TAILIEUCHUNG - Làm sao để lý giải cho nhà tuyển dụng lý do bạn bị… mất công việc cũ?

Những câu hỏi này không chỉ đến từ bạn bè mà cả những người thân thích, cho tới khi bạn tìm được công việc mới mới thôi. Dĩ nhiên, nhà tuyển dụng mới cũng muốn biết câu trả lời, đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải “tường trình” với họ ngay trong buổi phỏng vấn – một thời điểm tương đối nhạy cảm mà chính bạn có thể cũng sẽ cảm thấy không mấy thoải mái. Hãy học cách “đối đầu” với câu hỏi “chết người này” nếu như bạn không muốn trở nên lúng túng trước mặt nhà tuyển. | Làm sao để lý giải cho nhà tuyển dụng lý do bạn bị. mất công việc cũ Những câu hỏi này không chỉ đến từ bạn bè mà cả những người thân thích cho tới khi bạn tìm được công việc mới mới thôi. Dĩ nhiên nhà tuyển dụng mới cũng muốn biết câu trả lời đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải tường trình với họ ngay trong buổi phỏng vấn - một thời điểm tương đối nhạy cảm mà chính bạn có thể cũng sẽ cảm thấy không mấy thoải mái. Hãy học cách đối đầu với câu hỏi chết người này nếu như bạn không muốn trở nên lúng túng trước mặt nhà tuyển dụng tương lai. Chủ động đề cập đến vấn đề này một cách sớm nhất Gần như chắc chắn người phỏng vấn sẽ đưa ra câu hỏi về công việc của bạn trong quá khứ. Vì vậy hãy sẵn sàng để trả lời câu hỏi ấy và tốt hơn hết bạn có thể chủ động đề cập đến vấn đề này càng sớm càng tốt. Hãy tự giới thiệu về bản thân bạn là câu hỏi thường xuyên xuất hiện ở đầu mỗi buổi phỏng vấn - vậy tại sao không tận dụng thời cơ này để giải thích lý do vì sao bạn đang không có việc làm cho dù là vì bạn từng bị mất việc Tự giải tỏa áp lực cho bản thân Phải rời khỏi một công việc ngoài ý muốn của bạn là điều không hay chút nào tuy nhiên nếu như lý do sâu xa là bởi công ty cũ của bạn gặp phải những khó khăn về tài chính khiến cấp trên buộc phải cắt giảm một lượng nhân sự đáng kể bạn sẽ dễ dàng lý giải điều này với nhà tuyển dụng mới. Bạn có thể cho người phỏng vấn biết rằng công ty cũ đã buộc phải cho x nhân sự thôi việc hoặc do phòng bạn có những thay đổi về cơ cấu nên vị trí của bạn đã không còn cần thiết. Trò chuyện về một chủ đề khác tích cực hơn Nhà tuyển dụng đã được biết về câu chuyện bạn từng bị mất việc nhưng câu chuyện về bạn không nên chỉ dừng lại ở đó. Hãy cho họ thấy bạn đã làm được những gì trong thời gian tìm kiếm công việc mới chẳng hạn như những dự án phi lợi nhuận những công việc tình nguyện từ thiện mà bạn đã tham gia thậm chí là những cuốn sách chuyên ngành mà bạn đã có dịp được đọc. Bạn không nhất thiết phải tiết lộ tất cả mọi thông tin Tất nhiên bạn nên trung thực

• Kỹ năng đàm phán
• Nhân viên giỏi
• mất việc
• bí quyết giao tiếp
• mẹo ứng xử
• văn hóa công sở
• giao tiếp công sở
• Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
• tìm ứng viên giỏi
• tìm nhân viên xuất sắc
• quản lý nhân viên
• cách tìm nhân viên
• Đề thi Giáo viên giỏi
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT cấp trường
• Đề thi Giáo viên giỏi THPT môn Toán
• Cấp số nhân
• Thể tích khối chóp
• sử dụng nguồn nhân lực
• Nhân viên giỏi ra đi
• kỹ năng quản lý
• kỹ năng quản trị nhân sự
• kinh nghiệm quản lý
• bí quyết quản lý
• cách giữ nhân viên
• Phẩm chất của nhân viên giỏi
• Tính cách được đánh giá cao
• Sự sáng tạo
• Tố chất của nhân viên giỏi
• Khả năng học hỏi
• Sẵn sàng làm việc
• Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
• Vấn đề nhân viên
• Bí mật nằm ở cú bạt bóng
• Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non
• Bồi dưỡng đội ngũ nhân viên
• Hội thi Nhân viên giỏi trường Mầm non
• Bồi dưỡng kỹ năng sư phạm
• Phấn đấu là nhân viên giỏi
• phương pháp quản lý
• nghệ thuật quản lý
• động viên nhân viên
• nhân viên quan trọng
• nghệ thuật dùng người
• kỹ năng sống
• kỹ năng lãnh đạo
• nghệ thuật sống
• bí quyết lãnh đạo
• nghệ thuật lãnh đạo
• lãnh đạo giỏi nhân viên giỏi
• 4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
• nhân viên tài giỏi
• mẹo quản lý
• nguyên tắc công sở
• Đánh giá nhân viên
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Chuyên viên bán hàng
• Tiêu thụ sản phẩm
• Chỉ tiêu bán hàng
• Thành tích bán hàng
• Khả năng xử lý tình huống
• kỹ năng mềm
• hướng dẫn chung
• biện pháp giữ nhân viên
• tuyển nhân viên bán hàng
• kỹ năng bán hàng
• đặc tính nhân viên bán hàng
• các thuộc tính ứng viên bán hàng
• Bí quyết sử dụng người
• giữ chân nhân viên
• điều cần biết cho nhân viên
• quản trị nguồn nhân sự
• phương pháp tuyển chọn nhân sự
• kiến thức quản trị nhân sự
• bí quyết quản trị
• kiểm soát nhân sự
• quản trị nhân lực
• đào tạo nhân viên
• huấn luyện nhân viên
• quản trị kinh doanh
• quản lý nguồn nhân lực
• niên luận văn xã hội
• luận văn môn văn xã hội
• khoa học quản lý
• tuyển dụng nhân viên giỏi
• luận văn
• bài nghiên cứu
• doanh nghiệp việt nam
• quản trị nhân sự
• việc làm
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Giữ được nhân viên giỏi
• Tiểu luận quản trị kinh doanh
• Quản trị điều hành
• Tiểu luận quản trị
• Giải pháp quản trị
• Quản lý nhân viên giỏi
• rèn luyện lỹ năng
• mẹo thành công
• bí quyết ứng xử