TAILIEUCHUNG - Đầu tư phát triển ngành chè Việt Nam - Thực trạng và giải pháp - 7

Việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực ở Công ty chè Lâm Đồng với đội ngũ tri thức mới ở Trung tâm nghiên cứu thực nghiệm chè Lâm Đồng cũng là một ví dụ đáng kể. Đến nay, Trung tâm này đã đóng vai trò là một cơ quan nghiên cứu, thực nghiệm đầu tiên ở phía nam, đặc biệt trong việc tạo ra các giống chè mới như TB14 và LĐ97 cho năng suất cao và chất lượng tốt. | Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http ty này diễn ra một cách chặt chẽ bài bản nghiêm túc khoa học đã góp một phần không nhỏ vào việc đào tạo một đội ngũ cán bộ công nhân có tri thức được tiếp thu kĩ thuật mới tiên tiến có thể đáp ứng yêu cầu sử dụng những công nghệ hiện đại để sản xuất những sản phẩm chè đạt tiêu chuẩn quốc tế . Việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực ở Công ty chè Lâm Đồng với đội ngũ tri thức mới ở Trung tâm nghiên cứu thực nghiệm chè Lâm Đồng cũng là một ví dụ đáng kể. Đến nay Trung tâm này đ đóng vai trò là một cơ quan nghiên cứu thực nghiệm đầu tiên ở phía nam đặc biệt trong việc tạo ra các giống chè mới như TB14 và LĐ97 cho năng suất cao và chất lượng tốt. Năm 2003 Dự án phát triển chè và cây ăn quả do quỹ ADB tài trợ đã tổ chức các chuyến tham quan học tập tại nước ngoài nâng cao trình độ của các cán bộ quản lý kỹ thuật đâ xây dựng các sổ tay kĩ thuật về chè và phổ biến kinh nghiệm về phát triển chế biến tiêu thụ chè và cây ăn quả nâng cao trình độ nghiệp vụ quản lý dự án. Nhiều Tỉnh đã chủ động tổ chức các đoàn cán bộ kỹ thuật người làm chè đi tham quan học tập kinh nghiệm ở nước bạn như Hà Giang đi tham quan Thái Lan Tiền Giang Bến Tre đi tham quan Trung Quốc Tuy vậy công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành chè VN trong thời gian qua đã bộ lộ nhiều nhược điểm Một là mặc dù đã đạt được những thành tựu nói trên nhưng trước sự biến đổi như vũ bão của khoa học kĩ thuật và đòi hỏi của công cuộc phát triển những kết quả trên còn hết sức khiêm tốn vấn nạn đầu tiên là chúng ta chưa có những chuyên gia đầu ngành thiếu những chuyên gia có đẳng cấp quốc tế có tri thức cao tầm nhìn rộng và có khả năng tập hợp tổ chức đội ngũ. Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http Hai là khả năng ngoại ngữ của cán bộ còn yếu khả năng có thể giao dịch và làm việc bằng tiếng Anh của nhiều cán bộ còn chưa được đào tạo một cách bài bản. Ba là tình trạng dồn ép công việc đối với một số cán bộ giỏi họ dường .

• Kinh tế - Thương mại
• bố cục của luận văn
• luận văn kinh tế
• đề cương luận văn
• mẫu luận văn đại học
• cách viết luận văn