Bộ luật lao động Việt Nam
• Bộ luật lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Tài liệu Luật lao động
• Quan hệ lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Người lao động
• Luật lao động Việt Nam
• Bộ luật lao động 2007
• Luật lao động sửa đổi
• Luật lao động tiền lương
• Luật lao động mới nhất
• Văn bản quy phạm pháp luật
• Luật doanh nghiệp
• Luật kinh tế
• Giáo trình luật lao động
• Bài giảng luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Trình tự ký kết thỏa ước lao động tập thể
• Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Quản trị lao động
• kỷ luật lao động
• Biện pháp tăng cường kỹ luật lao động
• Tổ chức lao động khoa học
• Biện pháp tổ chức lao động Nguyên tắc lao động
• Trách nhiệm kỹ thuật lao động
• Pháp luật lao động
• An sinh xã hội
• Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội
• Nội dung của hợp đồng lao động
• Nguyên tắc giao kết thỏa ước lao động tập thể
• Bài giảng Pháp luật lao động
• Pháp luật điều chỉnh quan hệ cho thuê lại lao động
• Bộ luật Lao động 2019
• Bảo vệ người lao động
• Tiêu chuẩn lao động quốc tế
• Nghị định của Chính phủ
• Nghị định Số 110 2002 NĐ CP
• Sửa đổi bổ sung Nghị định số 06 CP
• Quy định chi tiết Bộ Luật Lao động
• Bộ Luật Lao động về an toàn lao động
• Bộ Luật Lao động về vệ sinh lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Người sử dụng lao động
• Người lao động bị tai nạn lao động
• Kiểm tra môn luật lao động